Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of work motivation, work discipline and work environment on employee performance.PT XYZ at Jakarta. As for the sample technique using purposive sampling with a judgment non-probability sampling approach and using a sample of 100 employees. Meanwhile, the analysis technique uses multiple linier regression analysis. As for the results of their study, it was found that: (1) work motivation had no effect on employee performance; (2) work discipline had effect on employee performance; (3) work environment had effect on employee performance; (4) work motivation, work discipline and work environment had effect on employee performance simultaneously.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT XYZ di Jakarta. Adapun teknik sampel menggunakan purposive sampling dengan pendekatan judgement non-probability sampling serta menggunakan sampel sebanyak 100 karyawan. Sedangkan, teknik analisis menggunakan multiple linier regression analysis. Adapun hasil penelitian diperoleh bahwa: (1) motivasi kerja tidak.berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan (4) motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hussain, Jafar., Zahid Sased., Muzaffar Iqbal. (2018). Impact of Motivation on Employee Performance and Turnover in Pakistani Educational Institutes. Journal of Education and Practice. 9(6):87-85.
Iqbal, Aliya. (2015). Factors Affecting the Employee’s Performance: A Case Study of Banking Sector in Pakistan. European Journal of Business and Social Sciences. 4(8): 309-318
Juliningrum, Emmy., Achmad Sudiro. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen. 11(4).
Kartini, Kartono. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Professional Human Resources di Jakarta Periode 2017. Tesis. Sekolah Tinggi lmu Ekonomi Bisnis Indonesia.
Sari, Widi Purnama. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen UDINUS:1-12.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sihaloho, Ronal, Donra, dkk. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. 9 (1):273-281.
Simatupang, Aprilynn Clarissa., Putu Saroyeni. (2018). The Effect of Dicipline, Motivation and Commitment to Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management. 6(1):31-37
Sinambela, Lijan, Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sularmi, Lili. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. WOM Finance Tbk Jakarta). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2(1):15-30.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, Lilis. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2(1):92-108.
Susanty, Aries., Sigit Wahyu Baskoro. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. J@TI Undip. 7(2): 77-84
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tim Penyusun. (2021). Pedoman Penulisan Tesis. Program Studi Pascasarjana Magister Manajemen. Jakarta: Universitas Tarumanegara.
Widagdo, Aryo., Djoko Setio Widodo., Partogi Saoloan Samosir. (2018). Effect of Compensation and Motivation to Employee Performance Through Commitment. Scholars Journal of Economics, Business and Management. 5(4):319-325.