Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine two purposes, there is an effect of leadership on employees’ job satisfaction and then there is an effect of work motivation on employees’ job satisfaction. The researchers took a total sample of 60 respondents. This research method uses SmartPLS and uses a causal method. The hypothesis testing conducted in this research that there is a positive significant effect of organizational culture on the employees’ job satisfaction of PT. Triputra Cipta Karya. There is a positive significant effect of work motivation on the employees performance of PT. Triputra Cipta Kary in Tangerang.
Penelitian ini memiliki dua tujuan, yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemipinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Triputra Cipta Karya dan selanjutnya untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Triputra Cipta Karya. Peneliti mengambil jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS ,analisis jalur. Pengujian hipotesis yang dilakukan di dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Triputra Cipta Karya. Terdapat pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Triputra Cipta Karya.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry, Wright, Patrick M., (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia : Mencapai Keunggulan Bersaing, Edisi 6 Buku 1, Alih Bahasa : David Wijaya, Salemba Empat, Jakarta.
Samsudin, Sadili, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Pustaka Setia. Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo. Abdillah, W. & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.Yogyakarta: C.V
Andi Offset. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta
Dessler, Gary. (2015). Human Resources Management. 14th edition. Harlow: Pearson Education Limited Azar, M. & Shafighi, A. A., (2013). The Effect of Work Motivation on Employees’ Job Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Vol 3 No 9.
Hussein, A. S., (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Universitas Brawijaya.
Lloyd L. Byars, Leslie W. Rue. (2011). Human Resources Management. 10th edition. New York:
Mcgraw-Hill Mejia, R., Gomez, D.B. & Balkin, R.L.C. (2004). Managing human resources. New Jersey: Pearson Prentice Hall. Mondy, R. Wayne.
Joseph J. Martocchio. (2016). Human Resources Development. 14th edition. Harlow: Pearson Education Limited Olobatuyi, Moses E. 2006. A User’s Guide to Path Analysis. Maryland: University Press of America
Paais, Maartje. (2018). Effect of Work Stress, Organization Culture and Job Satisfaction toward employee performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal. Volume 17, Issue 5
Prastyo Eko, et al. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management Vol.02 No.02 , Maret
DR. Yazdanifar, Rashad. (2016). The Impact of Transactional Leadership Style on Employees’ Job Satisfaction and How to Sustain the Employees’ Motivation
M. L. Voon., M. C. Lo., K. S. Ngui., N. B. Ayob. (2011) The Influence of Leadership Style on Employees’ Job Satisfaction in Public Sector Organizations in Malaysia
Suryana, Nana., Hearani, Siti., Taba, Idrus Muhammad. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan
Fatimah, Rossyana., Wahyuni, Ida., Widjasena, Baju. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Islam Harapan Anda Tegal
Wibowowati, Ida Yanuar. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Home Industri Home Bakery
Wirda, Fisla. & Azna, Tuti. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpnan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Politeknik Negeri Padang
Brahmasari, Ayu Ida. & Suprayetno, Agus. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan
Kusumawati, Ratna. (2010). Pengaruh Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Prof. H.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modelling. Edisi 4. Semarang: Universitas Diponegoro Prof DR.
Wibowo SE, M.Phil. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Prof DR. Wibowo SE, M.Phil. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi ke lima. Jakarta: Rajawali Pers.
Ryani Dhyan Parashakti, et al. (2017). Determinants of Employee’s Discipline and Motivation: Evidence from Banks in Indonesia. International Journal of Economic Perspectives. Volume 11, Issue 1 Sofiyanti, Neneng.
Achmad Nawawi. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Karawang. Buana Ilmu Vol. 1, No. 2, Mei
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Edisi ke 9. Bandung: Penerbit AlfaBeta Uma Sekaran, Roger Bougie. 2016. Research Method for Business. 7th edition. Chicester:
Wiley Tanto Wijaya, Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra. AGORA Vol. 3, No. 2
Abdillah, Willy dan Jogianto. (2015). Partial Least Square (PLS) – Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Andini. (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Strs Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10
Aritonang, R, Lerbin R. (2009). Penelitian Pemasaran. Edisi Pertama. Jakarta: Universitas Tarumanegara.. Hasibuan, Malayu, S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi
Aksara Riduwan, & Kuncoro, E. Achmad. (2013). Cara Mudah Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Rivai, Mulyadi, Deddy. (2012). Kepemimpinan dan Organisasi. (Cetakan ke-9). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Venithal & Ella, Jauvani, Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta. Spector. (1997). Job Stress and Job Satisfaction Among the Managerial Personnel of Textile Industry. Sumedha Journal of Management, Vol.6, Iss. 3, 65-74.
Sugiyono. (2012). Metode Peneltian Bisnis. Alfabeta. Bandung. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.