DOI: https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2
Diterbitkan: 2023-08-30
Articles
Gambaran Strategi Coping Stress Karyawan Sistem Kerja Remote
78 - 87
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.24663
Abstrak : 1279
|
PDF (English) : 904
Cara Ibu Tunggal Dalam Mengelola Waktu
88 - 105
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.25302
Abstrak : 634
|
PDF (English) : 282
Hubungan Kelelahan Emosi dan Work Engagement: Peran Resiliensi Sebagai Moderator
106 - 117
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.25303
Abstrak : 499
|
PDF (English) : 401
Keyakinan Mendapat Pekerjaan: Apakah Internship Quality Sebagai Prediktor?
118 - 124
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.24665
Abstrak : 308
|
PDF (English) : 214
Peran Perceived Supervisor Support terhadap Work Engagement (Studi Pada Karyawan PT XYZ)
125 - 133
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.25340
Abstrak : 659
|
PDF (English) : 257
Peran Social Support Terhadap Work Engagement (Studi Pada Karyawan PT X)
134 - 140
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.25342
Abstrak : 538
|
PDF (English) : 417
Peran Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Sales Retail di JABODETABEK
141 - 148
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.24893
Abstrak : 396
|
PDF (English) : 262
Hubungan Antara Stres Digital dan Kinerja pada Karyawan
149 - 161
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.23715
Abstrak : 693
|
PDF (English) : 647
Gambaran Perilaku Mengelola Waktu Pada Mahasiswa Peserta MBKM Studi Independen
162 - 171
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.25307
Abstrak : 544
|
PDF (English) : 258
Work Engagement Karyawan terhadap Perusahaannya dapat Meningkat karena Kemampuan Learning Agility
172 - 184
https://doi.org/10.24912/phronesis.v12i2.25013
Abstrak : 1305
|
PDF (English) : 846