Menelusuri Kepuasan Hidup Karyawan Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Kesejahteraan Psikologis: Studi Kasus Perusahaan Distributor Farmasi PT XYZ
Article Sidebar
Read Counter : 3
Download : 1
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran gaya kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan psikologis terhadap kepuasan hidup pada karyawan distributor farmasi PT XYZ. Kepemimpinan transformasional merupakan pemimpin yang mengubah nilai, keyakinan, dan sikap pengikutnya. Menurut Kepuasan hidup merupakan hal yang sangat penting bagi kesejahteraan individu, kepuasan hidup berbeda dengan kebahagiaan saat ini, yang lebih bersifat emosional dan sesaat. Transformasional menginspirasi pengikutnya dengan memberikan visi tentang kemana kelompok tersebut akan menuju serta menciptakan budaya kerja yang mendorong tercapainya kinerja tinggi. Kesejahteraan psikologis berhubungan dengan tantangan eksistensial yang dialami oleh seorang individu dalam hidupnya, serta bagaimana dan sejauh mana individu tersebut mengatasi rintangan tersebut. Penelitian ini melibatkan 46 karyawan yang bekerja di perusahaan distributor Farmasi PT XYZ yang memiliki rentang usia dari 22 tahun sampai dengan 61 tahun. Penelitian ini menerapkan teknik purposive sampling, dengan alat ukur yang digunakan meliputi Global Transformational Leadership Scale (GTLS), Psychological Well-Being Scale (PWBS), dan Satisfaction With Life Scale (SWLS). Hasil penelitian menunjukkan nilai p = .016, yang mengonfirmasi bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan psikologis secara signifikan berperan terhadap kepuasan hidup karyawan di perusahaan distributor farmasi PT XYZ.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan jurnal ini setuju dengan ketentuan sebagai berikut:
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan pekerjaan secara bersamaan berlisensi di bawah Creative Commons Attribution yang memungkinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis mampu untuk masuk ke dalam terpisah, pengaturan kontrak tambahan untuk distribusi non-eksklusif versi diterbitkan jurnal pekerjaan (misalnya, posting ke sebuah repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mengirim karya mereka secara online.
References
Ameen, A., Almulla, A., Ali, M., Al-shibami, A. H., & Ghosh, A. (2018). The impact of knowledge sharing on managing organizational change within Abu Dhabi National Oil organizations. International Journal of Management and Human Science (IJMHS), 2(3), 27–36.
Archibald, M. M. (2016). Researcher-participant relationships in qualitative inquiry. The Qualitative Report, 21(5), 1–16.
Ashfaq, F., Abid, G., & Ilyas, S. (2023). Transformational leadership and life satisfaction: The sequential mediation model of organizational trust and proactive behavior. Scandinavian Journal of Management, 39(4), 101298. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2023.101298
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2023). Job demands-resources theory: Implications for employee well- being. Journal of Applied Psychology, 108(1), 1–15.
Basaria, D. (2017). Gambaran kecerdasan emosi dan psychological well-being tenaga pendidik di provinsi DKI Jakarta. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 9(1), 58–78. https://doi.org/10.24912/provitae.v9i1.532
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Taylor & Francis/Routledge. Bintang, S. K., & Astiti, D. P. (2016). Work-life balance dan intensi turnover pada pekerja wanita Bali di Desa Adat Sading. Jurnal Psikologi Udayana, 3(3), 382–394.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/28053
Bojanowska, A., & Zalewska, A. M. (2016). Lay understanding of happiness and the experience of well-
being: Are some conceptions of happiness more beneficial than others? Journal of Happiness Studies,
17(2), 793–815. https://doi.org/10.1007/s10902-015-9620-1
Carless, S. A., Wearing, A. J., & Mann, L. (2000). Developing a short measure of transformational
leadership. Journal of Business and Psychology, 14(3), 389–405.
https://doi.org/10.1023/A:1022991115523
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of
Personality Assessment, 49(1), 71–75. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13
Diener, E., Oishi, S., & Tay, L. (2018). Advances in subjective well-being research. Nature Human
Behaviour, 2(4), 253–260.
Erdogan, B., Bauer, T. N., Truxillo, D. M., & Mansfield, L. R. (2012). Whistle while you work: A review
of the life satisfaction literature. Journal of Management, 38(4), 1038–1083.
Halbesleben, J. R. B. (2010). A meta-analysis of work engagement: Relationships with burnout, demands, resources, and consequences. In A. B. Bakker & M. P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of
essential theory and research (102–117). Psychology Press.
Hastuti, R., & Budiarto, Y. (2022). Psychometric properties of the Indonesian version of the Satisfaction
with Life Scale. North American Journal of Psychology, 24, 743–754.
Khan, H., Rehmat, M., & Butt, T. H. (2020). Impact of transformational leadership on work performance,
burnout and social loafing: A mediation model. Future Business Journal, 6, 40.
https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8
Kim, H.-D., & Cruz, A. B. (2022). Transformational leadership and psychological well-being of service-
oriented staff: Hybrid data synthesis technique. International Journal of Environmental Research and
Public Health, 19, 8189. https://doi.org/10.3390/ijerph19138189
Merkin, R. (2023). Editorial: Employee life satisfaction: Real world consequences. Frontiers in
Psychology, 14, 1288877. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1288877
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-
being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081. https://doi.org/10.1037/0022- 3514.57.6.1069
Saraswati, K., & Teja, J. (2018). Psychological well-being of employees in Java, Indonesia. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(2), 597–605. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v2i2.1704 Sugiyanta, Y., & Rohadi, M. (2023). Analisis pengaruh kualitas produk dan strategi distribusi terhadap
penjualan pada PT Temprina Media Grafika Bekasi. Mulia Pratama Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1),
1–13. https://doi.org/10.5555/mpjeb.v1i1
Voi.id. (2024). Industri farmasi nasional tumbuh 32,35 persen hingga kuartal I-2024.
https://voi.id/ekonomi/415302/industri-farmasi-nasional-tumbuh-32-35-persen-hingga-kuartal-2024 Whisman, M. A., & Baucom, D. H. (2012). Intimate relationships and psychopathology. Clinical Child and
Family Psychology Review, 15(1), 4–13.