Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to determine and analyze the effect of leadership, job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention at PT Permata Prima Canindo. This research was conducted by the Non Probability Sampling method with the type of purposive sampling. Researchers distributed questionnaires to 95 employees of PT Permata Prima Canindo. Data analysis uses SEM PLS analysis. The results of the analysis concluded that leadership, job satisfaction and organizational commitment influence employee turnover intention at PT Permata Prima Canindo.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT Permata Prima Canindo. Penelitian ini dilakukan dengan metode Non Probability Sampling dengan jenis purposive sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 95 karyawan PT Permata Prima Canindo. Analsisi data menggunakan analisis SEM PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT Permata Prima Canindo.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Abadi, Tomi Kurnia, Ice Kamela dan Surya Dharma. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Pancaran Sinar Mandiri Padang. Jurnal Riset Manajemen, Vol. 4, No. 1, 1-13.
Abouraia, Mahmoud Kamal and Othman, Saad Mohammed. (2017). Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intentions: The Direct Effects among Bank Representatives. American Journal of Industrial and Business Management, Vol. 7, No. 2, 404-423.
Armstrong, Michael. (2016). Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR, 4th ed. Philadelphia: Kogan Page Limited.
Colquitt, Jason A. (2014). Organizational Behavior – Improving performance and commitment. Edition 4. MC Graw – Hill Education.
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.
Griffin, Ricky W. (2014). Organizational Behavior: Managing people and organizations. Edition 11. South-Western, Cengage Learning.
Li, Liang, Yongyue Zhu and Chanwook Park. (2018). Leader–Member Exchange, Sales Performance, Job Satisfaction, And Organizational Commitment Affect Turnover Intention. Social Behavior and Personality, Vol. 46, No. 11, 1909–1922.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mawardi. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dealer Honda CV. Semoga Jayacabang Tenggarong. JEMI, Vol. 16, No. 2, 31-45.
Mobley, William H. (2011). Pergantian Karyawan Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PPM dan Bisnis.
Peachey, Jon Welty, Laura J. Burton and Janelle E. Wells. (2013). Examining the influence of transformational leadership, organizational commitment, job embeddedness, and job search behaviors on turnover intentions in intercollegiate athletics. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 35, No. 8, 740-755.
Putriani, Arin Dewi. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 1, No. 2, 25-45.
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2017). Organizational Behavior. Edition 17. Pearson Education Limited.
Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Keenam belas. Jakarta: Salemba Empat.
Saklit, I Wayan. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, Vol XXI, No. 3, 472-490.
Schermerhorn, John R. (2013). Management, 12th ed. New Jersey: John Willey & Sons Inc.
Shobirin, Muhamad, Maria M. Minarsih, dan Azis Fathoni. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan PT. Bank BTPN Mitra Usaha Rakyat Area Semarang. Journal of Management, Vol. 02, No. 02, hal. 1-18.
Sunariani, Ni Nyoman. (2016). Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan LPD Desa Adat Tanjung Benoa Badung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 13, No. 3, 124-128.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana.
Uce, Indahyanti. (2013). Penulisan karya ilmiah, panduan awal menyusun skripsi dan tugas akhir. Jakarta: Salemba Empat.
Yukl, Gary. (2014). Leadership in organizations. Edition 8. England: Pearson Education Limited.
Yusuf, Ria Mardiana dan Syarif Darman. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Pengaruh, Mempengaruhi. Makasar: Nas Media Pustaka.
Zahara, Tussoleha Rony. (2016). Siapa Harus Pergi Siapa Harus Tinggal: Strategi Mencegah Turnover Intention Gen-Y. Edisi pertama. Jakarta: Pusat Studi Manajemen Sumber Daya Manusia.