PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to find out the effect of Leadership, Motivation And Work Environment On Employee Performance At Pt. Professional Human Resources Jakarta Pusat. This research uses a sampling technique that was used in this research using simple random sampling as the method of choice by taking 40 employees who were used as respondents. The method that is used is quantitative research method and the method for data collection is distributing questionnaires with ordinal scale directly. The program that is used to process the data that have been obtained is Smart PLS 3 and the method that is used to process the data is partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). The results obtained from this research are Leadership, Motivation And Work Environment have positive and significant effects on employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Professional Human Resources Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel acak atau random sampling dengan mengambil 40 orang karyawan yang dijadikan responden. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan metode pengambilan data yang digunakan adalah menebarkan kuesioner dengan skala ordinal secara langsung. Program yang digunakan untuk mengelola data yang telah diterima adalah Smart PLS 3 dan metode yang digunakan untuk mengelola data adalah partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afrial, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2), 91–98. https://doi.org/10.31575/jp.v3v2.169
Christian, Marco, & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 1062-1069.
Citra, L., Samdin, S., & Amin, Moh. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Lasolo. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), 118–129.
Eko, S. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Futriyani. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan ProgramSPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartanto, Valerie Carina, & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi kepuasan kerja pegawai hotel di jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 518-527.
Hasibuan, Malayu S.P. (2002). Manajemen Sumber daya manusia. PT Bumi perkasa
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 20.
JordhieTanarubun. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan. 20, 1–14.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.
Michella, Michella, & Edalmen. (2022). Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja, dan Hubungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 987-996.
Nunnally, Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory, Edisi ke 3. McGraw Hill.
Nurahaju, R. (2021). Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Produksi.
Oktaviani, N. P. N & Suthanaya, I. P. B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Di La Brisa Beach Club Bali.
Patras, Y. E., Hidayat, R., Lian, B., Fitria, H., & Apriana, D. (2019). (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) P-ISSN: 2548-7094 E- ISSN 2614-8021. 4(1).
Prawira, M., Sjafri & Hubeis, A. V. (2007). Manajen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertaman. Ghalia.
Putri, S. H. O. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Penelitian FEB UMB Tahun 2019, 1–43.
Renaldo, James, & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mitra Gojek. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 947-954.
Robert, M. & John, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba empat
Sabrina, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Organisasi. EPrints UNISKA, 1–7.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sekaran, Uma dan Bougie, R. (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua. Salemba Empat.
Sidarta, Felicia, & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT BCA di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 667-673.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sujianto, A. E. (2009). Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. PT. Prestasi Pustaka
Sunarno, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(02), 230– 244.
Tirtowaluyo, Evelyn, and Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo." Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 721-730.
Wasiman. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam.
Yapentra, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pasang Baru Pt. Telkom Akses Pekanbaru. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 12(69), 9