Current Issue
Vol. 2 No. 2 (2024): Vol. 2 No. 2 (Juni 2024)
Published: 2025-07-03
Artikel
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z
Abstract : 169
|
PDF : 130
PENGARUH JOB RESOURCES TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA GURU: A SYSTEMATIZED REVIEW
Abstract : 252
|
PDF : 124
WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI PREDIKTOR BURNOUT PADA SALES DI PT X
Abstract : 209
|
PDF : 134
SELF EFFICACY PADA PEREMPUAN DEWASA AWAL YANG MENGALAMI FATHERLESS DI JAKARTA
Abstract : 578
|
PDF : 332
PEMAILITAN TERHADAP PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT PANDEMI COVID-19
Abstract : 119
|
PDF : 45
ANALISIS PENERAPAN CITRA COMFORTABLE DAN LUXURY PADA HOTEL ARTOTEL
Abstract : 109
|
PDF : 58
GAMBARAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z
Abstract : 171
|
PDF : 83
PENGARUH PERSEPSI KEPERCAYAAN DAN KREDIBILITAS BEAUTY INFLUENCER TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF PRODUK MAKEUP
Abstract : 297
|
PDF : 229
STRATEGI PEMASARAN : KELOMPOK ACUAN & PERILAKU MEMILIH PARA PEMILIH PEMULA
Abstract : 83
|
PDF : 55
ANALISIS PENGARUH JOB DEMAND TERHADAP BURNOUT PADA GURU: A SYSTEMATIC LITERATURE
Abstract : 270
|
PDF : 261
HUBUNGAN PROBLEMATIC INTERNET USE DENGAN PHUBBING PADA MAHASISWA UNIVERSITAS X
Abstract : 183
|
PDF : 97
KEPERCAYAAN DIRI DAN KETIDAK JUJURAN AKADEMIK MAHASISWA YANG MENGGUNAKAN OPEN AI
Abstract : 317
|
PDF : 196
PERAN MODAL PSIKOLOGIS DALAM PERILAKU KERJA INOVATIF STAFF GENERASI Z
Abstract : 128
|
PDF : 108