Pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru (Studi pada XYZ Primary School)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
An organization’s most valuable asset is its human resources. Human resources with high performance of the employee can make it easier for a company to increase its productivity so that it can achieve its goals. Another key element in raising employee performance is the work environment. This research examines how leadership styles, job satisfaction, and the work environment influence on teacher performance at XYZ Primary School in Jakarta. The objective of this research is to investigate whether or not there is a potential impact between leadership style, job satisfaction, and work environment on the performance of XYZ Primary School Jakarta teachers. It’s quantitative research and the collection of primary data is obtained from field studies by distributing questionnaires to 106 respondent teachers who work at XYZ Primary School Jakarta. The analysis test used SPSS version 23. The number of respondents was obtained using the Slovin formula, where the population of teachers working at XYZ Primary School is 145 teachers so the sampling amounted to 106 teachers. The research results also prove there is a partial influence of leadership style on teacher performance, there is a partial influence of job satisfaction on teacher performance and there is a partial influence of the work environment on teacher performance at XYZ Primary School Jakarta.
Elemen yang paling penting dari sebuah organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dengan kinerja tinggi dapat mempermudah perusahaan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Lingkungan kerja yang positif juga berkontribusi pada peningkatan kemampuan kerja karyawan. Fokus di dalam penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu bagaimana dampak gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat kerja guru di XYZ Primary School di Jakarta. Tujuannya untuk mengetahui sejauh mana gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap tingkat kerja guru di XYZ Primary School di Jakarta. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan pengumpulan data primer diperoleh dari studi lapangan dengan menyebarkan kuesioner. Uji analisis menggunakan SPSS versi 23. Jumlah responden diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin, dimana populasi guru yang bekerja di XYZ Primary School adalah 145 guru sehingga sampling berjumlah 106 guru. Dari hasil pengujian hipotesis, menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja guru di XYZ Primary School di Jakarta secara bersamaan (simultan). Selain itu, dari penelitian ini memberikan informasi adanya dampak secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru, dampak secara parsial antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru, dan dampak secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja guru XYZ Primary School Jakarta.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aulia, M. R., Pakpahan, E., & Marpaung, F. K. (2022). The influence of human resources competence, organizational culture influence and transformational leadership style on employee performance through employee job satisfaction as intervening variable at PDAM Tirtanadi Medan. International Journal of Science, Technology & Management, 3(5), 1386–1391. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i5.622
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. (2013). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). McGraw-Hill.
Chrisshyaren, & Erdiansyah, R. (2023). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(1), 164–175. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i1.22480
Febriyana, W. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kabepe Chakra 2015. E-Proceeding of Management, 2(3), 2954–2961. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/1009
Fitriani, P. A., Johan, M., Purno, M., & Yanto, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Bumidhana. Journal of Communication Education, 18(1), 44–52. https://doi.org/10.58217/joce-ip.v18i1.370
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Andi.
Gujarati, D. N., Porter, D. C., & Pal, M. (2019). Basic econometrics (6th ed.). McGraw-Hill.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Hartadi, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 14–19. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. MANEGGIO: Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Manik, A. M. (2023). The influence of leadership style, job satisfaction, and work discipline on employee performance at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Tbk Medan. Conference on Economic and Business Innovation (CEBI), 3(1), 485–498. https://doi.org/10.31328/cebi.v3i1.400
Marini, P. L. M. (2020). Analisis gaya kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Tani Pratama Kabupaten Jembrana- Bali. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 215–224. https://bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/4939
Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(4), 427–432. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i4.19343
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan milenial perusahaan startup di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 25–39. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602
Putri, P. Y. A., & Latrini, M. Y. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sektor publik, dengan in-role performance dan innovative performance sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 5(3), 627–638. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/7427/5676
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rivai, V. (2006). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (1st ed.). RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan (1st ed.). RajaGrafindo Persada.
Sedarmayanti, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Rev). Refika Aditama.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, M. R. S., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S. I., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinaga, L. R. R., & Rahardjo, M. (2020). Peran kepemimpinan, soft competency, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(4), 127–132. https://doi.org/10.24912/jmbk.v4i4.8674
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tulandi, C., Mandey, S. L., & Walangitan, M. D. (2015). The effect of job characteristic, welfare and work environment to employee performance at Pt. Federal International Finance Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 476–486. https://doi.org/10.35794/emba.3.2.2015.8580
Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (1992). Perilaku organisasi dan psikologi personalia (M. Shobaruddin (trans.)). Rineka Cipta.
Winardi, J. (2009). Teori organisasi dan pengorganisasian (1st ed.). Rajawali Pers.