MODEL SOCIAL RECRUITING SEBAGAI UPAYA PEMENUHAN KARYAWAN PENYANDANG DISABILITAS DI PT. X DALAM RANGKA MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN
Article Sidebar
Read Counter : 126
Download : 186
Main Article Content
Abstract
ABSTRACT
The lack of Persons with Disabilities in the world of work causes high unemployment rates for the disabled group, so contributions from the recruitment team are urgently needed to do various ways to get candidates with disabilities. The solution to finding candidates easily in the recruitment process is social recruitment. The method used in this model is to use social media platforms, namely Facebook, Instagram, and WhatsApp. The result of model implementation is that there is an increase in the number of employees working at PT. X which started from two people in May to five people in July. The video that has been made is considered quite effective in overcoming the obstacles experienced by PT. X, namely the addition of candidates with disabilities who register to work at PT. X.
Keywords: Persons with Disabilities, Social Recruitment, Unemployment.
ABSTRAK
Kurangnya Penyandang Disabilitas di dunia kerja menyebabkan tingginya angka pengangguran bagi kelompok disabilitas, sehingga sangat perlu kontribusi dari tim rekrutmen untuk melakukan berbagai cara dalam mendapatkan kandidat penyandang disabilitas. Solusi mencari kandidat dengan mudah dalam proses perekrutan adalah rekrutmen sosial (social recruitment). Metode yang digunakan dalam model ini yaitu menggunakan platform media sosial yaitu Facebook, Instagram, dan WhatsApp. Hasil implementasi model yaitu terjadi penambahan jumlah karyawan yang bekerja di PT. X yang berawal dari dua orang di bulan Mei menjadi lima orang di bulan Juli. Video yang telah dibuat dianggap cukup efektif mengatasi kendala yang dialami PT. X yaitu adanya penambahan calon kandidat penyandang disabilitas yang mendaftar untuk bekerja di PT. X.
Kata Kunci: Penyandang Disabilitas, Rekrutmen Sosial, Pengangguran
Article Details
References
Ansfridho, A. X., & Setyawan, D. (2019). Efektivitas Pencapaian Kinerja Program Pelatihan Bagi Penyandang Disabilitas. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, viii(2), 55–63.
Daniel. (2021). Social Recruiting: Everything You Need To Know for 2022. PostBeyond by Influitive.
Effendi, A. B., & Yunianto, R. (2017). Implementasi Diversity Program Bagi Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Pada Pt. Wangta Agung Kota Surabaya. IJDS : Indonesian Journal of Disability Studies, 4(2), 6–103. https://doi.org/10.21776/ub.ijds.2017.004.02.2
Husna, J., Prasetya, A., Shadiqin, S., Pungki, S. F. B., & Muhaimin, Y. (2021). Efektivitas Metode Rekrutmen Melalui Media Sosial ( E- Recruitment ). Jurnal Ilmiah, 2(1), 45–54.
Hutasoit, I. (2018). Hubungan Penerimaan Diri Dengan Keseimbangan Kehidupan Kerja ( Work-Life Penyandang Disabilitas Di Kota Samarinda. Psikoborneo, 6(2), 384–396.
Lukas, T., Menayang, A. P., & Marta, R. F. (2021). Peran Perusahaan Alfamidi Membangun Kepercayaan Diri Difabel Dalam Dunia Kerja. Jurnal Komunikasi Profesional, 5(1), 57–65. https://doi.org/10.25139/jkp.v5i1.3383
Muduli, A., & Trivedi, J. J. (2020). Social media recruitment: the role of credibility and satisfaction. Evidence-Based HRM, 8(2), 237–251. https://doi.org/10.1108/EBHRM-08-2019-0069
Poerwanti, S. D. (2017). Pengelolaan Tenaga Kerja Difabel untuk Mewujudkan Workplace Inclusion. INKLUSI: Journal of Disability Studies, 4(1), 1–24. https://doi.org/10.14421/ijds.040101
Rachman, T. (2021). Analisis Model Dan Identifikasi Faktor Pendukung Dan Penghambat Dalam Proses Rekrutmen Bagi Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Fisik Di Kota Serang. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET), 6(11), 105–114. https://doi.org/10.46306/ncabet.v1i1
Thedora, A., Rostiana, R., & Lie, D. (2018). Perbandingan Manajemen Kinerja Karyawan Difabel Pada Usaha Kecil Menengah X Dan Usaha Kecil Menengah Y. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 336. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v1i2.909
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Penyandang Disabilitas. (2016). JDIH BPK RI.
WHO. (2011). World Report On Disability. Publications of the World Health Organization (WHO). www.who.int
World Health Organization. (WHO). 2016. “Better Health for People with Disabilities: Infographic”. https://www.who.int/europe/multi-media/item/better-health-for-people-with-disabilities
Yulita, R. (2021). 13 Recruitment Technology Terbaik Untuk Optimalkan Proses Rekrutmen. Tersedia (Online).