Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of work stress, workload and work environment on employee performance at PT. Jocelyn Anugrah Jaya. This research was conducted with a probability sampling method with a simple random sampling type. Researchers distributed questionnaires to 100 employees of PT Jocelyn Anugrah Jaya. Data analysis using multiple regression analysis with the help of SPSS ver. 25. The results of the analysis concluded that work stress has a significant negative effect on employee performance while the workload and work environment have a positive effect on the performance of employees of PT. Jocelyn Anugrah Jaya
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode probability sampling dengan jenis simple random sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan PT Jocelyn Anugrah Jaya. Analisis data menggunakan analisis regresi ganda dengan bantu SPSS ver. 25. Hasil analisis menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Jocelyn Anugrah Jaya
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Astianto, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Urnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(7).
Fariz Ramanda Putra, Hamidah Nayati Utami, & Muhammad Soe’oed Hakam. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhdap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Administrasi Bisnis, 6(1).
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. (19th ed.). Yogyakarta: BPFE YOGYAKARTA.
Hani, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Mahardiani, Y., & Ari Pradhanawati. (2013). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCINGPADA PT. BANK JATENG CABANG KOORDINATOR DAN CABANG PEMBANTU WILAYAH KOTA SEMARANG. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 2, 1.
Mangkunegara, P. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2).
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4).
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayati. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Septiana, A., Harini, S., & Sudarijati, S. (2018). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL SOSIAL HUMANIORA, 9(1), 34. https://doi.org/10.30997/jsh.v9i1.1377
Sudarmanto. (2010). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM : Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wartono, T. (2017). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2).