Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Direktorat X Lembaga XYZ
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of leadership, work motivation, and compensation on the job satisfaction of the employees of Directorate X in XYZ Institute. This study is a causal relationship research with quantitative techniques, using a saturated sampling technique with a sample of 77 respondents. Researchers distributed questionnaires to 77 respondents but only 47 respondents filled out the questionnaires. The data processing technique uses the Structural Equation Modeling (SEM) method which is assisted by the SmartPLS 3.3.2. software. The result of this study indicates that leadership and compensation have a significant positive effect on employee job satisfaction. Work motivation does not affect job satisfaction.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Direktorat X Lembaga XYZ. Penelitian ini adalah penelitian hubungan kausal dengan teknik kuantitatif, menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel berjumlah 77 responden. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 77 responden, namun hanya 47 responden yang mengisi kuesioner. Teknik pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) yang dibantu oleh perangkat lunak SmartPLS 3.3.2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arikunto, S. (2013). Manajemen penelitian (Ed. Revisi). Rineka Cipta.
Astuti, N., & Sudharma, I. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(11), 1585–1594. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/5882
Campos-García, I., Muñoz-Bullón, F., Sanchez-Bueno, M. J., & Zúñiga-Vicente, J. Á. (2022). Do employees boost opportunities to compete abroad? A longitudinal study of family and non-family firms. European Management Journal, 40(5), 741–757. https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.10.004
Chipunza, C., & Matsumunyane, L. L. (2018). Motivation sources and leadership styles among middle managers at a South African university. SA Journal of Human Resource Management, 16, 1–15. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v16i0.985
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Firdaus, & Norawati, S. (2022). Peran motivasi sebagai pemoderasi pada korelasi kinerja karyawan. Adanu Abimata.
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and managing organizational behavior (6th ed.). Prentice-Hall.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hasibuan, H. M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Revisi). Bumi Aksara.
Hidayat, H. R. (2022). Manajemen organisasi sumber daya manusia. MNC Publishing.
Hilton, S. K., Madilo, W., Awaah, F., & Arkorful, H. (2023). Dimensions of transformational leadership and organizational performance: the mediating effect of job satisfaction. Management Research Review, 46(1), 1–19. https://doi.org/10.1108/MRR-02-2021-0152
Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1–55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
Jonathan, & Andani, K. W. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja SMP/SMK IPTEK di Tangsel. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 1050–1056. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13500
Jonathan, K., & Erdiansyah, R. (2021). Pengaruh psychological capital dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan kantor pusat PT BG. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 5(6), 599–604. https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i6.15083
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 146–155. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20093
Lok, P., & Crawford, J. (2001). Antecedents of organizational commitment and the mediating role of job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 16(8), 594–613. https://doi.org/10.1108/EUM0000000006302
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (S. Purwanti (ed.); V. A. Yuwono (trans.); 10th ed.). Andi.
McClelland, D. C. (1987). Human motivation. Cambridge University Press.
Muttaqien, F. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada PT. BRI (Persero), Tbk. cabang Lumajang. WIGA: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 4(1), 19–33. https://doi.org/10.30741/wiga.v4i1.113
Nurhaiyati, & Tresani, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada perusahaan importir alat berat PT XYZ di Jakarta). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 179–183. https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i2.11228
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Presiden Republik Indonesia. (2019). Undang-Undang Republik Indonesia nomor 19 tahun 2019 tentang perubahan kedua atas undang-undang nomor 30 tahun 2022 tentang komisi pemberantasan tindak pidana korupsi (p. 32). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/122028/uu-no-19-tahun-2019
Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai bagian SDM & umum PT KAI daerah operasi 1 Jakarta. Jurnal Perspektif, 17(1), 1–6. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.4744
Ramadhan, A. B. (2021, July 23). Kronologi Direktur KPK lalai tak laporkan kasus pencurian emas. detikNews. https://news.detik.com/berita/d-5653851/kronologi-direktur-kpk-lalai-tak-laporkan-kasus-pencurian-emas
Ramadhani, N. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 5–10. https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.341
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Sarittama, N., & Noerman, T. (2017). Strategi kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan generasi Y PT. Bank BRI wilayah I Jakarta. Jurnal Riset Perbankan, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 45–54. https://doi.org/10.56174/jrpma.v1i1.7
Schermerhorn, Jr., J. R. (2005). Organizational behavior. John Wiley & Sons.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). STIE YKPN.
Sugianto, R., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai perusahaan di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 1137–1146. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13509
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (Mixed methods). Alfabeta.
Suryadharma, I. M. A., Riana, I. G., & Sintaasih, D. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(2), 335–358. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/14155
Unawekla, A. C., & Loisa, R. (2021). Analisis pengaruh work life balance, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap keinginan pindah kerja pada generasi milenial. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 5(6), 605–610. https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i6.15084