Pengaruh gender, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT XYZ)

Article Sidebar

PDF (Bahasa Indonesia)
Published: Sep 29, 2017
DOI: https://doi.org/10.24912/jmbk.v1i1.4756
Keywords:
Gender Leadership Style Organization Culture Performance of Employee

Main Article Content

Jenia Nur Soelistyoningrum
Universitas Tarumanagara

Abstract

The purpose of this empirical study is to analyze the effect of gender, leadership style, and organizational culture on the performance of employees. The research samples consist of 80 respondents. This research uses primary data obtained by distributing questionnaires to PT XYZ employees who meet the criteria that have been determined through purposive sampling. This research uses multiple linear regression analysis. The results show that gender, leadership style, and organizational culture positively influence the performance of employees.

Article Details

How to Cite
Soelistyoningrum, J. N. (2017). Pengaruh gender, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT XYZ). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(1), 102–112. https://doi.org/10.24912/jmbk.v1i1.4756
Issue
Vol. 1 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biography

Jenia Nur Soelistyoningrum, Universitas Tarumanagara

Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana

References

Bass, B. M., & Avolio., B. J. (1990). The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development. Research in Organizational Change and Development, 4(1), 231–272.

Chatman, J. A., & Barsade, S. G. (1995). Personality, organizational culture, and cooperation: Evidence from a business simulation. Administrative Science Quarterly, 40(3), 423–443. https://doi.org/10.2307/2393792

Drucker, P. F. (1988, January). The coming of the new organization. Harvard Business Review. https://hbr.org/1988/01/the-coming-of-the-new-organization

Elisabeth, Sabrina, & Sari, S. A. (2013). Pengaruh gender dan gaya kepemimpinan terhadap karir komitmen pada karyawan rumah sakit Bumi Waras Bandar Lampung [Artikel Jurnal]. Binus University.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, H. M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Rev.). Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mariam, R. (2009). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening: Studi pada kantor pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) [Thesis, Universitas Diponegoro]. http://eprints.undip.ac.id/18830/

Marmawi. (2009). Persamaan ”gender” dalam pengembangan diri. Jurnal Visi Ilmu Pendidikan, 1(2), 173–179. https://doi.org/10.26418/jvip.v1i2.73

Mas’ud, F. (2004). Survai diagnosis organisasional: Konsep dan aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Prahadi, Y. Y. (2016, March 11). Pemimpin perempuan, RI terbanyak ke-6. SWA Online. https://swa.co.id/read/137072/pemimpin-perempuan-ri-terbanyak-ke-6

Raharjo, S. T., & Nafisah, D. (2006). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan (Studi empiris pada departemen agama Kabupaten Kendal dan departemen agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 3(2), 69–81. https://doi.org/10.14710/jsmo.v3i2.4190

Tawney, R. H. (1931). Equality (2nd ed.). G. Allen & Unwin.

Tika, M. P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Bumi Aksara.