Gaya Komunikasi Pimpinan di PD. Mie Sin Sen

Mia Rosana, Anoesyirwan Moein, Roswita Oktavianti
| Abstract views: 109

Abstract

Manusia merupakan makhluk sosial yang tidak dapat terlepas dari makhluk lainnya. Manusia membutuhkan interaksi untuk menunjang kebutuhan hidupnya, baik verbal, maupun non verbal. Kesuksesan sebuah perusahaan sangat bergantung pada komunikasi yang lancar antara atasan dan bawahan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui gaya komunikasi pimpinan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Subjek penelitiannya adalah sumber daya manusia (karyawan) di PD. Mie Sin Sen. Penelitian ini meyimpulkan bahwa pimpinan di PD. Mie Sin Sen memiliki gaya komunikasi tim dan santai.

Keywords

komunikasi organisasi, gaya komunikasi, kepemimpinan

References

Aprinawati. (2017). Analisis Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Teori Kisi-Kisi Manajerial Pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk, Dan Harian Sumut Pos Medan. 2017. https://www.researchgate.net/publication/320272931_Analisis_Gaya_Kepemimpinan_Berdasarkan_Teori_Kisi-Kisi_Manajerial_Pada_PT_Bank_Mandiri_Persero_Tbk_Dan_Harian_Sumut_Pos_Medan. Diunduh tanggal 10 Januari 2018.

Ardianto, Elvinaro. (2007). Komunikasi Massa. Bandung: Refika Offset

Handoko. (1991). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE: Yogyakarta

Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Moelong. (2004). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya

Moeins. (2017). Model of Employee’s Turnover Intentions in Oiland Gas Company at Upstream Sector. 2017. , diunduh tanggal 19 Desember 2017.

Pace, R. Wayne. (2013). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Turner, West. 2011. Teori Komunikasi: Analisis dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Humanika

Copyright (c) 2018 Koneksi

Refbacks

  • There are currently no refbacks.