Studi mengenai kinerja staf medis rumah sakit di Kota Sorong
Article Sidebar
Read Counter : 42
Download : 22
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the factors that influence the performance of medical staff at hospitals in Sorong City, West Papua, focusing on the influence of transformational leadership, organizational culture, and work motivation. Quality human resources are an essential element in increasing hospital productivity, especially in providing optimal health services. Transformational leadership has a significant role in managing change and increasing employee engagement, while organizational culture forms a conducive work environment. Work motivation, both intrinsic and extrinsic, also plays an important role in determining employee performance levels. The research method used is quantitative research with cross-sectional techniques that identify variables over a certain period based on samples. It is hoped that this research will provide a deeper understanding of the interaction between these three variables and their contribution to improving the performance of medical staff at hospitals in Sorong City, West Papua.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja staf medis pada rumah sakit di Kota Sorong, Papua Barat, dengan fokus pada pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja. Sumber daya manusia yang berkualitas menjadi elemen penting dalam meningkatkan produktivitas rumah sakit, terutama dalam memberikan layanan kesehatan yang optimal. Kepemimpinan transformasional memiliki peran signifikan dalam mengelola perubahan dan meningkatkan keterlibatan karyawan, sementara budaya organisasi membentuk lingkungan kerja yang kondusif. Motivasi kerja, baik intrinsik maupun ekstrinsik, juga berperan penting dalam menentukan tingkat kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik cross-sectional yang mengidentifikasi variabel pada kurun waktu tertentu berdasarkan sampel. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai interaksi antara ketiga variabel tersebut serta kontribusinya terhadap peningkatan kinerja staf medis pada rumah sakit di Kota Sorong, Papua Barat.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alessa, G. S. (2021). The dimensions of transformational leadership and its organizational effects in public universities in Saudi Arabia: A systematic review. Frontiers in Psychology, 12, 682092. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.682092
Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional: Tingkatkan work engagement. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187–195. https://doi.org/10.24014/pib.v1i3.9940
Asbari, M., Novitasari, D., Gazali, Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis kesiapan untuk berubah di masa pandemi Covid-19: Studi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 18(2), 147–159. https://doi.org/10.31294/jp.v18i2.8576
Asrul, A., Muhammadiah, & Mustari, N. (2021). Pengruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara. KIMAP: Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 2(6), 2196–2209. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/6421/4492
Ayundasari, D. Y., Sudiro, A., & Irawanto, D. W. (2017). Improving employee performance through work motivation and self-efficacy mediated by job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(4), 587–599. https://doi.org/10.21776/ub.jam2017.015.04.05
Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & Wart, M. R. Van. (2021). Human resource management in public service: Paradoxes, processes, and problems (7th ed.). CQ Press.
Bougie, R., & Sekaran, U. (2019). Research methods for business: A skill building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.
Citraningtyas, G., Jayanto, I., Nangaro, J., & Nangaro, A. (2020). Analisis tingkat kepuasan pasien rawat inap terhadap pelayanan kefarmasian di instalasi farmasi RS X Tahuna. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi (Journal of Management and Pharmacy Practice), 10(1), 14–25. https://doi.org/10.22146/jmpf.45917
Dahkoul, Z. M. (2018). The determinants of employee performance in Jordanian organizations. Pressacademia, 5(1), 11–17. https://doi.org/10.17261/pressacademia.2018.780
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: An empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012
Fenech, R., Baguant, P., & Ivanov, D. (2019). The changing role of human resource management in an era of digital transformation. Journal of Management Information and Decision Sciences, 22(2), 176–180. https://www.abacademies.org/articles/the-changing-role-of-human-resource-management-in-an-era-of-digital-transformation-8154.html
Forson, J. A., Ofosu-Dwamena, E., Opoku, R. A., & Adjavon, S. E. (2021). Employee motivation and job performance: A study of basic school teachers in Ghana. Future Business Journal, 7, 30. https://doi.org/10.1186/s43093-021-00077-6
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit Undip.
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047
Hair, Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage.
Hair, Jr., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using R. Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Hakim, & Alhakim, R. (2020). Effect of motivation, leadership, and work discipline on employees’ performance (Case study of PT. Injakayu Terpadu, Gunung Putri - Bogor). The Management Journal of Binaniaga, 5(1), 23–34. https://doi.org/10.33062/mjb.v5i01.372
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia (M. I. Syaebani (ed.)). Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Faruq Abdullah, M. Al, Desty Febrian, W., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570
Huseno, T. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam upaya pengembangan sekolah/madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 119–129. https://doi.org/10.22373/pjp.v10i3.12187
Japutra, A., Keni, & Nguyen, B. (2016). What’s in a university logo? Building commitment in higher education. Journal of Brand Management, 23(2), 137–152. https://doi.org/10.1057/bm.2016.1
Jufrizen, & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Keni, Asali, A., Teoh, A. P., & Muthuveloo, R. (2020). Factors influencing green purchase intention. Proceedings of the 2nd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2020), 478, 1015–1022. https://doi.org/10.2991/assehr.k.201209.161
Kosasih, E. (2021). Pengembangan bahan ajar. Bumi Aksara.
Krisnawati, N. M., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2019). Peran motivasi kerja sebagai variabel intervening pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Surya Sakti Bangli. Seminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologi dan Humaniora-InoBali, 531–540.
Kurniawan, A. R., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jatim Situbondo. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 102–110. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3540
Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928
Mahendra, I. G. T., Kepramareni, P., Sapta, I. K. S., Sujana, I. W., & Haguisan III, I. (2022). Effect of work motivation and training on employee performance with competence as intervening variable at PT. Indonesia Airasia Hub International Airport I Gusti Ngurah Rai Bali. International Journal of Sustainability, Education, and Global Creative Economic (IJSEGCE), 5(2), 88–106. https://doi.org/10.1234/ijsegce.v5i2.208
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
O’Reilly, C. A., & Chatman, J. A. (2020). Transformational leader or narcissist? How grandiose narcissists can create and destroy organizations and institutions. California Management Review, 62(3), 5–27. https://doi.org/10.1177/0008125620914989
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Putri, S. A., Nofierni, N., & Hasyim, H. (2021). Peranan kepemimpinan transformasional dalam meningkatan kinerja pegawai pada industri rumah sakit di Indonesia. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 10(2), 79–86. https://doi.org/10.33221/jikm.v10i02.806
Rijanto, A., & Mukaram. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 4(2), 35–47. https://doi.org/10.35313/jrbi.v4i2.1185
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Rizqika, F. D., & Endratno, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional self efficacy dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Royal Korindah. Media Ekonomi, 19(2), 286–294. https://doi.org/10.30595/medek.v19i02.7297
Santosa, N. C., & Hidayat, W. (2019). Pengaruh kualitas produk, promosi dan lokasi terhadap keputusan pembelian (Studi pada pembeli produk Rotiboy di Mall Kota Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(4), 1–12. https://doi.org/10.14710/jiab.2019.24629
Sari, R. M., Sumarmi, Astina, I. K., Utomo, D. H., & Ridhwan. (2021). Increasing students critical thinking skills and learning motivation using inquiry mind map. International Journal of Emerging Technologies in Learning, 16(3), 4–19. https://doi.org/10.3991/ijet.v16i03.16515
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach (7th ed.). John Wiley & Sons.
Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi kerja dan Generasi Z (Teori dan penerapan). Zaida Digital Publishing.
Shaleh, M. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (N. Batjo (ed.)).
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://doi.org/10.47492/jip.v3i3.1879
Silitonga, P., & Budiono, A. (2020). Merumuskan budaya organisasi & peraturan perusahaan. Andi.
Simatupang, B. M., & Hayati, K. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada PT Sari Segar Husada Lampung Selatan. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN), 2(2), 370–383. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/manekin/article/view/3992
Surya, J. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p759-768
Taradita, I. G. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh pemberdayaan psikologis dan budaya organisasi terhadap perilaku inovatif. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3417–3445. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p05
Thuy, T. T. P., & Nhung, T. T. B. (2018). Factors affecting work motivation of office workers – A study in Ho Chi Minh City, Vietnam. Business & IT, 8(2), 2–13. https://doi.org/10.14311/bit.2018.02.01
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku organisasi: Kajian teoritik & empirik terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepercayaan dan komitmen. UB Press.