Jurnal Serina Sosial Humaniora adalah wadah publikasi hasil penelitian yang dilaksanakan oleh Dosen, Mahasiswa, maupun Praktisi dan telah didesiminasikan pada seminar nasional yang diselenggarakan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Tarumanagara (SERINA dan SENAPENMAS). Jurnal ini juga mempublikasikan hasil penelitian yang berasal dari peneitian Tugas Akhir maupun penelitian penugasan lainnya. Jurnal Serina Sosial Humaniora terbit setahun 3x pada bulan Februari, Juni dan Oktober.
Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara
GAMBARAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z
Quality of work life is one of the important aspects as an indicator of employees in having good performance and in order to achieve company goals. This research was conducted on Generation Z, which is a newcomer generation in the world of work and has unique characteristics compared to previous generations. The research data was collected at PT X which is a manufacturing company. The research subjects were 109 respondents of Generation Z employees. The method used in this research is quantitative mon experimental, with data collection techniques using convenience sampling techniques. In this study, researchers used a measuring instrument in the form of Walton's QWL Model. The purpose of this study is to describe the quality of work life of Generation Z employees at PT X. This study found that the description of the quality of work life of Generation Z employees at PT X is quite high, but when viewed from 10 dimensions of the quality of work life there are dimensions that have low values and there are dimensions that have high values. The benefit of this research is to know the description of the quality of work life in Generation Z employees at PT X which can be used as advice for PT X. Kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu aspek penting sebagai indicator karyawan dalam memiliki kinerja yang baik dan agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada Generasi Z yang merupakan generasi pendatang baru dalam dunia kerja dan memiliki karakteristik unik dibandingkan generasi sebelumnya. Pengambilan data penelitian ini dilakukan di PT X yang merupakan perusahaan manufaktur.Subjek penelitian berumlah 109 responden karyawan Generasi Z. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif mon eksperimental, dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik convenience sampling. Pada penelitian ini peneliti menggunakan alat ukur berupa Walton’s QWL Model. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan kualitas kehidupan kerja karyawan Generasi Z di PT X. Pada penelitian ini diapatkan hasil bahwa gambaran kualitas kehidupan kerja karyawan Generasi Z di PT X cukup tinggi, namun jika ditinjau dari 10 dimensi dari kualitas kehidupan kerja terdapat dimensi yang memiliki nilai rendah dan ada dimensi yang memiliki nilai tinggi. Manfaat pada penelitian ini adalah mengetahui gambaran kualitas kehidupan kerja pada karyawan Generasi Z di PT X yang dapat dijadikan saran bagi PT X.
Copyright (c) 2025 Jurnal Serina Sosial Humaniora
SELF EFFICACY PADA PEREMPUAN DEWASA AWAL YANG MENGALAMI FATHERLESS DI JAKARTA
Fatherlessness is a condition of a child who lives and develops without a father figure or role, both physically and psychologically, which is experienced due to death, divorce, irresponsible fathers, and violence against their children. In development towards adulthood, a person will need self-efficacy to be able to make decisions and believe in their life. This research was conducted to obtain a picture of self-efficacy in early adult women who experience fatherlessness in Jakarta using the self-efficacy variable. The Self-efficacy variable uses the General Self-efficacy Scale measuring instrument which is an adaptation of the measuring instrument by Labobar. The type of research used in this research is descriptive quantitative because it only tests variables once using a non-probability sampling data collection method, namely purposive sampling. Participants in this research involved 279 early adult women aged 20-26 years in Jakarta who experienced fatherlessness or the absence of a father due to death, separation of parents, father being busy at work, and minimal meetings or communication with father. Early adult women who experienced fatherlessness in Jakarta showed that they had a better level of difficulty and ability to cope with work with an empirical mean value above 3 with a result of 38.9570, compared to the dimensions of Generality and Strength. Apart from that, other results show that the subjects of this study overall had moderate self-efficacy. Fatherless merupakan suatu kondisi seorang anak yang hidup dan berkembang tanpa figur atau peran ayah baik secara fisik maupun psikis yang dialami karena kematian, perceraian, ayah tidak bertanggung jawab, dan melakukan kekerasan terhadap anaknya. Dalam perkembangan menuju dewasa, seseorang akan membutuhkan self efficacy untuk dapat membuat keputusan dan keyakinan dalam hidupnya. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran self efficacy pada perempuan dewasa awal yang mengalami fatherless di Jakarta dengan menggunakan variabel self efficacy. Variabel Self efficacy menggunakan alat ukur General Self efficacy Scale yang merupakan adaptasi alat ukur oleh Labobar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif karena hanya sekali melakukan pengujian variabel dengan metode pengambilan data non-probability sampling yaitu purposive sampling. Partisipan dalam penelitian ini melibatkan 279 perempuan dewasa awal rentang usia 20-26 tahun di Jakarta yang mengalami fatherless atau ketiadaan ayah karena kematian, perpisahan orang tua, ayah sibuk bekerja, dan minimnya pertemuan atau komunikasi dengan ayah. Perempuan dewasa awal yang mengalami fatherless di Jakarta menunjukkan bahwa memiliki tingkat kesulitan dan kemampuan untuk mengatasi pekerjaan lebih baik dengan nilai mean empirik di atas 3 dengan hasil 38.9570, dibandingkan dimensi Generality dan Strength. Selain itu, hasil lain menunjukkan bahwa subyek penelitian ini secara keseluruhan memiliki self efficacy yang sedang.
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z
Generation Z will take over the workforce in the future so companies need to prepare them as human resources to improve company performance. In improving company performance, this cannot be separated from employee performance. Work engagement is a strong indicator of employee performance. The factor that has the greatest influence on work engagement is personal resources in the form of psychological capital. Previous research regarding the influence of psychological capital on work engagement is still inconsistent, so this research aims to re-examine the influence of psychological capital and its dimensions on work engagement in generation Z employees. The number of samples in this study was 137 Generation Z employees at one of the companies dominated by Generation Z employees. This research used a non-experimental quantitative approach by using the Utrecht Work Engagement Scale and Psychological Capital Questionnaire. Data were analyzed using simple linear regression. The results showed that psychological capital had a positive significant effect on work engagement. In this research, it is known that the psychological capital dimension that had the biggest impact on the work engagement of Generation Z employees is resilience. This study implied that psychological capital is an important tool to increase work engagement among Generation Z employees. This research presented an empirical study analyzed from the perspective of industrial organizational psychology approach and provided suggestions for programs to increase work engagement through psychological capital training. Generasi Z akan mengambil alih angkatan kerja di masa depan sehingga perusahaan perlu mempersiapkan mereka sebagai Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja perusahaan, hal ini tidak terlepas dari kinerja karyawan. Keterikatan kerja merupakan salah satu indikator kuat terhadap kinerja karyawan. Faktor yang memiliki pengaruh terbesar terhadap keterikatan kerja adalah sumber daya pribadi berupa modal psikologis. Penelitian terdahulu mengenai pengaruh modal psikologis terhadap keterikatan kerja masih belum konsisten sehingga penelitian itu bertujuan untuk menguji kembali pengaruh modal psikologis beserta seluruh dimensinya terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi Z. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 137 karyawan generasi Z di salah satu perusahaan dengan mayoritas karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif non-eksperimental dengan menggunakan Utrecht Work Engagement Scale dan Psychological Capital Questionnaire. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal psikologis memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan kerja. Dalam penelitian ini, diketahui bahwa dimensi modal psikologis yang memiliki pengaruh paling besar terhadap keterikatan kerja karyawan generasi Z adalah resiliensi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa modal psikologis merupakan faktor penting untuk meningkatkan keterikatan kerja pada karyawan generasi Z. Penelitian ini menunjukkan kajian empiris yang dianalisis melalui perspektif pendekatan psikologi industri organisasi serta menyediakan saran untuk program peningkatan keterikatan kerja melalui pelatihan modal psikologis.
KEPERCAYAAN DIRI DAN KETIDAK JUJURAN AKADEMIK MAHASISWA YANG MENGGUNAKAN OPEN AI
Self-confidence is a very important thing that must be owned by every individual because with self-confidence, it can be the main capital in living life. In the rapid development of technology, there is artificial intelligence technology that has many advantages that can improve human life. However, this artificial intelligence technology can also cause new problems in the world of education such as self-confidence for students and students with the cause of the results of decisions made from a job are the result of technological assistance and not from one's own abilities. This study aims to determine the relationship between self-confidence and academic fraud in students who use Open AI. The participants used were 363 subjects and obtained by purposive sampling technique. Self confidence uses the Self Confidence measuring instrument and academic fraud uses the Academic Dishonesty measuring instrument. The results of the analysis using the Pearson correlation test, found that there was a correlation of (-0.316) with a significant 0.000 (p <0.05). It can be concluded that in this study there is a negative and significant relationship between self-confidence and academic fraud in students who use Open AI. Self-confident (kepercayaan diri) merupakan hal yang sangat penting yang harus dimiliki oleh setiap individu karena dengan adanya self-confident (kepercayaan diri), dapat menjadi modal utama dalam menjalani kehidupan. Pada perkembangan teknologi yang semakin pesat, terdapat teknologi kecerdasan buatan yang memiliki banyak keunggulan yang dapat meningkatkan hidup manusia. Namun teknologi kecerdasan buatan ini juga dapat menimbulkan masalah baru dalam dunia pendidikan seperti ketidakpercayaan diri bagi mahasiswa dan pelajar dengan penyebab hasil keputusan yang dibuat dari sebuah pekerjaan merupakan hasil dari bantuan teknologi dan bukan dari kemampuan diri sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan self-confident dengan academic fraud pada mahasiswa yang menggunakan Open AI. Partisipan yang digunakan adalah sebanyak 363 subjek dan diperoleh dengan teknik purposive sampling. Self confident menggunakan alat ukur Kepercayaan Diri dan academic fraud menggunakan alat ukur Ketidakjujuran Akademik. Hasil analisa dengan menggunakan uji korelasi Pearson, ditemukan bahwa adanya korelasi sebesar (-0,316) dengan signifikan 0,000 (p<0,05). Dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini terdapat hubungan negatif dan signifikan antara self-confident dengan academic fraud pada mahasiswa yang menggunakan Open AI.
ANALISIS PENGARUH JOB DEMAND TERHADAP BURNOUT PADA GURU: A SYSTEMATIC LITERATURE
This research was conducted to synthesize and explore the influence of job demands that can cause burnout in teachers using the Systematic Literature Review method. Burnout is still a hot topic to discuss because the prevalence of burnout experienced by teachers is still high. This research uses four databases in the form of Springer Link, APA PsycNet, Science Direct, and PubMed. The participants used in this research article are teachers. In the final stage, this research obtained a total of 8 articles that were in accordance with research inclusion and exclusion and discussed the influence of job demands on teacher burnout. Job demands have a direct and significant influence on the burnout experienced by teachers. The existence of other variables such as gratitude and personal resources can be variables that mediate job demands to influence burnout. Apart from that, it can be seen that job demands in the form of workload, role ambiguity, role conflict and work-family conflict can also have an influence on the burnout experienced by teachers. This research aims to explore the impact of jib demands to burnout among teachers. Penelitian ini dilakukan untuk mensintesis dan mengeksplorasi pengaruh dari job demand atau tuntutan pekerjaan yang dapat memunculkan burnout atau kelelahan pada guru dengan menggunakan metode Systematic Literature Review. Burnout masih menjadi topik yang perlu untuk dibahas karena prevalensi burnout yang dialami guru masih tinggi. Penelitian ini menggunakan empat database yaitu Springer Link, APA PsycNet, Science Direct, dan PubMed. Partisipan yang digunakan pada artikel penelitian ini merupakan guru. Pada tahap akhir, penelitian ini mendapatkan sebanyak delapan artikel yang sudah sesuai dengan inklusi serta eksklusi penelitian dan membahas mengenai pengaruh job demand terhadap burnout pada guru. Job demand memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan pada burnout yang dialami oleh guru. Adanya variabel lain seperti trait gratitude dan personal resource dapat menjadi variabel yang menjadi mediator terhadap job demand untuk memberikan pengaruh pada burnout. Selain itu dapat diketahui jika job demand berupa workload, role ambiguity, role conflict, dan work family conflict juga dapat memberikan pengaruh pada burnout yang dialami oleh guru. Adanya penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh job demand terhadap burnout yang dialami oleh guru.
PENGARUH PERSEPSI KEPERCAYAAN DAN KREDIBILITAS BEAUTY INFLUENCER TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF PRODUK MAKEUP
With the increasing use of the internet comes the rapid growth of social media. Initially social media was used for long distance communication, now social media is used as a means of entertainment full of interaction, such as direct communication media or a means of shopping. Sellers collaborate with well-known reference groups to increase sales in the marketplace. In the world of makeup market, the reference group is beauty influencers. Beauty influencers increase sales of these products by using the trust and credibility built with their audience to carry the product name. These factors can influence shopping decisions and increase shopping tendencies so that consumers make impulse purchases. Therefore, the aim of the research is to examine the role of perceived trust and credibility of beauty influencers on impulse purchases. The sampling technique used was purposive sampling with a total sample of 96 participants. The research uses four measuring instruments developed by Ohanian (1990) to measure trustworthiness, Cresentia and Nainggolan (2022) to measure credibility, and a combination of measuring instruments by Chen et al. (2019) and Kacen and Lee (2002) to measure impulsive buying which has been adjusted according to research needs. The results of data processing found that there was an influence of 3.8%, so it can be concluded that there is a small influence of the perception of trust and credibility of beauty influencers on impulsive purchases of makeup products. In the data processing, it was also found that the influence of the beauty influencer trust variable was greater than the beauty influencer credibility variable. Dengan meningkatnya penggunaan internet, media sosial mulai berkembang dengan cepat. Pada awalnya media sosial dipergunakan untuk melakukan komunikasi jarak jauh, sekarang media sosial dipergunakan sebagai sarana hiburan yang penuh interaksi, seperti media komunikasi secara langsung atau sarana berbelanja. Penjual bekerja sama dengan kelompok referensi terkenal untuk meningkatkan penjualan dalam pasar. Dalam pasar perbelanjaan makeup, kelompok referensi tersebut adalah beauty influencer. Beauty influencer meningkatkan penjualan produk tersebut dengan menggunakan kepercayaan dan kredibilitas yang dibangun dengan penonton untuk membawa nama produk. Faktor tersebut dapat mempengaruhi keputusan belanja dan meningkatkan kecenderungan untuk berbelanja sehingga konsumen melakukan pembelian impulsif. Maka dari itu, tujuan penelitian ini adalah untuk melihat peran persepsi kepercayaan dan kredibilitas beauty influencer terhadap pembelian impulsif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 96 partisipan. Penelitian menggunakan empat alat ukur yang dikembangkan oleh Ohanian (1990) untuk mengukur kepercayaan, Cresentia and Nainggolan (2022) untuk mengukur kredibilitas, dan kombinasi alat ukur Chen et al. (2019) serta Kacen and Lee (2002) untuk mengukur pembelian impulsif yang telah diadaptasi sesuai dengan kebutuhan penelitian. Hasil olah data menemukan bahwa adanya pengaruh sebesar 3.8%, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kecil persepsi kepercayaan dan kredibilitas beauty influencer terhadap pembelian impulsif produk makeup. Dalam olahan data juga ditemukan bahwa pengaruh variabel kepercayaan beauty influencer lebih besar daripada variabel kredibilitas beauty influencer.
PEMAILITAN TERHADAP PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT PANDEMI COVID-19
The Covid-19 pandemic has haunted all parts of the world for approximately 3 years. In response to that, a series of policies from the government have succeeded in reducing the spread of the corona virus, but on the other hand, has deeply suppressed the flow of economic activity in Indonesia. This also cause many companies to experience economic difficulties, and some are forced to lay off workers. This research itself examines the Covid-19 pandemic as one of the reasons for layoffs and legal action that can be filed by workers when their rights are not paid. The Covid-19 pandemic itself can be categorized as force majeure if it meets a series of provisions. Workers' legal efforts through industrial relations dispute resolution are often considered less effective, for various reasons. This phenomenon encourages workers to take alternative legal remedies, one of which is to file for bankruptcy, which is considered more efficient. Bankruptcy legal action can be taken by workers to obtain their rights. The author hopes that this research can provide academic and practical benefits. The research method used is a normative legal research method using secondary data. From the results of the analysis carried out by the author, 2 (two) conclusions have been obtained. First, layoffs due to the Covid-19 pandemic can be carried out as a force majeure reason. Second, employees can pursue bankruptcy efforts against employers to implement PHI court decisions with permanent legal force and have been executed at least up to the aanmaning stage. Pandemi Covid-19 yang telah menghantui seluruh bagian dunia selama kurang lebih 3 tahun merupakan fenomena yang tidak dapat diprediksi. Rangkaian kebijakan dari pemerintah di satu sisi berhasil menurunkan penyebaran dari virus corona, akan tetapi di sisi yang lain telah menekan arus kegiatan ekonomi di Indonesia secara dalam. Hal ini pun menyebabkan banyaknya perusahaan yang mengalami kesulitan ekonomi, sehingga beberapa terpaksa harus melakukan PHK. Riset ini sendiri meneliti mengenai Pandemi Covid-19 sebagai salah satu alasan PHK dan upaya hukum yang dapat diajukan oleh pekerja ketika hak-haknya tidak dibayarkan. Pandemi Covid-19 sendiri bisa dikategorikan sebagai force majeure apabila memenuhi serangkaian ketentuan heteronom (peraturan perundang-undangan) dan ketentuan otonom (ketentuan yang ditetapkan oleh buruh dengan pihak pengusaha). Upaya hukum pekerja melalui penyelesaian perselisihan hubungan industrial seringkali dianggap kurang efektif, karena berbagai alasan. Fenomena tersebut mendorong para pekerja untuk menempuh upaya hukum alternatif, yang salah satunya adalah untuk mengajukan upaya hukum kepailitan, yang dinilai lebih efisien. Upaya hukum kepailitan sendiri dapat ditempuh oleh pekerja unguk memperoleh hak-haknya yang tidak dibayarkan oleh perusahaan. Penulis berharap penelitian ini dapat memberikan sumbangan manfaat akademis dan praktis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan data sekunder. Dari hasil analisis yang diakukan Penulis, telah diperoleh 2 (dua) kesimpulan. Pertama, PHK dengan alasan pandemi Covid-19 bisa dilakukan dengan alasan sebagai force majeure. Kedua, upaya pemailitan terhadap pemberi kerja bisa ditempuh oleh pekerja untuk melaksanakan putusan PHI yang berkekuatan hukum tetap dan telah dilaksanakannya eksekusi minimal sampai tahapan aanmaning.
PENGARUH JOB RESOURCES TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA GURU: A SYSTEMATIZED REVIEW
An organization cannot function well without adequate human resources. Therefore, it is very necessary for human resources to be proactive, diligent, and high in rescue. This can be called work engagement. Many factors can increase work engagement, one of which is work resources. Previous research reveals that job resources influence work engagement. However, not all research states that work resources can have an effective effect on work engagement. Therefore, this systematic review aims to explore data from several previous research results that discuss the influence of job resources on work engagement in teachers. This literature search used eight databases. From eight databases, 706 articles were found that provided an indication of discussions related to work resources and work involvement in teachers. Of the 706 articles, only 14 articles met the inclusion and exclusion criteria. Quality assessment was also carried out on all included studies. It is known that nine articles fall into the low risk of bias category, and five articles fall into the very low possibility of bias category. The results of the research show that job resources effectively influence the increase in work engagement in teachers. This influence is caused by the nine job resource factors. Schools are advised to pay attention to the quality of existing job resources in order to maintain or increase teacher work engagement. Sebuah organisasi tidak dapat berfungsi dengan baik tanpa adanya sumber daya manusia yang memadai. Maka dari itu, sangat diperlukan sumber daya manusia yang proaktif, tekun, dan berdedikasi yang tinggi. Hal tersebut dapat disebut sebagai work engagement. Banyak faktor yang dapat meningkatkan work engagement, salah satunya adalah job resources. Penelitian sebelumnya mengungkapkan bahwa, job resources mempengaruhi work engagement. Akan tetapi, tidak semua penelitian menyebutkan bahwa job resources dapat berpengaruh efektif terhadap work engagement. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan metode systematized review. Hal tersebut bertujuan untuk menggali data beberapa hasil penelitian terdahulu yang membahas pengaruh job resources terhadap work engagement pada guru. Pencarian literatur ini menggunakan delapan database. Dari delapan database, ditemukan 706 artikel yang memberikan indikasi pembahasan terkait job resources dan work engagement pada guru. Dari 706 artikel hanya didapatkan 14 artikel yang telah memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi. Penilaian kualitas juga telah dilakukan pada semua studi yang disertakan. diketahui bahwa sejumlah sembilan artikel masuk dalam kategori resiko bias yang rendah dan sejumlah lima artikel masuk dalam kategori kemungkinan bias yang sangat rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, job resources secara efektif mempengaruhi peningkatan work engagement pada guru. Pengaruh tersebut disebabkan oleh kesembilan faktor job resources. Sekolah-sekolah disarankan untuk dapat memperhatikan kualitas job resources yang ada guna mempertahankan atau meningkatkan work engagement pada guru.
PERAN MODAL PSIKOLOGIS DALAM PERILAKU KERJA INOVATIF STAFF GENERASI Z
This study explores the role of psychological capital in the innovative work behavior of generation Z employees. The urgency of this research stems from the growing perception that generation Z individuals are often labeled as the "strawberry generation" or having difficulties innovating under workplace pressures. The aim is to assess the extent to which psychological capital influences the innovative work behavior of generation Z employees. Participants included 152 generation Z employees working in start-up companies. Data were collected using the psychological capital questionnaire (PCQ-24) with a Cronbach's Alpha reliability coefficient of 0.969 and the innovative work behavior scale (IWB) with a Cronbach's Alpha reliability coefficient of 0.933. Linear regression analysis revealed a significant contribution of psychological capital to the innovative work behavior of Generation Z employees for 84% of the variance. Hence, it can be concluded that psychological capital plays a crucial role in fostering innovative work behavior. Further research is encouraged to focus on training programs aimed at enhancing psychological capital and fostering innovative engagement among Generation Z employees. Penelitian ini membahas mengenai peran modal psikologis terhadap perilaku kerja inovatif karyawan generasi Z. Penelitian ini memiliki urgensi seiring meningkatnya persepi umum terhadap generasi Z yang sering dianggap generasi strawberry atau memiliki kesulitan dalam berinovasi ketika dihadapkan pada tekanan di lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana modal psikologis berperan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan generasi Z. Partisipan pada penelitian adalah 152 karyawan generasi Z yang bekerja di perusahaan start-up. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner psychological capital questionnaire (PCQ-24) dengan koefisien reliabilitas Cronbach Alpha sebesar 0.969 dan innovative work behavior scale (IWB) dengan koefisien reliabilitas Cronbach Alpha sebesar 0.933. Berdasarkan metode regresi linier menunjukan bahwa modal psikologis berperan secara signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan generasi Z dengan terjadinya sumbangan sebesar 84% sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel modal psikologis berperan terhadap perilaku kerja inovatif. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat fokus pada program pelatihan yang dapat meningkatkan modal psikologis dan keterlibatan inovatif karyawan generasi Z.
HUBUNGAN PROBLEMATIC INTERNET USE DENGAN PHUBBING PADA MAHASISWA UNIVERSITAS X
Human life is influenced by inseparable technology, which has an impact on interactions that are not limited by time and distance. However, excessive internet use can have adverse effects such as anxiety and nomophobia. Therefore, the purpose of this study is to determine the relationship between problematic internet use and phubbing in University X students. This study consists of 250 participants who are students of University X aged 18-25 years old who actively use the internet for at least eight hours every day. This study uses a non-experimental quantitative method with purposive sampling technique, using a survey using the g-form. The measuring instruments used in this study are The Generalized Problematic Internet Use Scale 2 compiled by Caplan (2010) and The Generic Scale of Phubbing compiled by Chotpitayasunondh and Douglas (2018). The IBM SPSS Statistics Version 20 application was used to analyze the data in this study. The Spearman correlation test results showed a value of r = 0.555 and a significance of p = 0.000 < 0.05. The results of this analysis indicate that there is a positive and significant relationship between problematic internet use and phubbing in X University students, which means that the higher the individual has difficulty in dealing with self-regulation in internet use, the higher the individual has difficulty interacting with other individuals due to internet use. The findings suggest that as problematic internet use increases among university students, indifference to other individuals also increases. In conclusion, this study provides evidence of a relationship between problematic internet use and indifference among university students. The findings suggest that higher levels of problematic internet use are associated with higher levels of indifference to other individuals among university students. Kehidupan manusia dipengaruhi oleh teknologi yang tidak dapat dipisahkan, yang berdampak pada interaksi yang tidak terbatas oleh waktu dan jarak. Namun penggunaan internet yang berlebihan dapat memberikan efek yang buruk seperti anxiety dan nomophobia. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui hubungan antara problematic internet use dan phubbing pada mahasiswa Universitas X. Penelitian ini terdiri dari 250 partisipan yang merupakan mahasiswa Universitas X berusia 18 – 25 tahun yang aktif menggunakan internet minimal delapan jam setiap harinya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non-eksperimental dengan teknik purposive sampling, dengan menggunakan survei menggunakan g-form. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu The Generalized Problematic Internet Use Scale 2 yang disusun oleh Caplan (2010) dan The Generic Scale of Phubbing yang disusun oleh Chotpitayasunondh dan Douglas (2018). Aplikasi IBM SPSS Statistics Version 20 digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil uji korelasi Spearman menunjukkan nilai r = 0.555 dan signifikansi p = 0.000 < 0.05. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara problematic internet use dan phubbing pada mahasiswa Universitas X yang berarti semakin tinggi individu mengalami kesulitan dalam menghadapi regulasi diri dalam penggunaan internet maka semakin tinggi individu mengalami kesulitan berinteraksi dengan individu lain karena penggunaan internet. Penelitian ini menunjukkan bahwa ketika penggunaan internet yang bermasalah meningkat di kalangan mahasiswa, rasa acuh tak acuh dengan individu lain juga meningkat. Kesimpulannya, penelitian ini memberikan bukti adanya hubungan antara penggunaan internet yang bermasalah dan sikap acuh tak acuh di kalangan mahasiswa sehingga tingkat penggunaan internet yang bermasalah yang lebih tinggi dikaitkan dengan tingkat yang lebih tinggi dari sikap acuh tak acuh dengan individu lain di antara para mahasiswa.
STRATEGI PEMASARAN : KELOMPOK ACUAN & PERILAKU MEMILIH PARA PEMILIH PEMULA
In Indonesian General Election 2024 KPU (Komisi Pemilihan Umum) predicted that new voters will increase significantly than 2019. New voters (17-24 years olds) are a potential target market because of their large number, and also their impact in the future as a young generation (millennial & Z). In the other hand, New voters usually not have enough education in politic, and also not have preferences to choose. In political marketing, if someone doesn't have a choice, they usually searching information for many resources such as from a reference group,. Reference group is an individu / groups that become a reference for someone in behaving. The aim of this study is to determine the influence of reference groups & new voter’s choosing behaviour in Indonesian General Election. Quantitative research, data obtained from 278 respondents, analysis using simple regression. The results showed that references groups had a significant influence 11.2 % in new voters choosing behavior. Pada Pemilu Indonesia 2024, KPU (Komisi Pemilihan Umum) memperkirakan jumlah pemilih pemula akan meningkat signifikan dibandingkan tahun 2019. Pemilih pemula (17-24 tahun), generasi muda (milenial & Z), menjadi target pasar yang potensial karena jumlahnya yang besar, dan juga dampaknya di masa depan bagi negara. Namun, pemilih pemula biasanya tidak memiliki pendidikan yang cukup di bidang politik, dan juga tidak mempunyai preferensi untuk memilih. Dalam pemasaran politik, jika seseorang tidak mempunyai pilihan, biasanya mereka mencari informasi dari banyak sumber termasuk dari kelompok acuan. Kelompok acuan adalah Individu/kelompok yang menjadi acuan seseorang dalam berperilaku. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kelompok acuan terhdap perilaku memilih pemilih pemula pada PEMLU. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, data diperoleh dari 278 responden, analisis menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelompok acuan berpengaruh positif & signifikan sebesar 11,2% terhadap perilaku memilih pemilih pemula.
ANALISIS PENERAPAN CITRA COMFORTABLE DAN LUXURY PADA HOTEL ARTOTEL
Jakarta is the center of various activities and a destination for foreign tourists who want to see and enjoy the variety of tourism in the capital. Apart from domestic tourists, they also need relaxation facilities in the capital. This encourages the need to build an accommodation facility, namely a hotel. According to Widanaputra (2009:16) a hotel is a type of accommodation that is managed commercially by using part or all of an existing building to provide lodging, food and beverage services and other services for guests and the general public who wish to stay overnight. Artotel Thamrin Jakarta is a three-star hotel that carries the Urban Boutique Art Hotel concept. The aim of this research is to spread the application of a comfortable and luxurious image to the Artotel hotel, planning to arrange facilities that meet the needs and comfort of visitors. The method used in this design is descriptive qualitative, idea search & design development stage (schematic/design development/synthesis), design selection stage (select/test). The research method is descriptive in nature with data processing regarding the application of interior elements based on the hotel image. The results of the analysis of the application of comfortable and luxurious images are in the form of descriptions and programming of image concepts in the Lobby and Artotel hotel rooms. This research is recommended for interior designers, architects and students who do interior design. Jakarta merupakan pusat dari berbagai aktivitas dan tempat destinasi para turis mancanegara yang ingin melihat-lihat dan menikmati ragam pariwisata di ibukota. Selain turis dalam negeri juga membutuhkan sarana relaksasi di ibukota. Hal tersebut mendorong perlunya dibangun suatu fasilitas yang mengakomodasi yaitu hotel. Hotel adalah suatu jenis akomodasi yang dikelola secara komersial dengan menggunakan sebagian atau seluruh bangunan yang ada untuk menyediakan fasilitas pelayanan jasa penginapan, makanan, dan minuman serta jasa lainnya untuk para tamu dan masyarakat umum yang ingin menginap. Artotel Thamrin Jakarta adalah hotel berbintang tiga yang mengusung konsep Urban Boutique Art Hotel. Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis penerapan citra comfortable dan luxury pada hotel Artotel, merencanakan penataan fasilitas yang memenuhi kebutuhan dan kenyamanan pengunjung. Metode yang digunakan pada perancangan ini yaitu kualitatif deskriptif, tahap pencarian ide & pengembangan desain (schematic/design development/sintesis), tahap evaluasi pemilihan desain (choose/test). Metode penelitian yang sifatnya deskriptif dengan pengolahan data mengenai penerapan elemen interior berdasarkan citra hotel. Hasil analisis penerapan citra comfortable dan luxury berupa deskripsi dan pemrograman konsep citra di Lobby dan kamar hotel Artotel. Penelitian ini direkomendasikan untuk desainer interior, arsitek dan mahasiswa yang melakukan perancangan interior.
WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI PREDIKTOR BURNOUT PADA SALES DI PT X
This study aims to determine work-life balance as a predictor of burnout in sales at PT X. Further analysis on each dimension of work-life balance showed that three dimensions of WLB predicted BO, while the PLEW dimension did not significantly predict BO. Work-life balance is defined as an individual's effort to achieve a healthy balance between work duties and aspects of personal life. Burnout is identified as a multidimensional condition, with fatigue considered as its main feature. The research method was a quantitative non-experimental approach. The study participants consisted of 263 sales employees in a property company in Indonesia, who were selected using a non-probability sampling technique, namely Convenience sampling. The research instrument included the use of Work/Nonwork Interference and Enhancement, which was developed by Fisher et al. (2009) and has been adapted into Indonesian by Gunawan et al. (2019) to measure work-life balance. Meanwhile, burnout was measured using the second version of the Burnout Assessment Tool (BAT), which was developed by Schaufeli et al. (2020) and translated by Christina et al. (2022), with assistance from the supervisor. The results showed a negative and significant influence between work-life balance and burnout (rs = 0.991, p < 0.01). It can be concluded that work-life balance can predict the emergence of burnout behavior in employees, the higher the work-life balance, the lower the burnout behavior, and vice versa. Discussion and suggestions will be discussed further in the article. Penelitian ini bertujuan untuk menguji work-life balance sebagai prediktor terhadap burnout pada sales di PT X. Analisis lebih lanjut pada setiap dimensi work-life balance menunjukkan bahwa tiga dimensi WLB memprediksi BO, sedangkan dimensi PLEW tidak memprediksi BO secara signifikan. Work-life balance diartikan sebagai usaha individu dalam mencapai keseimbangan yang sehat antara tugas pekerjaan dan aspek-aspek kehidupan pribadi. Burnout diidentifikasi sebagai suatu kondisi multidimensi, dengan kelelahan dianggap sebagai ciri utamanya. Metode penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif non-eksperimental. Partisipan penelitian terdiri dari 263 karyawan penjualan di sebuah perusahaan properti di Indonesia, yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling, yaitu Convenience sampling. Instrumen penelitian mencakup penggunaan Work/Nonwork Interference and Enhancement, yang dikembangkan oleh Fisher et al. (2009) dan telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh Gunawan et al. (2019) untuk mengukur work-life balance. Sedangkan burnout diukur menggunakan Burnout Assessment Tool (BAT) versi kedua, yang dikembangkan oleh Schaufeli et al. (2020) dan diterjemahkan oleh Christina et al. (2022), dengan bantuan dari dosen pembimbing. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif dan signifikan antara work-life balance dan burnout (rs = 0,991, p < 0,01). Dapat disimpulkan bahwa work-life balance dapat memprediksi munculnya perilaku burnout pada karyawan, semakin tinggi work-life balance maka akan semakin rendah perilaku burnout, dan sebaliknya. Diskusi dan saran akan dibahas lebih lanjut dalam artikel.
DECENTRALIZED DATA: A SOLUTION FOR COMPLIANCE WITH INDONESIA'S PERSONAL DATA PROTECTION LAW
The Personal Data Protection Law, or UU Perlindungan Data Pribadi 2022, mandates compliance requirements for businesses in Indonesia to manage customer data. However, storing data in a single centralized database in Indonesia poses risks to data security and privacy. Decentralized technologies like blockchain can offer a solution by returning data to customers, ensuring they remain in control of their personal information. This paper aims to analyze the compliance requirements of the UU and provide a solution through decentralized technology , The UU Perlindungan Data Pribadi 2022 is the first comprehensive law in Indonesia to govern personal data protection in both electronic and non-electronic systems, covering data ownership rights, prohibitions on data use, and collection, storage, processing, and transfer of personal data. The law establishes responsibilities for the processing of personal data and rights for individuals. By leveraging decentralized technology, this paper aims to provide a comprehensive solution for businesses in Indonesia to comply with the Personal Data Protection Law while ensuring data security and privacy. The solution involves returning data to customers, ensuring they remain in control of their personal information. This approach aligns with the data-centric security approach, which is integral to various worldwide data compliance regulations and standards. Hukum Perlindungan Data Pribadi, atau UU Perlindungan Data Pribadi 2022, mengamanatkan persyaratan kepatuhan bagi bisnis di Indonesia untuk mengelola data pelanggan. Namun, menyimpan data dalam sebuah basis data terpusat di Indonesia menimbulkan risiko terhadap keamanan dan privasi data. Teknologi terdesentralisasi seperti blockchain dapat menawarkan solusi dengan mengembalikan kontrol data kepada pelanggan, memastikan bahwa mereka tetap memiliki kendali atas informasi pribadi mereka. Makalah ini bertujuan untuk menganalisis persyaratan kepatuhan dari UU dan menyajikan solusi melalui teknologi terdesentralisasi. UU Perlindungan Data Pribadi 2022 merupakan undang-undang komprehensif pertama di Indonesia yang mengatur perlindungan data pribadi baik dalam sistem elektronik maupun non-elektronik, mencakup hak kepemilikan data, larangan penggunaan data, serta pengumpulan, penyimpanan, pengolahan, dan transfer data pribadi. Undang-undang ini menetapkan tanggung jawab untuk pengolahan data pribadi dan hak-hak bagi individu. Dengan memanfaatkan teknologi terdesentralisasi, makalah ini bertujuan untuk memberikan solusi komprehensif bagi bisnis di Indonesia agar patuh terhadap Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi sambil memastikan keamanan dan privasi data. Solusi ini melibatkan pengembalian data kepada pelanggan, memastikan bahwa mereka tetap memiliki kendali atas informasi pribadi mereka. Pendekatan ini sejalan dengan pendekatan keamanan berbasis data, yang merupakan bagian integral dari berbagai regulasi dan standar kepatuhan data di seluruh dunia.
Copyright (c) 2024 Jurnal Serina Sosial Humaniora
GAMBARAN KETERIKATAN KERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PT X
Generation Z is a digital generation who is fluent in using information technology easily and is a generation that is rampant in the world of work, therefore it is important to research. One of the important work behaviors, especially for Generation Z, is work engagement. This research aims to find out the work description of employees at manufacturing companies at PT X. This research is quantitative and non-experimental research using convenience sampling techniques. This research consisted of 144 participants who were generation Z employees at PT X. Work engagement was measured using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) with a five-point Likert Scale. The research results show that the level of job uncertainty of employees in manufacturing companies is relatively high (M= 3.95), the dimensions of job uncertainty are (a) vigor (M= 3.83); (b) dedication (M= 4.02); and (c) energy absorption (M= 4.05). Apart from that, the results of data analysis using One way ANOVA show that employees have significant differences between married and unmarried employees. It is known that married employees have higher employment compared to unmarried and divorced married employees. This research suggests several programs to maintain the level of work engagement among employees. Generasi Z adalah adalah generasi digital yang fasih dalam menggunakan teknologi informasi secara mudah dan merupakan generasi yang merajalela di dunia kerja, maka dari itu penting untuk diteliti. Salah satu perilaku kerja yang penting khususnya pada Generasi Z adalah keterikatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran keterikatan kerja karyawan pada perusahaan manufaktur di PT X. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan non eksperimental dengan menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini terdiri dari 144 partisipan yang merupakan karyawan generasi Z di PT X. Keterikatan kerja diukur dengan menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dengan Skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keterikatan kerja karyawan pada perusahaan manufaktur tergolong tinggi (M= 3,95), dimensi keterikatan kerja yaitu (a) vigor (M= 3.83); (b) dedication (M= 4.02); dan (c) absorption (M= 4.05). Selain itu, dari hasil analisis data menggunakan one way anova yang menunjukkan bahwa karyawan memiliki perbedaan yang signifikan antara yang sudah menikah dan belum menikah. Reliabilitas dari alat ukur UWES dalam penelitian ini adalah 0.863. Diketahui bahwa karyawan yang sudah menikah memiliki keterikatan kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan belum menikah, dan menikah bercerai. Penelitian ini menyarankan program pelatihan job crafting untuk dapat mempertahankan tingkat keterikatan kerja pada karyawannya.
QUASI INDEPENDENSI MEDIA, CERMIN RETAK PERS KITA
The political year is a test for television media in Indonesia in implementing professional and independent journalism. Reflecting on previous elections and presidential elections, it is difficult to expect television media to be independent from the political interests of media owners. A number of television stations are owned by entrepreneurs who are affiliated with political parties and support the 2024 presidential and vice presidential candidates. This research aims to explain the meaning of television journalists regarding media independence ahead of the 2024 general election and presidential election. This research uses a qualitative approach with phenomenological research method to understand the construction meaning of journalists. The object of this research is the meaning of television journalists regarding media independence ahead of the 2024 general election and presidential election. The research subjects were television journalists from two media groups, ABC and XYZ, who were selected purposively. The research data was analyzed using media political economy theory. The research results show that there are differences in the subjective meaning of media independence among television journalists. They agree on the importance of media independence in maintaining press freedom, but differ in their views on the involvement of media owners in editorial policy. Some journalists understand the intervention of media owners as normal. Others believe that the media owner's intervention has violated the journalistic code of ethics. Different views are also seen regarding the implementation of media independence. Some consider a form of media independence to be the media's freedom to side with a political party or a presidential and vice presidential candidate that has the same vision as the editorial team. Meanwhile, other journalists believe that media independence must be realized through a neutral and impartial attitude. Tahun politik menjadi ujian bagi media televisi di Indonesia dalam menerapkan jurnalisme yang profesional dan independen. Berkaca dari pemilu dan pilpres sebelumnya, sulit mengharapkan media televisi bersikap independen dari kepentingan politik pemilik media. Sejumlah stasiun televisi dimiliki oleh pengusaha yang memiliki afiliasi dengan parpol dan mendukung paslon presiden dan wakil presiden 2024. Penelitian ini bertujuan menjelaskan pemaknaan jurnalis televisi terhadap independensi media menjelang pemilu dan pilpres 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode penelitian fenomenologi untuk memahami konstruksi makna para jurnalis. Objek penelitian ini adalah pemaknaan jurnalis televisi terhadap independensi media menjelang pemilu dan pilpres 2024. Subjek penelitian adalah para jurnalis televisi dari dua grup media, ABC dan XYZ yang dipilih secara purposive. Data-data penelitian dianalisis menggunakan teori ekonomi politik media. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan atas makna subjektif mengenai independensi media di antara para jurnalis televisi. Mereka bersepakat mengenai pentingnya independensi media dalam menjaga kemerdekaan pers, tetapi berbeda pandangan terhadap keterlibatan pemilik media dalam kebijakan editorial. Sebagian jurnalis memahami campur tangan pemilik media sebagai hal yang wajar. Sebagian lagi menilai intervensi pemilik media telah melanggar kode etik jurnalistik. Pandangan yang berbeda juga terlihat mengenai implementasi independensi media. Sebagian menganggap bentuk independensi media adalah kebebasan media untuk berpihak pada parpol atau paslon presiden dan wakil presiden yang memiliki visi yang sama dengan redaksi. Sedangkan jurnalis lain berpandangan independensi media harus diwujudkan dengan sikap netral dan tidak berpihak.
PERANAN WORK LIFE BALANCE DAN RESILIENSI TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL BEING WANITA DEWASA MUDA YANG BEKERJA
This research explores the relationship between psychological well-being and work-life balance in the work environment. This study was motivated by the need to understand the impact of psychological well-being on the work life balance of working women. A dynamic work environment and high job demands can make a significant contribution to a person's psychological well-being. Therefore, this study aims to investigate the extent to which factors such as work flexibility, organizational support, and self-control influence the balance between work and personal life. This research examines the influence of work life balance (X1) and resilience (X2) as independent variables and psychological well being (Y) as the dependent variable. This research methodology involves collecting data through questionnaires distributed to respondents in various industrial sectors. Data analysis was carried out using quantitative techniques to present comprehensive findings. The research results revealed a significant pattern between the level of psychological well-being and the level of work-life balance. Implications of these findings include suggestions for companies in improving work-life balance policies, with a focus on increasing organizational support and facilitating work flexibility. This research contributes to our understanding of the complexity of the relationship between psychological well-being and work-life balance in the workplace. The practical implications of this research can help companies and organizations develop strategies that support employee well-being, which in turn can increase productivity and job satisfaction. Penelitian ini mendalami hubungan antara psychological well-being dan work-life balance di dalam lingkungan kerja. Studi ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan untuk memahami dampak psychological well-being terhadap work life balance wanita yang bekerja. Lingkungan kerja yang dinamis dan tuntutan pekerjaan yang tinggi dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap kesejahteraan psikologis seseorang. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki sejauh mana faktor-faktor seperti fleksibilitas kerja, dukungan organisasi, dan kontrol diri berpengaruh terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. penelitian ini menguji pengaruh work life balance (X1) dan resiliensi (X2) sebagai Variabel Independen serta psychological well being (Y) sebagai variabel dependen, Metodologi penelitian ini melibatkan pengumpulan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada responden di berbagai sektor industri. Analisis data dilakukan menggunakan teknik kuantitatif untuk menyajikan temuan yang komprehensif. Hasil penelitian mengungkapkan pola yang signifikan antara tingkat kesejahteraan psikologis dan tingkat keseimbangan kerja kehidupan. Implikasi dari temuan ini mencakup saran untuk perusahaan dalam meningkatkan kebijakan keseimbangan kerja kehidupan, dengan fokus pada meningkatkan dukungan organisasi dan memfasilitasi fleksibilitas kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman kita tentang kompleksitas hubungan antara psychological well-being dan work-life balance di tempat kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat membantu perusahaan dan organisasi dalam mengembangkan strategi yang mendukung kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
ANTESEDEN DARI WORK-LIFE BALANCE PADA POLISI: A SCOPING REVIEW
Police are a profession that has quite heavy work demands and feels burdened by their work. The demands of police work can lead to prolonged fatigue risks due to insufficient time for rest. The conditions experienced by the police affect work-life balance with difficulty dividing work and personal roles. Many studies indicate a low work-life balance among police officers. This imbalance is caused by long and excessive working hours. A low work-life balance can have negative impacts on both their mental and physical health. The aim of this research is to identify factors that influence work-life balance in the police using the scoping review method. The article search used databases from Spingerlink, APA, DOAJ, Garuda, Science Direct, and Sage Journals with research limitations from publications published between 2013-2023 years. The keywords used are "work-life balance" AND "police", "work-life balance" AND "police", and "work-life balance" AND "police". The result was nine articles used for analysis, consisting of seven articles with a quantitative research design and two articles with a qualitative research design. The results of this study summarize findings regarding factors that influence work-life balance, namely work shifts, short hours, emotional intelligence, organizational/family/social support, sleep quality, and workload. A high work-life balance can help police officers solve problems, influence performance, and control their work and life roles. Polisi merupakan salah satu profesi yang memiliki tuntutan pekerjaan yang cukup berat dan merasa terbebani dengan pekerjaannya. Tuntutan pekerjaan polisi dapat mengakibatkan risiko kelelahan yang berkepanjangan karena kurangnya waktu untuk istirahat. Kondisi yang dialami oleh polisi memengaruhi work-life balance dengan kesulitan membagikan peran pekerjaan dan peran pribadi. Banyak studi yang menunjukkan rendahnya work life balance polisi. Rendahnya work-life balance polisi diakibatkan jam kerja yang panjang dan berlebihan. Kondisi work-life balance yang rendah dapat berdampak negatif terhadap kesehatan mental maupun fisiknya. Tujuan studi ini untuk mengidentifikasi faktor yang memengaruhi work-life balance pada polisi dengan menggunakan metode scoping review. Pencarian artikel menggunakan database dari Spingerlink, APA, DOAJ, Garuda, Science Direct, dan Sage Journals dengan batasan penelitian dari publikasi yang terbit antara tahun 2013-2023. Kata kunci yang digunakan yaitu “work-life balance” AND “police”, “work-life balance” AND “polisi”, dan “keseimbangan kehidupan kerja” AND “polisi”. Hasilnya sebanyak sembilan artikel yang digunakan untuk di analisa, terdiri dari tujuh artikel dengan desain penelitian kuantitatif dan dua artikel dengan desain penelitian kualitatif. Hasil studi ini merangkum temuan tentang faktor yang memengaruhi work-life balance yaitu shift kerja, fleksibilitas waktu, emotional intelligence, dukungan organisasi/keluarga/sosial, kualitas tidur, dan beban kerja. Work-life balance yang tinggi dapat membantu petugas polisi dalam memecahkan masalah, memengaruhi kinerja, serta mengontrol peran pekerjaan dan peran kehidupannya.
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN COPING STRESS PADA GURU SEKOLAH DASAR
The teaching profession is considered a job that often causes high levels of stress. Because only teachers at the elementary school level teach in almost all fields of study, this situation is a stressor for elementary school teachers. Work stress is defined as a source of stress in the context of the work environment, encouraging individuals to respond with physiological, psychological and behavioral reactions. In dealing with stressors, efforts are needed which are known as coping. In stressful situations, the term used is coping stress. The aim of this study was to investigate the correlation between work stress and stress coping in elementary school teachers. This research uses quantitative methods by collecting data through online purposive sampling techniques, involving 246 participants. The instruments used are Parker's Job Stress to measure work stress and The Brief COPE to measure coping stress. The results of this research shows that there's a positive and significant correlation with the level of work stress and the coping stress strategies with the elementary school teachers. Profesi guru dianggap sebagai pekerjaan yang sering menimbulkan tingkat stres yang tinggi. Dikarenakan hanya guru pada tingkat sekolah dasar yang mengajar di hampir semua bidang studi, keadaan ini menjadi salah satu pemicu stres bagi para guru sekolah dasar. Stres kerja diartikan sebagai sumber stres dalam konteks lingkungan kerja, mendorong individu untuk merespons dengan reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku. Dalam menghadapi stressor diperlukan upaya yang dikenal sebagai coping. Dalam situasi stres, istilah yang digunakan adalah coping stress. Penelitian ini ditujukan untuk menyelidiki hubungan antara stres kerja dan coping stress pada guru sekolah dasar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data melalui teknik purposive sampling secara online, melibatkan 246 partisipan. Instrumen yang digunakan adalah Parker’s Job Stress untuk mengukur stres kerja dan The Brief COPE untuk mengukur coping stress. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif dan signifikan antara tingkat stres kerja dengan penggunaan strategi coping stress pada guru sekolah dasar.
ANALISIS FAKTOR JOB DEMAND TERHADAP BURNOUT PADA POLISI: A SYSTEMATIZED REVIEW
The police are the group at the forefront of handling or correcting individuals who have deviant behavior. So that symptoms of burnout appear in the police which is caused by police duties that involve distance from other people. As well as external factors that cause police to experience symptoms of burnout, such as workload. It is known that workload is one aspect of job demands that is intensely related to burnout. Seeing this phenomenon, this research aims to examine what job demand factors can influence police burnout. In addition, researchers want to identify the extent to which the following topics have been discussed in previous research using the systematized review method. Researchers searched for articles on related topics in five databases. Then from these five databases, there are 700 articles related to the topic you want to research. After sorting, there were eight articles that met the inclusion and exclusion criteria in this study. All articles used have also undergone a quality assessment using the AXIS Tool. The results obtained from this quality assessment were five articles that had a low risk of bias and three other articles that had a very low risk of bias. And the results obtained from this research are that intensive work demands can influence police fatigue. In addition, ten aspects of job demands were found that could influence burnout in police officers. The limitation of this research is that it is too broad in the demographic aspect. Polisi merupakan kelompok yang berada di barisan paling depan untuk menghadapi atau memperbaiki individu yang memiliki perilaku menyimpang. Sehingga muncul gejala burnout pada polisi yang disebabkan tugas-tugas polisi yang rentang berhubungan dengan orang lain. Serta adapun faktor eksternal yang menyebabkan polisi timbul gejala burnout, seperti beban kerja. Diketahui bahwa beban kerja sebagai salah satu aspek job demand yang berhubungan intens dengan burnout. Dilihat dari fenomena tersebut, membuat penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor job demand apa saja yang dapat mempengaruhi burnout pada polisi. Selain itu, peneliti ingin mengidentifikasi sejauh mana topik berikut telah dibahas pada penelitian sebelumnya dengan menggunakan metode Systematized Review. Peneliti melakukan pencarian artikel mengenai topik terkait pada lima database. Kemudian dari lima database tersebut, terdapat sebanyak 700 artikel yang terkait dengan topik yang ingin diteliti. Setelah disortir terdapat delapan artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi serta eksklusi pada penelitian ini. Keseluruhan artikel yang digunakan juga sudah dilakukan penilaian kualitas dengan menggunakan AXIS Tool. Hasil yang didapatkan dari penilaian kualitas tersebut adalah sebanyak lima artikel yang memiliki resiko bias rendah dan tiga artikel lainnya memiliki resiko bias yang sangat rendah. Serta diperoleh hasil dari penelitian ini adalah job demand secara intensif dapat mempengaruhi burnout pada polisi. Selain itu, ditemukan sepuluh aspek job demand yang dapat mempengaruhi burnout pada polisi. Adapun keterbatasan pada penelitian ini yaitu terlalu luas dalam aspek demografi.
TEKNIK PERSUASI DAN CUSTOMER ENGAGEMENT PENJUAL DALAM MEMPROMOSIKAN BAJU SECOND DI PASAR SENEN, JAKARTA
The COVID-19 pandemic in Indonesia has led to an increase in online shopping, particularly in the fashion sector, which is the most popular product category contributing 20.71% of sales during this period. Social media serves as a key tool for promoting products while maintaining economic stability. Online shopping transactions are influenced by product pricing, convenience, and ease of purchase. Consumers prefer online shopping for several reasons. However, with offline activities starting in 2023 after the pandemic, there's a need for consumers to adapt and coordinate promotional strategies that align with offline conditions. Offline shopping also positively impacts consumer satisfaction, as customers are more willing to shop online. Online stores can enhance customer loyalty by providing quality service and interacting with customers. Conversely, offline stores can increase customer loyalty by promoting their products and fostering positive customer relationships. Persuasive communication significantly influences customer decision-making processes on e-commerce platforms like Shopee. Live streaming techniques and active communication between online and offline stores enhance customer relationships. Online stores can also boost customer loyalty by addressing customer concerns and building trust. Customer engagement plays a crucial role in the decision-making process, as consistent and high-quality service can create a sense of urgency for customers when purchasing products. Online platforms also help enhance customer loyalty through increased engagement via chat services. Based on these statements, it can be concluded that the COVID-19 pandemic has resulted in an increase in online shopping and offline shopping experiences, with consumers increasingly preferring online over offline shopping. Pandemi COVID-19 di Indonesia menyebabkan meningkatnya belanja online, terutama di bidang fashion yang menjadi produk paling populer yang menyumbang 20.71% dari penjualan selama periode ini. Media sosial sebagai salah satu sarana untuk mempromosikan produk sambil mempertahankan stabilitas ekonomi. Transaksi dalam belanja online dipengaruhi oleh harga produk, kenyamanan, dan kemudahan pembelian. Konsumen lebih menyukai untuk berbelanja online karena beberapa hal. Namun, setelah pandemi aktivitas offline dimulai pada tahun 2023, yang membutuhkan adaptasi dari konsumen untuk mengkoordinasikan strategi promosi yang selaras dengan kondisi offline. Belanja offline juga memiliki dampak positif pada kepuasan konsumen, karena pelanggan lebih bersedia untuk berbelanja secara online. Toko online dapat meningkatkan loyalitas pelanggan dengan memberikan layanan berkualitas dan berinteraksi dengan pelanggan. Sebaliknya, toko offline dapat meningkatkan loyalitas pelanggan dengan mempromosikan produk mereka dan mendorong hubungan pelanggan yang positif. Komunikasi meyakinkan secara signifikan mempengaruhi proses pengambilan keputusan pelanggan di platform e-commerce seperti Shopee. Teknik streaming langsung dan komunikasi aktif antara toko online dan offline meningkatkan hubungan pelanggan. Toko online juga dapat meningkatkan loyalitas pelanggan dengan menangani kekhawatiran pelanggan dan mendorong kepercayaan. Keterlibatan pelanggan juga memainkan peran dalam proses pengambilan keputusan, karena kualitas layanan yang konsisten dan berkualitas tinggi dapat memberikan rasa urgensi bagi pelanggan saat membeli produk. Platform online juga membantu meningkatkan loyalitas pelanggan dengan meningkatkan keterlibatan pelanggan melalui layanan chat. berdasarkan pernyataan ini dapat disimpulkan, pandemi COVID-19 telah menyebabkan peningkatan dalam belanja online dan pengalaman belanja offline, dengan konsumen semakin memilih online atas belanja offline.
HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL DAN PENERIMAAN ORANGTUA YANG MEMILIKI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUS
In general, every parents want to have a healthy and normal child like other children .Child that born abnormally can cause prolonged stress to the parents. In worst case, it can cause torture to the child or even death of the child because parent cannot accept the condition of their child.. Social support need to be given to the parents so they feel appreciated, supported and not feeling alone in the process of acceptance of the condition of their child. Social support can be given in various forms which can be services, goods, information and others. In the past study that was conducted by Fitria shows that there is a significant relation between social support and acceptance of parents oof children with special needs. Researcher use Porter Parental Acceptance Scales (PPAS) and Social Support Scales (SSS) for the measuring instrument. The participant criteria is father or mother that have special needs child aged 5-18 years oldand the total of the participant that researcher got were 94 participant. This research have a pretty high reliability score which the alpha cronbach of social support is 0.915 > 0.60 and the alpha cronbach of parental acceptance is 0.812 > 0.60. After conducting correlation test, researcher find that social support is positively related to parental acceptance with correlation score of r = 0.334, p = 0.001 < 0.05. Pada umumnya orangtua menginginkan anaknya untuk lahir dan tumbuh dengan normal seperti anak. Kondisi anak yang lahir tidak normal dapat berakibat stress berkepanjangan pada orangtua dan dapat berujung pada penyiksaan atau bahkan kematian pada anak karena orangtua tidak dapat menerima kondisi anaknya. Dukungan sosial diperlukan orangtua supaya orangtua merasa dihargai, didukung dan tidak merasa sendiri dalam melalui proses penerimaan kondisi anaknya yang diluar ekspektasi. Dukungan sosial dapat diberikan dalam berbagai bentuk yang dapat berupa jasa, barang, informasi, dan lain-lain. Pada penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Fitria menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara dukungan sosial dan penerimaan orangtua anak berkebutuhan khusus. Peneliti menggunakan alat ukur Porter Parental Acceptance Scales (PPAS) dan Social Support Scale (SSS). Kriteria partisipan untuk penelitian ini adalah ayah atau ibu yang memiliki anak berkebutuhan khusus berusia 5-18 tahun dan penelitian ini mendapatkan 94 data partisipan. Penelitian ini memiliki reliabilitas yang cukup tinggi dengan nilai alpha cronbach sebesar 0,915 > 0,60 untuk dukungan sosial dan nilai alpha cronbach sebesar 0,812 > 0,60 untuk penerimaan orangtua. Setelah melakukan uji korelasi, peneliti menemukan bahwa dukungan sosial berhubungan secara positif dengan penerimaan orangtua dengan nilai korelasi yaitu r = 0,334, p = 0,001 < 0,05.
GAMBARAN BURNOUT PADA PROFESI FISIOTERAPIS: SCOPING REVIEW
Every job has its own pressures and challenges, including physiotherapists who are health workers who help other people to recover but are prone to burnout. The author is interested in finding out what are the factors or impacts of burnout in physiotherapists and what preventive steps can be taken to minimize burnout in physiotherapists. Researchers use the scoping review method with the proposed guidelines and will be carried out according to the PRISMA-ScR methodology. The factors causing burnout in the research results include socio-demographic, organizational and personal aspects. Apart from that, there are also journal articles that discuss the relationship between burnout and other psychological variables, namely depression, anxiety and stress. In discussing impacts, there are internal impacts (for physiotherapists) and also external impacts (for working institutions or patients). Preventive actions that can prevent burnout in the physiotherapist profession include solutions for developing coping strategies, having a support system, and also preventive actions that can be carried out by health institutions. Based on the results of the discussion above, it can be concluded that burnout has many good causal factors that come from personal, socio-demographic and also from the work of the physiotherapist itself. However, it can be seen that the most dominant dimension of burnout experienced by physiotherapists is the emotional exhaustion dimension. Burnout also has a negative impact on both individual physiotherapists and patients who receive services, so it is important for physiotherapists to know themselves when they have to face problems, as a form of preventive action against burnout. Setiap pekerjaan memiliki tekanan dan tantangannya tersendiri, termasuk fisioterapis yang merupakan salah satu tenaga kesehatan yang membantu orang lain untuk sembuh namun ternyata rentan terhadap burnout. Penulis tertarik untuk mengetahui apakah yang menjadi faktor atau dampak dari burnout pada fisioterapis dan bagaimana langkah preventif yang dapat dilakukan untuk meminimalisir burnout pada fisioterapis. Peneliti menggunakan metode scoping review dengan panduan yang diusulkan dan akan dilakukan sesuai dengan metodologi PRISMA-ScR. Faktor penyebab burnout di dalam hasil penelitiannya, terdapat aspek sosio demografi, organisasional dan juga personal. Selain itu terdapat juga artikel jurnal yang membahas keterkaitan antara burnout dengan variabel psikologi lainnya yaitu depresi, kecemasan, dan stres. Dalam membahas dampak terdapat dampak internal (bagi fisioterapis) dan juga dampak eksternal (bagi institusi bekerja atau pasien). Tindakan preventif yang dapat mencegah terjadinya burnout pada profesi fisioterapis, di dalamnya terdapat solusi untuk mengembangkan strategi coping, mempunyai sistem pendukung, dan juga tindakan preventif yang dapat dilakukan oleh institusi kesehatan.Berdasarkan hasil pembahasan di atas dapat disimpulkan bahwa burnout memiliki banyak faktor penyebab baik yang berasal dari pribadi, sosio demografis dan juga dari pekerjaan fisioterapis itu sendiri. Namun dapat dilihat bahwa dimensi yang paling dominan dalam burnout yang dialami fisioterapis adalah pada dimensi emotional exhaustion. Burnout juga memiliki dampak yang negatif baik bagi individu fisioterapis maupun pasien yang menerima layanan, sehingga penting bagi para fisioterapis untuk mengenal dirinya sendiri ketika harus menghadapi masalah, sebagai bentuk tindakan preventif burnout.
PENERAPAN KONSEP ‘THE HEART OF SANTIKA’ PADA DESAIN INTERIOR HOTEL SANTIKA PREMIERE
As the nation's capital, Jakarta has an important role and position in economic, regional, national and business activities in Indonesia. The people of Jakarta need a vacation spot to unwind from work and the hustle and bustle. Hotel managers need to think more forward to implement hotels that are based on the latest innovation and technology in order to survive, for example by implementing a touchless system. Hotel Santika Premiere is a business hotel which aims to be the main choice for the business community in Jakarta by providing accommodation services, food and drink, complete facilities that support the business activities of its guests while traveling. The method used in this research is a design method with descriptive analysis. The implementation of the theme "Heart Santika" is combined with the use of patterns depicting Jakarta Development. The choice of colors, use of light, and equipment will suit the needs of the space. The form is dynamic, where Jakarta is a city that is always facing change and development. Ultimately, this development will direct the Santika Premiere Hotel to a better change, a hotel that provides comfort, cleanliness and health for visitor activities. So that the Santika Premiere Hotel meets the standards of good, unique and memorable service for hotel guests. This research recommended for interior designers, architects and interior design course students. Sebagai ibukota negara, Jakarta memiliki peran dan kedudukan penting dalam kegiatan ekonomi, regional, nasional, dan bisnis di Indonesia. Masyarakat Jakarta memerlukan tempat berlibur untuk melepas penat dari pekerjaan maupun hiruk pikuk. Pengelola hotel perlu untuk berpikir selangkah lebih maju untuk menerapkan hotel yang berbasis pada inovasi dan teknologi terbaru agar dapat bertahan, misalnya dengan penerapan sistem touchless. Hotel Santika Premiere merupakan hotel bisnis yang bertujuan untuk menjadi pilihan utama bagi masyarakat bisnis di Jakarta. Metode yang digunakan pada penelitian ini berupa metode perancangan dengan analisis deskriptif. Pengembangan tema “The Heart of Santika” implementasinya dipadukan dengan penggunaan pola yang menggambarkan kebudayaan Jakarta. Pemilihan warna, cahaya, dan fixture akan menyesuaikan kebutuhan ruang. Bentuk dinamis, dimana Jakarta merupakan kota selalu menghadapi perubahan dan perkembangan. Pada akhirnya, pengembangan ini akan mengarahkan Hotel Santika Premiere ke perubahan lebih baik, hotel yang menyediakan kenyamanan, kebersihan, dan kesehatan bagi aktivitas pengunjung. Sehingga Hotel Santika Premiere memenuhi standar pelayanan yang baik, unik, dan berkesan bagi tamu hotel. Penelitian ini direkomendasikan untuk desainer interior, arsitek dan mahasiswa yang menempuh mata kuliah desain interior.
HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN SPIRITUAL DENGAN KEPERCAYAAN DIRI REMAJA GEREJA X
Adolescence is often associated with a period of searching for self-identity and a period of transition into adulthood, which is also called a period of storm, pressure and delinquency. Spirituality has a role in providing values, foundations of belief, meaning, goals, meaning of life and as social support in developing adolescent identity. The emergence of a person's self-confidence comes from self-concept, self-concept has an influence on a person's self-esteem and a person's self-esteem encourages a person to actualize his or her potential. If someone has self-confidence it will lead to positive self-actualization. A positive self-concept is supported by feelings of gratitude. This research was conducted because the results of a meeting between youth leaders concluded that there was a lack of self-confidence among teenagers during worship discussion sessions. Therefore, researchers want to know whether there is a relationship between spiritual well-being and self-confidence. The respondents in this study were members of the X Church with an age range of 11 to 18 years with a total of 100 respondents. This research method uses quantitative correlational methods. Research data is distributed normally. Research between the variables of spiritual well-being and self-confidence has a positive and significant correlation as evidenced by the values r = 0.433 and p = 0.000 (p<0.05). Masa remaja seringkali dikaitkan dengan masa pencarian identitas diri dan masa transisi menjadi dewasa dimana hal ini disebut juga masa badai, tekanan dan kenakalan. Spiritual memiliki peran dalam memberikan nilai, landasan keyakinan, makna, tujuan, arti hidup dan sebagai dukungan sosial dalam mengembangkan identitas remaja. Munculnya kepercayaan diri seseorang berasal dari konsep diri, konsep diri memiliki pengaruh pada harga diri seseorang dan harga diri seseorang mendorong seseorang untuk mengaktualisasikan potensi dalam dirinya. Jika seseorang memiliki kepercayaan diri maka akan mengumpan aktualisasi diri yang positif. Konsep diri yang positif didukung dengan perasaan syukur. Penelitian ini diadakan karena hasil rapat antar ketua ibadah remaja menyimpulkan adanya rasa tidak percaya diri remaja pada sesi diskusi ibadah. Oleh karena itu, peneliti ingin mengetahui apakah ada hubungan kesejahteraan spiritual dengan kepercayaan diri. Responden dalam penelitian ini merupakan jemaat Gereja X dengan rentang usia 11 sampai 18 tahun dengan total responden sebesar 100 orang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Data penelitian tersebar secara normal. Penelitian antara variabel kesejahteraan spiritual dan kepercayaan diri memiliki korelasi yang positif dan signifikan yang dibuktikan dari nilai r = 0.433 dan p = 0.000 (p<0.05).
HUBUNGAN REGULASI DIRI DALAM BELAJAR DAN RESILIENSI AKADEMIK PADA MAHASISWA YANG MELAKUKAN HYBRID LEARNING DI JAKARTA
ABSTRACT The change in learning methods from online learning to hybrid learning, creates various obstacles and challenges in the student learning process. This phenomenon causes students must have academic resilience skills so that the learning process can run optimally. Therefore, this research aim to determine the relationship between self-regulated learning and academic resilience in hybrid learning method in Jakarta. Data collection was carried out from 24 September – 9 October. This research consisted of 206 participants who were students aged 18 – 25 years old. This research uses a non-experimental quantitative method with a purposive sampling technique, with a survey method using g-form. The instruments in this research is Motivated Strategies for Learning Questionnaire (MSLQ) and the Academic Resilience Scale (ARS-30). Data analysis in this study used the SPSS version 25 application. The results of the correlation test using Pearson Correlation produced a value of r = 0.588, with a significance of p = 0.000 < 0.05. The results of this analysis show that there is a positive and significant relationship between self-regulated learning and academic resilience among students. Based on the results of the correlation test, the results showed that all aspects of self-regulated learning had a positive relationship, except for the test anxiety aspect which had a negative relationship with academic resilience. Then, based on the result of mean difference test, there are differences in self-efficacy aspect and academic resilience variable viewed from organizational participation. ABSTRAK Perubahan metode pembelajaran dari yang semula daring lalu berubah menjadi hybrid menimbulkan berbagai hambatan dalam proses belajar mahasiswa. Sehingga, mahasiswa perlu memiliki kemampuan resiliensi akademik yang baik agar proses pembelajaran dapat berjalan dengan optimal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara regulasi diri dalam belajar dan resiliensi akademik pada kondisi belajar hybrid di Jakarta. Pengambilan data pada penelitian ini dilaksanakan pada 24 September – 9 Oktober 2023. Penelitian ini terdiri dari 206 partisipan yang merupakan mahasiswa berusia 18 – 25 tahun yang melaksanakan pembelajaran dengan metode hybrid. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non-eksperimental dengan teknik sampling purposive sampling, dengan metode survei menggunakan g-form. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan instrumen Motivated Strategies for Learning Questionnaire (MSLQ) yang dan alat ukur Academic Resilience Scale (ARS-30). Analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil uji korelasi dengan menggunakan Pearson Correlation, dihasilkan nilai r = 0,588, dengan signifikansi p = 0,000 < 0,05. Hasil analisis ini menandakan bahwa ditemukan hubungan positif dan signifikan antara regulasi diri dalam belajar dan resiliensi akademik pada mahasiswa di Jakarta yang menggunakan metode belajar hybrid. Berdasarkan hasil uji korelasi per dimensi, didapatkan hasil bahwa seluruh dimensi regulasi diri dalam belajar memiliki hubungan positif, kecuali pada dimensi test anxiety yang memiliki hubungan negatif terhadap resiliensi akademik. Lalu, berdasarkan hasil uji beda, terdapat perbedaan pada dimensi self-efficacy dan variabel resiliensi akademik ditinjau dari partisipasi organisasi.
PERAN KEARIFAN LOKAL UNTUK MENGATASI KONFLIK SOSIAL PENAMBANGAN MINYAK TRADISIONAL DI KABUPATEN MUSI BANYUASIN, SUMATERA SELATAN
The occurrence of social conflict between local communities and oil mine managers is caused by obstruction of community interests in obtaining financial benefits from oil mining activities in their area. The regional government is based on positive law, while the surrounding community adheres to customary law. Based on this idea, this research aims to analyze the role of local wisdom in overcoming social conflicts over traditional oil mining in Mangun Jaya and Sungai Angit villages, Babat Toman District, South Sumatra. It is hoped that this research will contribute to the development of the psychology of customary law related to resolving social conflicts over traditional oil mining. Data collection using in-depth interview techniques, observation and documented notes. Analysis technique using a thematic approach. The research results show that the community also uses local wisdom with a traditional humanist-family approach, namely deliberation and consensus with the government. There are 3 things in the concept of local wisdom that are emphasized by the community, namely self-confidence, self-respect and self-esteem. Next, they look for a middle ground "win-win solution" that is acceptable to both parties. The village community and the government both benefit, so that the community's social life runs harmoniously. Terjadinya konflik sosial antara masyarakat setempat dengan pengelola tambang minyak disebabkan oleh terhalangnya kepentingan masyarakat untuk memperoleh keuntungan finansial dari kegiatan menambang minyak di wilayahnya. Pemerintah daerah berpijak pada hukum positif, sedangkan masyarakat sekitar berpegang pada hukum adat. Atas dasar pemikiran tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kearifan lokal untuk mengatasi konflik sosial penambangan minyak tradisional di desa Mangun Jaya dan Desa Sungai Angit, Kecamatan Babat Toman, Sumatera Selatan. Diharapkan penelitian ini menyumbangkan pengembangan ilmu psikologi hukum adat terkait penyelesaian konflik sosial penambangan minyak tradisional. Pengambilan data dengan teknik wawancara mendalam, observasi dan catatan yang terdokumentasi. Teknik analisis dengan menggunakan pendekatan tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masyarakat pun menggunakan kearifan lokal dengan pendekatan tradisional yang bersifat humanis-kekeluargaan yaitu musyawarah mufakat dengan pemerintah. Ada 3 hal dalam konsep kearifan lokal yang ditekankan oleh masyarakat yaitu kepercayaan diri (self-confidence), penghormatan diri (self-respect) dan harga diri (self-esteem). Selanjutnya, mereka mencari jalan tengah “win-win solution” yang dapat diterima oleh kedua belah pihak. Masyarakat desa maupun pemerintah sama-sama memperoleh keuntungan, sehingga kehidupan sosial masyarakat berjalan secara harmonis.
PERAN SASTRA DALAM MEMBENTUK IDENTITAS KULTURAL DAN SOSIAL BUDAYA
Literature is an aspect of culture that plays an important role in life. Literature has an influence on culture, and vice versa. In literary works, culture can act as a force in the form of narrative and influence the characters. The characters we mean here are humans, who are objects of literature and culture. Literature has the ability to write or describe events that occur in social life, so that its presence has the ability to shape the cultural and social identity of society. Literature often appears in our everyday environment, and is very easy to find around our lives. Every human being certainly has a character that describes themselves, that image is represented by the existence of culture. Literary works are often valuable cultural heritage, preserving traditional values, folklore and knowledge about the past. Studying literature helps us understand our own cultural roots, appreciate the contributions of other cultures, and preserve our invaluable intellectual heritage. The qualitative method is a research method that focuses on an in-depth analysis system. Therefore, the use of qualitative methods in research can produce a more comprehensive study of a phenomenon. The aim of qualitative research is to find as detailed information as possible. The more detailed the information obtained, the better the quality of the research. In contrast to quantitative research which focuses on the quantity of information, qualitative research focuses on how complete and comprehensive the information the researcher receives. Sastra merupakan salah satu aspek kebudayaan yang memegang peranan penting dalam kehidupan. Sastra memiliki pengaruh terhadap budaya, begitupun sebaliknya. Dalam karya sastra, budaya dapat berperan sebagai kekuatan dalam bentuk narasi dan mempengaruhi tokohnya. Tokoh yang kita maksud di sini adalah manusia, yang merupakan objek dari sastra dan budaya.. Sastra mempunyai kemampuan untuk menuliskan atau menggambarkan peristiwa-peristiwa yang terjadi dalam kehidupan bermasyarakat, sehingga kehadirannya mempunyai kemampuan untuk membentuk identitas budaya dan sosial masyarakat. Sastra pun kerap muncul dalam lingkungan kita sehari-hari,dan sangat mudah ditemukan di sekitar kehidupan kita. Setiap manusia pastinya memiliki karakter yang menggambarkan diri mereka sendiri, gambaran itulah yang diwakili oleh keberadaan budaya. Karya sastra sering kali merupakan warisan budaya yang berharga, menyimpan nilai-nilai tradisional, cerita rakyat, dan pengetahuan tentang masa lalu. Mempelajari sastra membantu kita memahami akar budaya kita sendiri, menghargai kontribusi budaya lain, dan menjaga warisan intelektual yang tak ternilai harganya. Metode kualitatif adalah sebuah metode penelitian yang memiliki fokus pada sistem menganalisa yang mendalam. Oleh karena itu, penggunaan metode kualitatif dalam penelitian dapat menghasilkan kajian atas suatu fenomena yang lebih komprehensif. Tujuan penelitian kualitatif adalah untuk mencari informasi sedetail mungkin. Semakin detail informasi yang diperoleh maka semakin baik pula kualitas penelitiannya. Berbeda dengan penelitian kuantitatif yang berfokus pada kuantitas informasi, penelitian kualitatif berfokus pada seberapa lengkap dan menyeluruh informasi yang diterima peneliti.
SEMANGAT GOTONG ROYONG MELALUI KOLABORASI MULTIPIHAK (PENTAHELIX) DALAM PENGURANGAN RISIKO PADA PROGRAM CITARUM HARUM
River pollution in Indonesia is one of the serious problems. The Citarum River is one of the rivers classified as heavily polluted due to various factors such as household waste, industrial waste, and various other factors. Therefore, a multistakeholder collaboration program or pentahelix is needed which has an important role to reduce the risk of natural disasters. With the multistakeholder collaboration program or pentahelix, the Citarum River has experienced a very significant change compared to the implementation of the Citarum Tremble and Citarum Bestari programs. The government as a policy maker must be able to coordinate with all parties so that the Citarum Harum program can run well. The community as users of natural resources must be able to maintain the cleanliness of the Citarum River and reduce waste thrown into the river. Academics as researchers must be able to provide useful input and suggestions for this program. Businesses as users of natural resources must be able to run their business in an environmentally friendly way. The media as a liaison between the government and the community must be able to provide accurate and reliable information about this program. In the Citarum Harum program, multistakeholder collaboration or pentahelix has succeeded in reducing the risk of natural disasters in the Citarum River area. A strong spirit of mutual cooperation between the government, society, academia, business, and media is the key to success in the Citarum Harum program. By increasing the multistakeholder collaboration program or pentahelix, it is necessary to socialize the community about this program implemented by the government in order to raise awareness of the importance of the Citarum River for the survival of the local community Pencemaran Sungai Di Indonesia menjadi salah satu permasalahan yang cukup serius. Sungai Citarum menjadi salah satu sungai yang tergolong tercemar berat diakibatkan oleh berbagai faktor seperti limbah rumah tangga, limbah industri, dan berbagai factor lainnya. Maka dari itu diperlukan program kolaborasi multipihak atau pentahelix yang memiliki peran penting untuk mengurangi risiko bencana alam. Dengan adanya program kolaborasi multipihak atau pentahelix menjadikan Sungai Citarum mengalami perubahan yang sangat signifikan dibandingkan dengan diberlakukannya program Citarum Bergetar dan Citarum Bestari. Pemerintah sebagai pengambil kebijakan harus mampu mengkoordinasikan kepada semua pihak agar program Citarum Harum dapat berjalan dengan baik. Masyarakat sebagai pengguna sumber daya alam harus mampu menjaga kebersihan Sungai Citarum dan mengurangi sampah yang dibuang ke sungai. Akademisi sebagai peneliti harus mampu memberikan masukan dan saran yang berguna untuk program ini. Bisnis sebagai pengguna sumber daya alam harus mampu menjalankan usahanya dengan cara yang ramah lingkungan. Media sebagai penghubung antara pemerintah dan masyarakat harus mampu memberikan informasi yang akurat dan terpercaya mengenai program ini. Dalam program Citarum Harum, kolaborasi multipihak atau pentahelix telah berhasil mengurangi risiko bencana alam di wilayah Sungai Citarum. Semangat gotong royong yang kuat antara pemerintah, masyarakat, akademisi, bisnis, dan media menjadi kunci sukses dalam program Citarum Harum. Dengan meningkatkan program kolaborasi multipihak atau pentahelix diperlukannya sosialisasi terhadap masyarkat mengenai program ini yang dilaksanakan oleh pemerintah agar dapat menumbuhkan kesadaran akan pentingnya Sungai Citarum bagi keberlangsungan hidup masyarakat setempat.
KAJIAN WANPRESTASI PELUNASAN HUTANG PIUTANG TERHADAP WAKIL BUPATI SIDOARJO MENURUT KUHP
Article 1365 was created with the aim of making law violators accountable to the plaintiff if the plaintiff can prove the act violated the law. However, in the case of the debt and receivables agreement between Darmiati Tansilong and Subandi, there is still an act of default. The aim of this research is to find out 1. The debts and receivables agreement between Darmiati Tansilong and the Deputy Regent of Sidoarjo, Subandi, where a default has occurred 2. The consideration of the panel of judges in the decision on debt activities -receivables (case study of PT SURABAYA Decision Number 828/PDT/2021/PT SBY). 3. This research also aims to determine the legal sanctions or consequences for unlawful actions based on Article 1365 of the Criminal Code in the PT SURABAYA Decision Number 828/PDT/2021/PT SBY. The legal research method used is a normative method, a legal research method using library materials or secondary data for research. This research has descriptive analytical characteristics, namely the nature of the research method which is carried out by collecting data according to the truth and then compiling and analyzing it in order to provide an overview of the problems that occur. Through this research, the Defendant has been proven to have committed acts of breach of contract, namely not fulfilling promises in the debt and receivable agreement. The legal consequence received by the Defendant was that the legal panel sentenced him to pay his entire debt of IDR 3,016,000,000 (three billion and sixteen million rupiah). Pasal 1365 dibuat dengan tujuan supaya pelanggar hukum memberi pertanggung jawaban pada penggugat jika penggugat dapat membuktikan perbuatan melanggar hukum. Namun dalam kasus perjanjian hutang piutang antara Darmiati Tansilong dan Subandi masih terjadi tindakan wanprestasi.Tujuan dari penelitian ini supaya mengetahui 1. Perjanjian hutang piutang antara Darmiati Tansilong dan Wakil Bupati Sidoarjo, Subandi yang dimana telah terjadi wanprestasi 2. Pertimbangan majelis hakim dalam putusan kegiatan hutang-piutang (studi kasus Putusan PT SURABAYA Nomor 828/PDT/2021/PT SBY). 3. Penelitian ini juga mempunyai tujuan untuk mengetahui sanksi atau akibat hukum atas tindakan melawan hukum berdasarkan Pasal 1365 KUHPer dalam Putusan PT SURABAYA Nomor 828/PDT/2021/PT SBY. Metode penelitian hukum yang digunakan merupakan metode normatif, sebuah metode penelitian hukum menggunakan bahan pustaka atau data sekunder untuk diteliti. Penelitian ini memiliki sifat deskriptif analisis, yaitu sifat metode penelitian yang dilakukan dengan mengumpulkan data-data sesuai dengan kebenarannya lalu disusun dan dianalisis agar dapat memberi gambaran mengenai persoalan yang terjadi. Melalui penelitian ini, Tergugat telah terbukti melakukan tindakan wanprestasi yaitu tidak memenuhi janji dalam perjanjian hutang piutang. Akibat hukum yang diterima Tergugat adalah majelis hukum menjatuhkan hukuman untuk membayar seluruh hutangnya sebanyak Rp 3.016.000.000,- (tiga milyar enam belas juta rupiah).