Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kesejahteraan Karyawan pada Fresh Graduate di Masa Endemi COVID-19
Keywords:
Work Motivation, employee well-being, fresh graduateAbstract
Bidang industri menjadi salah satu sektor yang terkena dampak dari COVID-19. Hal ini membuat perusahaan harus mengubah peraturan baru dengan mempekerjakan pegawainya untuk bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH), sehingga terjadinya penurunan kesejahteraan karyawan. Kesejahteraan karyawan merupakan suatu lingkungan kerja yang terdiri dari tuntutan pekerjaan, beban kerja dan tugas yang kompleks serta sumber daya pekerjaan yang merupakan potensi motivasi. Untuk mencapai sebuah kesejahteraan dalam bekerja maka karyawan harus memiliki motivasi kerja. Motivasi kerja adalah hal yang berkaitan dengan usaha yang diusahakan oleh seseorang dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dilakukan terhadap 409 partisipan berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, dengan teknik sampling purposive sampling. Alat ukur yang digunakan pada variabel motivasi kerja adalah Skala Motivasi Kerja Multidimensi disusun oleh Putri (2011) dan Skala kesejahteraan karyawan yang disusun oleh Zheng et al., (2015) dan diadaptasi oleh Sari (2018). Berdasarkan hasil hipotesis pada korelasi ini dengan kedua variabel, terdapat koefisien korelasi (r) sebesar 0.425 dengan nilai signifikansi (p) 0.000 < 0.05 maka kedua variabel motivasi kerja dengan kesejahteraan karyawan memiliki hubungan positif yang signifikasi yang artinya bahwa semakin tinggi motivasi kerja seseorang maka semakin tinggi pula kesejahteraan karyawan pada seseorang.
References
Andarini, D. R. N., Wicaksono, A. S., & Sholichah, I. F. (2022). Perbedaan tingkat motivasi kerja ditinjau dari jenis kelamin karyawan pada PT. X. Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi, 17(2), 115-121. https://doi.org/10.30587/psikosains.v17i2.4584
Anwarsyah, W. I., Salendu, A., & Radikun, T. B. S. (2012). Hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada pekerja shift. Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 29-40.
CNN. (2020, Mei 01). Bukan 2 juta, Kadin sebut korban PHK akibat corona 15 juta. https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20200501181726- 92499298/bukan-2-juta-kadin-sebut-korban-phk-akibat-corona-15- juta.
Gunawan, G., & Sugiyanto, S. (2017). Kondisi sosial ekonomi keluarga pasca pemutusan hubungan kerja. Sosio Konsepsia, 16(1), 35–52.
Hurlock, Belizabeth. (1999). Psikologi perkembangan. Jakarta PT Gramedia.
Irna, N. (2021). Hubungan tingkat percaya diri dengan tingkat kecemasan pada mahasiswa fresh graduate profesi ners di Stikes Medistra Indonesia dalam menghadapi dunia kerja pada masa pandemi covid-19.
Kamila, Z.P., & Sumiyati, Y. (2023). Penerapan prinsip responsibility perusahaan perhotelan provinsi bali dalam pemberian cuti tak berbayar (unpaid leave) pasca pandemi Covid-19. Bandung conference series: Law studies, 3(1). https://doi.org/10.29313/bcsls.v3i1.4998
Marison, W. (2020, Mei 17). Dampak Covid-19, ribuan karyawan di Jakarta Selatan kena PHK. https://megapolitan.kompas.com/read/2020/04/17/06501141/dampak-covid-19-ribuan-karyawan-di-jakarta-selatan-kena-phk.
Nurjanah, A. S. (2018). Kecemasan mahasiswa fresh graduate dalam melamar pekerjaan. Al-Ittizaan: Jurnal Bimbingan Konseling Islam, 1(2), 35. https://doi.org/10.24014/0.879160
Paryono, H.Y., & Harjanah, T.W. 2020. Employees psychological well-being, before and during covid-19 pandemic: A Case Study in Nutrifood Indonesia. Simposium Nasional Ikatan Psikologi Sosial Himpunan Psikologi Indonesia, 1.
Prakoso, A. (2020). Pengaruh Literasi Keuangan terhadap Kinerja UMKM se-Eks Karesidenan Besuki. Valid Jurnal Ilmiah, 17(2), 151–161.
Purba, B. (2018). Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 150-162. https://doi.org/10.54367/jmb.v18i2.427
Putri, F.I. (2020). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di Balai Pendidikan dan Pelatihan Sosial. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 220-232. https://doi.org/10.24036/bmp.v2i1.3756
Putri, H. (2011). Hubungan antara persepsi terhadap pimpinan dengan motivasi kerja pegawai balai pengkajian teknologi pertanian (BPTP)-RIAU (Disertasi doctoral, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau). http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1161
Queena, A.Y.K. (2022). Hubungan antara kesejahteraan dengan motivasi kerja pada karyawan yang bekerja di bidang kuliner di Kecamatan Gunung Pati, Kota Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung). https://repository.unissula.ac.id/27005/
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan terbatas sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(1), 27-40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462
Randi, Y. (2020). Pandemi corona sebagai alasan pemutusan hubungan kerja pekerja oleh perusahaan dikaitkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Yurispruden: Jurnal Fakultas Hukum Universitas Islam Malang, 3(2), 119–136.
Rusilowati, U. (2020). Praktek manajemen sumber daya manusia selama pandemi COVID-19 pada karyawan yang bergerak di sektor formal di Indonesia. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 481-491. https://doi.org/10.31955/mea.v4i2.721
Rustaman, L. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Dr Collection (Doctoral dissertation, Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi-Bisnis Universitas Widyatama). https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
Sari, R. W. (2018). Hubungan antara kebersyukuran dan kesejahteraan karyawan (Skripsi, Universitas Islam Indonesia). https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/8215
Subariyanti, H. (2017). Hubungan motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PTLR Batam. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224-232. https://doi.org/10.36805/akuntansi.v1i1.43
Suseno, M. N. M. (2019). Pengujian psikometris skala psikologis: motivasi kerja dan motivasi spiritual. http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/36622
Tagela, U., Sanoto, H., & Paseleng, M. C. (2023). Korelasi pengalaman kerja, kesejahteraan dengan motivasi kerja guru-guru SMA swasta. Scholaria: Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, (2), 188-194. https://doi.org/10.24246/j.js.2023.v13.i2.p188-194
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Bussines and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015). Employee well‐being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross‐cultural validation. Journal of Organizational and Behavior, 36(5), 621-644. https://doi.org/10.1002/job.1990
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Phronesis: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan jurnal ini setuju dengan ketentuan sebagai berikut:
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan pekerjaan secara bersamaan berlisensi di bawah Creative Commons Attribution yang memungkinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis mampu untuk masuk ke dalam terpisah, pengaturan kontrak tambahan untuk distribusi non-eksklusif versi diterbitkan jurnal pekerjaan (misalnya, posting ke sebuah repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mengirim karya mereka secara online.
