Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kurnia Mandiri Jaya pada Divisi Distribusi Kantor Pusat di Cirebon
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to analyse the influence of compensation, motivation, and job satisfaction on the performance of employees at PT Kurnia Mandiri Jaya in the distribution division of the head office in Cirebon. The method used in this research is the quantitative method as a research method based on the philosophy of positivism, used to examine on certain populations or samples, data collection using research instruments, quantitative data analysis/statistics, with the aim to test a predetermined hypothesis. The population in this research is a permanent employee of PT. Kurnia Mandiri Jaya amounting to 107 employees. Determining the number of samples is done using the non-probability sampling method by using a saturated sampling which means the population is the number of samples. The data used in this research is the primary data questionnaire in which the subject of his research is 107 permanent employees of PT. Kurnia Mandiri Jaya Cirebon. Hypothesis testing using Partial Least Square Structural Equation Modeling. The results show that compensation, motivation and job satisfaction have a positive and significant impact on employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kurnia Mandiri Jaya pada divisi distribusi kantor pusat di cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode kuantitatif sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data yang bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Kurnia Mandiri Jaya berjumlah 107 pekerja. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh yang berarti populasi adalah jumlah sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner dimana subjek penelitiannya adalah 107 karyawan tetap PT. Kurnia Mandiri Jaya Cirebon. Pengujian hipotesis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
A., Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
A.M., Sardiman, 2011, Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Abdillah, Willy & Jogiyanto, 2015, Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed.1. Yogyakarta: ANDI.
Adnyani, & Nurcahyani, 2016, Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT. Sinar Sosro Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud: ISSN 2302-8912 Vol. 5, No.1.
Gomes, Faustino Cardoso., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset. Hasibuan, Malayu. S. P., 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, Ananda S., 2015, Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan partial least squares (PLS) dengan smart PLS 3.0. Modul ajar jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Unversitas Brawijaya.
Inuwa, 2016, Job satisfaction and Employee Performance: An Empirical Approach Nonacademic staff of Bauchi State University Gadau Nigeria. The Millennium University Journal: Vol. 1, No. 1; 2016, ISSN 2225-2533
Komara, & Nelliawati, 2014, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship: Vol. 8, No. 2, Oktober 2014, 73-85 ISSN 2443-2121.
Malhotra, Naresh, 2015, Basic Marketing Research. England: Pearson Education. Mustafa, Zainal &Wijaya, T., 2012, Panduan Teknik Statistik SEM &. PLS dengan SPSS AMOS. Cahaya Atma Pustaka: Yogyakarta.
Firdaus, Usman Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Nawawi, M. T., 2015, Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan/ti Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan Outsourcing PT. J Yang Ditempatkan Di Kampus II Untar Jakarta). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia: Vol 3 No 1 -Edisi Oktober 2015
Nikensari, 2018, The effect of Compensation, Motivation of Work Employee and Work Satisfaction to Employee Performance Employees of PT. BANK XYZ (PERSERO) Tbk. Academy of Strategic Management Journal: Volume 17, Issue 4.
Okwudili, & Ogbu, 2017, The Effect of Compensation on Employee Performance in Nigeria Civil Service: A Study of Rivers State of Internal Revenue Service. Journal of Strategic Human Resource Management: Volume 6 Issue 2, June 2017.
Olusadum, & Anulika, 2018, Impact of Motivation on Employee Performance: A Study of Alvan Ikoku Federal College of Eduaction. Journal of Management and Strategy: Vol. 9, No. 1; 2018.
Pamela, Akinyi Omollo., 2015, Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study Workers of the Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies. ISSN 2162-3058 2015, Vol. 5, No. 2.
Panchal, 2016, The Impact of Job Satisfaction; While Performing Responsibilities Employees who work at the twenty-four stores within Kepong area, Wilayah Persekutuan, Kuala Lumpur. International Research Journal of Engineering and Technology: Volume 3, Issue 7, July -2016.
Rivai, Veithzal, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo persada.
Sholihah, Z.S & Afriansyah, E.A., 2017, Analisis Kesulitan Siswa Dalam Proses Pemecahan Masalah Geometri Berdasarkan Tahapan Berfikir Van Hiele. Jurnal Mosharafa: Vol (6) 2. Siagian.
Sondang. P., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Wibowo, 2011, Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Winardi, 2015, Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi. Jakarta: Prenada Media Group.
Yamin, Sofyan, & Heri Kurniawan, 2011, “Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan partial Least Square Path Modeling”, Jakarta: Salemba Infotek.