GAMBARAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z
Article Sidebar
Read Counter : 9
Download : 6
Main Article Content
Abstract
Quality of work life is one of the important aspects as an indicator of employees in having good performance and in order to achieve company goals. This research was conducted on Generation Z, which is a newcomer generation in the world of work and has unique characteristics compared to previous generations. The research data was collected at PT X which is a manufacturing company. The research subjects were 109 respondents of Generation Z employees. The method used in this research is quantitative mon experimental, with data collection techniques using convenience sampling techniques. In this study, researchers used a measuring instrument in the form of Walton's QWL Model. The purpose of this study is to describe the quality of work life of Generation Z employees at PT X. This study found that the description of the quality of work life of Generation Z employees at PT X is quite high, but when viewed from 10 dimensions of the quality of work life there are dimensions that have low values and there are dimensions that have high values. The benefit of this research is to know the description of the quality of work life in Generation Z employees at PT X which can be used as advice for PT X.
Kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu aspek penting sebagai indicator karyawan dalam memiliki kinerja yang baik dan agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada Generasi Z yang merupakan generasi pendatang baru dalam dunia kerja dan memiliki karakteristik unik dibandingkan generasi sebelumnya. Pengambilan data penelitian ini dilakukan di PT X yang merupakan perusahaan manufaktur.Subjek penelitian berumlah 109 responden karyawan Generasi Z. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif mon eksperimental, dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik convenience sampling. Pada penelitian ini peneliti menggunakan alat ukur berupa Walton’s QWL Model. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan kualitas kehidupan kerja karyawan Generasi Z di PT X. Pada penelitian ini diapatkan hasil bahwa gambaran kualitas kehidupan kerja karyawan Generasi Z di PT X cukup tinggi, namun jika ditinjau dari 10 dimensi dari kualitas kehidupan kerja terdapat dimensi yang memiliki nilai rendah dan ada dimensi yang memiliki nilai tinggi. Manfaat pada penelitian ini adalah mengetahui gambaran kualitas kehidupan kerja pada karyawan Generasi Z di PT X yang dapat dijadikan saran bagi PT X.
Article Details
References
Allam, Z., & Shaik, A. (2020). A study on quality of work life amongst employees working in the Kingdom of Saudi Arabia. Management Science Letters, 10(6), 1287-1294.
Chillakuri, B. K. (2020). Fueling performance of millennials and generation Z. Strategic HR Review, 19(1), 41-43.
Codrington, G. T., Grant-Marshall, S. (2004). Mind the gap. Penguen Books, Rosebank.
Daniel, J. (2012). Choosing the size of the sample. Sampling essentials: Practical guidelines for making sampling choices, 2455, 236-253.
Dwidienawati, D., & Gandasari, D. (2018). Understanding Indonesia’s generation Z. International Journal of Engineering & Technology, 7(3), 245-253.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia" Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14-22.
Iswati, N. P., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 116-128.
Leslie, B., Anderson, C., Bickham, C., Horman, J., Overly, A., Gentry, C., ... & King, J. (2021). Generation Z perceptions of a positive workplace environment. Employee Responsibilities and Rights Journal, 33, 171-187.
Nanjundeswaraswamy, T. S., Swamy, D. R., & Nagesh, P. (2020). Leadership Styles In Mediating The Relationship Between Quality Of Work Life And Employee Commitment. International Journal for Quality Research, 14(2).
Nicktow, P. N., Zamralita, Z., & Idulfilastri, R. M. (2022). Gambaran Kualitas Kehidupan Kerja Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi X Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 6(1), 215-224.
Nurendra, A. M., & Purnamasari, W. (2017). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja pada pekerja wanita. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2).
Papilaya, A. I., Lie, D., & Pribadi, R. B. (2022). Gambaran Kualitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan Badan Usaha Milik Negara (Bumn) Pt. X. psychopedia: Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(1), 18-32.
Pertiwi, N. I., Harding, D., & Yanuarti, N. (2021). Pengaruh quality of work life terhadap work engagement pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang belum menikah. Psikovidya, 25(1), 52-62.
Purnama, L. (2019). Pengaruh Faktor Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja. TRANSAKSI, 11(1), 22-30.
Rostiana, Zamralita, & Suyasa, P. T. Y. S. (2014). Pengembangan alat ukur QWL versi Indonesia. Lembaga Penelitian & Publikasi Ilmiah Universitas Tarumanagara,
Saraji, G. N., & Dargahi, H. (2006). Study of quality of work life (QWL). Iranian journal of public health, 35(4), 8-14.
Schroth, H. (2019). Are you ready for Gen Z in the workplace?. California Management Review, 61(3), 5-18.
Sastrawan, I. A. C., & Lie, D. (2023). Gambaran quality of work life pada karyawan milenial di pt. x. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 3(1), 195-201.
Sidorcuka, I., & Chesnovicka, A. (2017, September). Methods of attraction and retention of generation Z staff. In CBU International Conference Proceedings (Vol. 5, pp. 807-814).
Tiara, S., & Rostiana, R. (2018). Peran kualitas kehidupan kerja dan grit terhadap keterikatan kerja pada generasi millenial di industri perbankan. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(1), 342-349.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: what is it. Sloan management review, 15(1), 11-21.