Analisis Deskriptif Kepuasaan Kerja Pada Karyawan Senior
Article Sidebar
Read Counter : 56
Download : 47
Main Article Content
Abstract
Karyawan senior merupakan karyawan dengan ciri-ciri berpengalaman dalam bekerja, memiliki pengaruh yang luas dan penting, memahami segala situasi yang terjadi di perusahaan. Di sisi lain, banyak yang menganggap karyawan senior sudah tidak dapat menghasilkan kinerja optimal. Oleh karena itu, penelitian ini ingin mengetahui apakah karyawan senior merasakan puas dengan pekerjaannya? Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif terhadap 146 partisipan yang berusia 50 sd 55 tahun dengan menggunakan alat ukur Job Satisfaction Surevey (JSS). JSS mempunyai 9 dimensi yaitu gaji, promosi, supervisor, tunjangan, penghargaan, prosedur, rekan kerja, sifat pekerjaan dan komunikasi dengan koefisien reliabilitas Crobach Alpha 0,949. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang paling tinggi pada dimensi penghargaan dan korelasi yang paling rendah pada dimensi sifat pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan karyawan senior lebih berharap untuk mendapatkan penghargaan dan kurang berminat pada pekerjaan di luar dari kemampuan atau pengalaman kerja mereka. Selain itu tidak ada perbedaan signifikan antara jenis kelamin dan umur karyawan senior dalam hal kepuasan pekerjaannya. Saran penelitian berikutnya agar penelitian fokus pada jenis perusahaan yang bergerak pada satu bidang yang sama.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan jurnal ini setuju dengan ketentuan sebagai berikut:
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan pekerjaan secara bersamaan berlisensi di bawah Creative Commons Attribution yang memungkinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis mampu untuk masuk ke dalam terpisah, pengaturan kontrak tambahan untuk distribusi non-eksklusif versi diterbitkan jurnal pekerjaan (misalnya, posting ke sebuah repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mengirim karya mereka secara online.
References
Ann, S., & Blum, S. C. (2020). Motivating senior employees in the hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 324–346. https://doi.org/10.1108/IJCHM-08-2018-0685
Filipkowski, J., & Derbis, R. (2023). Are we happy with our work in globalization? Globalization experience, achievement motivation, and job seniority as predictors of work satisfaction in a group of office workers. Globalization and Health, 19(1), 1–10. https://doi.org/10.1186/s12992-023-00941-w
Herlambang, G. P. (2023). Analisis Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Bank Jatim Cabang Dr. Soetomo Surabaya. Retrieved from http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/13296
Huang, W.-L. (2019). The Impact of extrinsic rewards and public service motivation on public employees’ work performance: Does seniority matter? Chinese Public Administration Review, 10(1). https://doi.org/https://doi.org/10.22140/cpar.v10i1.190
Joreskog, K., & Sorbom, D. (1996). Lisrel.8: User’s reference guide. (L. Stam, Ed.) (second edi). Chicago: Scientific Software International, Inc.
Luenam, W., & Dejprasert, N. (2022). Relationship between activity and behavior of senior workers and readiness for post-retirement employment of senior workers. Journal of Global Business Review, 24(1), 1–13. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JGBR/article/view/249805
Luh, N., Andani, S., & Komang Ardana, I. (2020). The role of work satisfaction mediates the effect of work motivation on employee performance logo house Bali. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, (2), 45–51. Retrieved from www.ajhssr.com
Manurung, M. R., & Wibowo, P. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap pegawai di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas I Medan. Krepa: Kreativitas Pada Abdimas, 1(5), 60–70.
Mathias, N. (2022). Pengertian karyawan senior. Retrieved from https://www.qubisa.com/microlearning/pengertian-karyawan-senior
Muslimah, N. N. (2016). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT.Kitadin Tanggarong Seberang. Jmk, 1(2), 152–161.
Nindya, H. N. (2023). Mengetahui batas ideal usia pensiun karyawan swasta. Retrieved from https://otoklix.com/blog/usia-pensiun-karyawan-swasta/
Rama Difayoga, A. Y. (2015). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat (Studi pada RS Panti Wilasa Citarum Semarang). Diponegoro Journal of Management, 0(0), 250–259. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13028
Riadi, M. (n.d.). Pengalaman-kerja @ Www.Kajianpustaka.Com. Retrieved from https://www.kajianpustaka.com/2020/08/pengalaman-kerja.html
Salahuddin, M., & Amini, T. H. (2022). Employee performance and its relation to education, work experience, personality, and work environment: Empirical evident from Bank Madina Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(03), 3172–3181. Retrieved from http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v8i3.6396
Siamita, N., & Ismail, I. (2021). Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Study Pada Karyawan UD Indah Collection). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(2), 178–183. https://doi.org/10.21107/jkim.v1i2.11599
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Wibowo, G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 53(No. 9), Hal. 1689-1699.