Peran Disiplin Kerja sebagai Moderator dalam Hubungan antara Beban Kerja dengan Kinerja
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the role of work discipline as a moderator in the relationship between workload and performance at PT X. The data source was obtained from distributing questionnaires to 100 production employees at PT X. The sampling technique used is a convenience sampling approach. The analytical method used in this research is the Partial Least Square Regression method using SMART PLS 3.0 software. The results of the analysis show that there is a negative and significant relationship between workload and employee performance. This relationship is weakened by the work discipline variable as a moderating variable.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran disiplin kerja sebagai moderator dalam hubungan antara beban kerja dengan kinerja pada PT X. Sumber data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 100 orang karyawan bagian produksi di PT X. Teknik sampling yang digunakan adalah dengan pendekatan convenience sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Partial Least Square Regression dengan menggunakan software SMARTPLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang negatif dan signifikan antara beban kerja dengan kinerja karyawan. Hubungan ini diperlemah dengan variabel disiplin kerja sebagai variabel moderasi.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arsi, R. M., & Partiwi, S. G. (2012). Analisis beban kerja untuk menentukan jumlah optimal karyawan dan pemetaan kompetensi karyawan berdasar pada job description (Studi kasus: Jurusan Teknik Industri, ITS, Surabaya). Teknis ITS, 1(1), 526–529. https://doi.org/10.12962/j23373539.v1i1.1824
Basuki, K., & Saputra, G. A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan sistem reward terhadap kinerja karyawan di moderasi disiplin kerja (Studi pada PT. Mitra Inovasi Gemilang) di Jakarta. Jurnal Online Internasional & Nasional, 4(1), 92–108. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/714/430
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 670–678. http://jurnal.unsam.ac.id/index.php/jmk/article/view/214/167
Diana, Y. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di Housekeeping Department pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 193–205. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/704/667
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Hendrawan, A., Pradhanawati, A., & Ngatno. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 357–367. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/14617/14141
Heriyanto, & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(1), 67–76. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i1.285
Husain, B. A. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1), 65–73. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i1.655
Jamal, M. (2007). Job stress and job performance controversy revisited: An empirical examination in two countries. International Journal of Stress Management, 14(2), 175–187. https://doi.org/10.1037/1072-5245.14.2.175
James L. Gibson, Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1995). Organisasi (5th ed.). Erlangga.
Johari, J., Yean Tan, F., & Tjik Zulkarnain, Z. I. (2018). Autonomy, workload, work-life balance and job performance among teachers. International Journal of Educational Management, 32(1), 107–120. https://doi.org/10.1108/IJEM-10-2016-0226
Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2016). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 334–340. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13471/13027
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Raih Asa Sukses.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (10th ed.). Andi.
Mendagri. (2008). Permendagri No. 12 Tahun 2008 tentang pedoman analisis beban kerja di lingkungan departemen dalam negeri dan pemerintah daerah. https://jatim.kemenag.go.id/file/file/peraturantentangPNS/hnwi1425872320.pdf
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/29949/18950
Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi (Studi empiris pada pengurus barang di lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (6th ed.). PT Raja Grafinfo Persada.
Rolos, J., Sambul, S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://doi.org/10.35797/jab.6.004.2018.21074.19-27
Safitri, E. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4), 1044–1054. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6262/7114
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Shah, S. S. H., Jaffari, A. R., Aziz, J., Ejaz, W., Ul-Haq, I., & Raza, S. N. (2011). Workload and performance of employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, 3(5), 256–267. https://journal-archieves8.webs.com/256-267.pdf
Sulaefi. (2017). Motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan dan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan, Kabupaten Tegal. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 15(1), 20–30. https://doi.org/10.31603/bisnisekonomi.v15i1.1001
Sutoyo. (2016). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 4(3), 187–195. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6565
Tarwaka. (2014). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja (2nd ed.). Harapan Press.
Thaief, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect of training, compensation and work discipline against employee job performance (Studies in the office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies, 7(11), 23–33. https://doi.org/10.5539/res.v7n11p23
Usman, H., & Akbar, P. S. (2009). Metodologi penelitian sosial. Bumi Aksara.
Zebua, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kab. Labuhan Batu Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen Akuntansi, 1(1), 107–116. https://doi.org/10.36987/ebma.v1i1.1904