Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Importir Alat Berat PT XYZ di Jakarta)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research is to investigate the effect of leadership, motivation and compensation on employee job satisfaction in a heavy equipment importer company PT XYZ in Jakarta. The population of this research was 115 people and the sample were selected using a probability sampling method totaling 110 respondents in Jakarta. Data processing techniques using the Structural Equation Model (SEM) method which is assisted by Smart PLS software.3.3.2. The results of this research indicate that leadership, motivation, and compensation have a significant positive effect on employee job satisfaction. Leaders who provide opportunities to their employees in achieving company goals, employees who have high motivation in working and provide fair and transparent incentives in accordance with the work performance achieved are known to increase employee job satisfaction.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada sebuah perusahaan importir alat berat PT XYZ di Jakarta. Populasi penelitian ini sebanyak 115 orang dan sampel dipilih menggunakan metode probability sampling berjumlah 110 orang responden di Jakarta. Teknik pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) yang dibantu oleh perangkat lunak Smart PLS.3.3.2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pimpinan yang memberikan kesempatan kepada karyawannya dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan yang mempunya motivasi yang tinggi dalam bekerja dan pemberian insentif yang adil serta transparan sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai diketahui dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Astuti, N. K. A. J. & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 2(11), 1585-1594.
Baihaqi, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan religiusitas terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga. Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 6(2), 43-64.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harahap, D. S. & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Umsu, 2(1), 69-88.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Laminingrum, A. K. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada karyawan biro pelayanan sosial dasar di sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 3(2), 1871-1879.
Lantara, I. W. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). E-Journal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 10(2), 1-10.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, (Edisi 10). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, L. A. (2013). Teori Manajemen Komprehensif Integralistik. Jakarta: Salemba Empat.
Muttaqien, F. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada PT BRI (Persero), Tbk. cabang Lumajang. Jurnal WIGA STIE Widya Gama Lumajang, 4(1), 19-33.
Robbins, S. & Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarittama, N. & Noerman, T. (2017). Strategi kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan generasi y PT. Bank BRI Wilayah I Jakarta. Jurnal Riset Perbankan Manajeman dan Akuntansi Perbanas, 1(1), 45-54.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, (Cetakan Pertama). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Suryadharma, I. M. A., et al. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada PT BPR Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(2), 335-358.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tamali, H. & Munasip, A. (2019). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Umsu, 2(1), 55-68.
Usman, H. (2011). Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Werther, B. W. & Davis, K. (2002). Human Resources and Personnel Management, (5th ed.). New York: McGraw Hill Inc.
Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yakub, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273-290.