FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. ESTEH INDONESIA MAKMUR DI JAKARTA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of leadership style, motivation, and work discipline on employee performance at PT Esteh Indonesia Makmur in Jakarta. This study examines employee at PT Esteh Indonesia Makmur. The number of samples used was 65 respondents using a non-probability sampling technique with a saturation sampling approach. This research is a quantitative study with data collection methods using the online google form and data analysis using SEM (Structural Equation Modeling) with the help of SmarPLS 3 software. The results of this study indicate that leadership style has an influence on employee performance at PT Esteh Indonesia Makmur in Jakarta. Motivation and Work Discipline has no influence on employee performance at PT Esteh Indonesia Makmur in Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Esteh Indonesia Makmur di Jakarta. Penelitian ini meneliti karyawan di PT Esteh Indonesia Makmur. Jumlah sampel yang digunakan adalah 65 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan google form online dan analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan software SmarPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Esteh Indonesia Makmur di Jakarta. Motivasi dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Esteh Indonesia Makmur di Jakarta.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
A. Merchant, K., & A. Van der Stede, W. (2017). MANAGEMENT CONTROL SYSTEMS (Vol. 4).
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Attamimi, Y., Lamba, R. A., & Kuddy, A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kampung Tobati, Kampung Tohima Soroma, Kampung Nafri, dan Kampung Enggros. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 2561. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i2.6249
Erri, D., Ajeng, L., & Asymar Hasta. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mazler Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(2020), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Kurniawan, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan, 15(1), 33–48. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i1.5882
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A Study of Human Resource Management Literature Studies). DIJDBM: Dinasti International Journal Business Management, 1(4), 645–662.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017a). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017b). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031
Priharti, D. V., & Nefridiany, F. (2019). Pengaruh Motivasi kerja loyalitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arisma Indonesia Merdeka. KOLEGIAL, 211–227.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill building approach. In Long Range Planning (Vol. 26, Issue 2). John Wiley & Sons. https://doi.org/10.1016/0024-6301(93)90168-f
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Journal Equilibrium Manajemen, 5(2).