Hubungan Hardiness dan Psychological Well-Being pada Pekerja Asal Indonesia yang Berdomisili di Saudi Arabia

Abstract

Saat ini Saudi Arabia membuka kembali sebanyak delapan juta lapangan kerja dalam sektor formal dan sekitar tiga juta lapangan pekerjaan dalam sektor informal bagi Warga Negara Indonesia (WNI). Dengan demikian hal tersebut menarik minat WNI untuk bekerja di Saudi Arabia karena gaji yang didapatkan setara dengan gaji manager di Indonesia. Oleh karena itu fenomena gaji yang tinggi dapat meningkatkan hardiness pada individu. Namun disisi lain, terdapat beberapa aturan yang diberlakukan oleh pemerintah Saudi Arabia. Hal tersebut merupakan salah satu misi Saudi Arabia untuk mengganti pekerja asing dengan pekerja lokal. Dengan adanya aturan tersebut dapat menurunkan psychological well-being pada individu karena merasa tertekan oleh keadaan yang terjadi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan hardiness dan psychological well-being pada pekerja asal Indonesia yang berdomisili di Saudi Arabia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan melibatkan sebanyak 111 partisipan dengan status sebagai pekerja aktif di Saudi Arabia selama minimal 1 tahun, dan terdiri dari 66 laki-laki dan 45 perempuan. Variabel hardiness diukur dengan menggunakan Dispositional Resilience Scale (DRS-15) dan variabel psychological well-being diukur dengan menggunakan psychological well-being scale milik ryff. Untuk hasil analisis data partisipan peneliti menggunakan teknik uji korelasi spearman antara hardiness dengan psychological well-being. Hasil korelasi kedua variabel menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara hardiness dan psychological well-being.