Gambaran Strategi Coping Stress Karyawan Sistem Kerja Remote

Authors

  • Maria Fatima maria.fatima
  • Widya Risnawaty UNIVERSITAS TARUMANAGARA

Keywords:

stres, sistem kerja remote, dan coping stres

Abstract

ABSTRAK

Perubahan dalam sistem kerja akibat pandemi COVID-19 telah mengakibatkan adopsi sistem kerja remote oleh banyak perusahaan. Meskipun sistem ini memberikan fleksibilitas dan kemudahan dalam bekerja, namun juga dapat meningkatkan tingkat stres yang dapat berdampak negatif pada kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, karyawan perlu mengimplementasikan strategi dan upaya untuk mengurangi tingkat stres yang mereka alami. Selanjutnya, strategi tersebut dikenal dengan istilah "coping", yang mengacu pada upaya atau metode yang bertujuan untuk mengurangi tingkat stres (Myers, 2016 dalam Nabiel Pratama Heriyanto Putra & Zainal Abidin, 2021). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan empat partisipan yang saat ini aktif bekerja remote. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara. Sebelumnya, penelitian serupa telah dilakukan untuk mengeksplorasi stres kerja pada karyawan remote. Secara keseluruhan, temuan penelitian sebelumnya menunjukkan variasi tingkat stres yang dialami oleh karyawan dalam menjalankan pekerjaan secara remote, mulai dari tingkat ringan hingga tingkat tinggi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kerja remote memiliki dampak yang besar terhadap tingkat stres karyawan. Beberapa faktor penyebab utama stres partisipan meliputi ketidakpastian dalam waktu kerja, kurangnya waktu istirahat, beban kerja yang tinggi, lingkungan kerja yang tidak kondusif, kurangnya dukungan dari atasan atau tim, dan ketidaksesuaian latar belakang pendidikan dengan pekerjaan menjadi penyebab para partisipan mengalami stres.

References

Azhar, F., & Iriani, D. U. (2021). Determinan Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kota Cilegon Saat Work From Home di Era Pandemi COVID-19 Tahun 2020. Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan, 31(1), 1–8. https://doi.org/10.22435/mpk.v31i1.3521

Dyah, R. K. (2021). ANALITIKA Jurnal Magister Psikologi UMA Strategi Coping Menghadapi Pandemi Covid-19 pada Populasi Umum. Analitika Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(1), 2502–4590

Ismail, V. Y., & Sekarsari, M. (2022). Produktivitas Remote Working : Adaptasi Karyawan Terhadap Technostress Dan Work Life Balance. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 1015–1025

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. New York: Springer Publishing Company.

Nabiel Pratama Heriyanto Putra, & Zainal Abidin. (2021). Studi Eksploratif Sumber Stres Dan Coping Stres Pada Karyawan Di Kota Cikampek Dalam Masa Pandemi Covid-19. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 6(1), 49–58. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v6i1.1467

Nissa’, S. K., Rif’ah, E. N., & Rokhmah, D. (2022). Strategi Coping Stress pada Dosen Perempuan yang Melaksanakan Work from Home (WFH) Selama Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(04), 311–321. https://doi.org/10.33221/jikm.v11i04.1589

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutopo. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif. Surakarta: UNS.

Wijaya, W., Mu, L., Fidyarani, T. P., Ninno, I. E., Lie, D., Pribadi, B., Psikologi, F., & Tarumanagara, U. (2022). Gambaran Work-Life Balance Karyawan Multiple Careers yang Menerapkan Sistem Kerja Remote ( A Qualitative Study of Work-Life Balance Among Multiple Careers Employees Who Adopt Remote Working System ). 21(1), 111–122. https://doi.org/10.24167/psidim.v21i1.4650

Hardiyanti, R., & Permana, I. (2019). Strategi Coping Terhadap Stress Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit: Literatur Review. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 73–81. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM

Hutagaol, G. R. N., & Wulandar, I. S. M. (2021). o Wo r Wo r. Hubungan Pengetahuan Remaja Dengan Kepatuhan Penggunaan Masker Dalam Upaya Pencegahan Covid-19 Di Sma Perguruan Advent Salemba, 5(2), 66–73.

Downloads

Published

2023-08-30

How to Cite

Fatima, M., & Widya Risnawaty. (2023). Gambaran Strategi Coping Stress Karyawan Sistem Kerja Remote. Phronesis: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 12(2), 78–87. Retrieved from https://journal.untar.ac.id/index.php/phronesis/article/view/24663

Issue

Vol. 12 No. 2 (2023): Phronesis: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Phronesis: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan jurnal ini setuju dengan ketentuan sebagai berikut:

  1. Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan pekerjaan secara bersamaan berlisensi di bawah Creative Commons Attribution yang memungkinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
  2. Penulis mampu untuk masuk ke dalam terpisah, pengaturan kontrak tambahan untuk distribusi non-eksklusif versi diterbitkan jurnal pekerjaan (misalnya, posting ke sebuah repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awal di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mengirim karya mereka secara online.