PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of motivation and training on employee job satisfaction. The sample determination method used a non-probability sampling with purposive sampling technique. The research instrument is using questionnaires in google form which are distributed to 60 respondents. Data analysis used PLS SEM analysis. The results of this study conclude that motivation and training have a positive and significant effect on employee job satisfaction.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dalam bentuk google form yang dibagikan kepada 60 responden. Analisis data menggunakan analisis SEM PLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Darmadi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Budi Utama.
Ghozali I. dan Latan H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Edisi Ke-2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryono, S. Prof. Dr., MM., MPd. (2016). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan Amos Lisrel PLS. PT Intermedia Personalia Utama.
Iskandar & Yuhansyah (2018). Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Penerbit Media Sahabat Cendikia.
Juniantara, I.W., & Riana, I.G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. Universitas Udayana, Denpasar.
Kanapathipillai, K., & Azam, S.M.F. (2020). The Impact of Employee Training Programs on Job Performance and Job Satisfaction in The Telecommunication Companies in Malaysia. European Journal of Human Resource Management Studies, 4(3), 1-17.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226-237.
Mua’rrifa, Z.I., Rustono & Wahyuni, S. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) Cabang Tanjung Emas Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1411(4321), 125-136.
Mustaqim (2016) The Influence of Leadership Styles and Motivation of Employees Job Satisfaction. International Journal of Economics and Finance, 8(10), 176-183.
Paais, M. & Pattiruhu, J.R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, 7(8), 577–588.
Riyanto, S., Endri, and Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Journal Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162-174.
Sarstedt M., Ringle C.M., dan Hair J.F. (2017). Partial Least Square Structural Equation Modeling (Homburg C., Klarmann M., Vomberg A.) eds. Handbook of Marketing Research. Springer, Cham.
Sudaryo, Y., Agus, A. & Nunung, A.S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tanjung, S., Tasya dan Turangan, Joyce, A. (2022) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Mini Plaza a Di Kota X. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. 04(02): hlm 489-496 489.
Timotius Duha (2016) Perilaku Organisasi. Budi Utama.
Wangsa, Angel dan Edalmen (2022) Pengaruh Beban Kerja, Stres, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(2), 279-288.