Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kepercayaan kepada pemimpin sebagai variabel mediasi pada PT ABC
Article Sidebar
Read Counter : 24
Download : 7
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to empirically test the influence of leadership on employee job satisfaction with trust in leaders as a mediating variable at PT ABC. This study was conducted using a quantitative survey using a questionnaire as a data collection tool. Data analysis was carried out using the Partial Least Square - Structural Equation Model (PLS - SEM) method. The number of samples selected was 132 respondents who worked at PT ABC. Each respondent who was a sample of this study was given a questionnaire directly. The results of the study showed that Leadership can have a positive and significant effect on job satisfaction in PT ABC employees. Leadership can affect employee trust in leaders at PT ABC. employee trust in leaders can affect employee job satisfaction at PT ABC. Employee trust in leaders can mediate leadership in influencing job satisfaction. From the results of this study, it is recommended that PT ABC pay more attention to the leadership implemented in the company so that every employee is expected to feel satisfied in doing their work.
Tujuan penelitian ini adalah ntuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kepercayaan kepada pemimpin sebagai variable mediasi pada PT ABC. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan survei kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square - Structural Equation Model (PLS - SEM). Jumlah sampel yang dipilih sebanyak 132 responden yang bekerja di PT ABC. Tiap responden yang menjadi sampel penelitian ini dibagikan kuesioner secara langsung. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan dapat mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PTABC. Kepemimpinan dapat mempengaruhi kepercayaan karyawan kepada pemimpin di PTABC. kepercayaan karyawan kepada pemimpin dapat mempengaruhi kepuasan Kerja karyawan PTABC. Kepercayaan karyawan kepada pemimpin dapat memediasi kepemimpinan dalam memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja. Dari hasil penelitian ini, disarankan PT ABC untuk lebih memperhatikan kepemimpinan yang dilaksanakan diperusahaan tersebut agar setiap karywan diharapkan dapat merasa puas dalam melakukan pekerjaannya.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Al - Asadi, R., Muhammed, S., Abidi, Q., & Dzenopoljac, V. (2019). Impact of servant leadership on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 40 No. 4. doi:DOI 10.1108/LODJ-09-2018-0337
Barker. (2002). Research Methods In Clinical Psychology. England: John Wiley & Sons .
Belias, D., & Koustelios, A. (2014). Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review. International Review of Management and Marketing, Vol 4, 132-149.
Chin. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. London: Lawrence Erlbaum Associates.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fatima, B., Usman, A., & Naveed, A. (2011). Effect of Transformational Leadership on Employees Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science, Vol. 2 (18), pp.:261-267.
Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. J. (2011). Multivariate Data Analysis (Fifth Edition ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. . Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.
Husain, A. S. (2015). Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan partial least squares (PLS). Malang: Modul ajar jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis.
Indriastuti, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik. Riau: UR Press Pekanbaru.
Jang, S., & Chung, Y. (2023). Employee participation in performance measurement system: focusing on job satisfaction and leadership. International Journal of Productivity and Performance Managemen, Vol. 72 No. 7 pp 2119-2134.
Robbins, S. P., & Coutler, M. (2016). Human Resources Management (16 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rojiknnor, Juli, A., Saleh, C., & Amin, F. (2021). The Role of Compensation As a Deteminant of Performance and Employee Work Satisfaction: A Study at The PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK. Journal of Economic and Administrative Science, 1026-4116.
Siswanto, & Yuliana, I. (2022). Linking transformational leadership with job satisfaction: the mediating roles of trust and team cohesivenes. Journal of Management Development, Vol. 41 No. 2 pp 94-117.
Suprapta, M. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. EJurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Trang. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
W, C. (n.d.).
Wadrianto, G. (2023, Maret 20). Kompas Lifestyle. Retrieved from Kompas.com: https://lifestyle.kompas.com/read/2023/10/03/070645620/karyawan-yang-tak-bahagia-kian-memuncak-usai-pandemi-ada-apa?page=all