Pengaruh Gender, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT XYZ)

Jenia Nur Soelistyoningrum
| Abstract views: 186 | views: 186

Abstract

The purpose of this emprical study is to analyze the effect of gender, leadership style and organization culture to the performance of employee. The research samples consist of 80 respondents. This research uses primary data that obtained by distributing questionnaires to PT XYZ employees who meet the criteria that have been determined through purposive sampling. This research uses multiple linear regression analysis. The results show that gender, leadership style and organization culture positively influence the performance of employee.

Keywords

Gender; Leadership Style; Organization Culture; Performance of Employee

Full Text:

PDF

References

Andreson. (2015). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi IT PT BCA, Tbk. Jakarta: Universitas Tarumanagara

Bass, B.M & Avolio. (1990). The Implications of Transaksional and Transformational, Team and Organization Development, 4, 231- 273

Dessler, G. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.

Ernawati. (2013). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Semarang: Universitas Diponegoro

Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi dari Teori ke Praktik). Bandung: Alfabeta.

Mas’ud, F. (2004). Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Novianty, D. (2014). Musawa Journal of Gender Studies, 6(1).

Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Sabrina, E. & Sari, S. A. (2013). Pengaruh Gender dan Gaya Kepemimpinan terhadap Karir Komitmen pada Karyawan Rumah Sakit Bumi Waras Bandar Lampung. Jakarta: Universitas Bina Nusantara

Tika, M. P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara

Widiastuti, T., et al. (2011). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(3).

Windasari, M. (2010). Persepsi Pegawai Bank Perempuan terhadap Promosi Jabatan Berkriteria Penampilan Modis. Medan: Universitas Sumatera Utara


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.