Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study to determine the influence of transformational leadership and transactional leadership on employee performance with motivation as a mediating. The sample is selected using convenience sampling by getting 47 respondents at PT Besttoflow System in Tangerang. Method of collecting data from respondents by using quistionnaire. Method of data analysis with multiple regression analysis what helped by Partial Least Square versi 3.2.7. Based on Partial Least Square version 3.2.7 test result, showed transformational leadership and transactional leadership variables has significant value to employee performance with motivation as a mediating at PT Besttoflow System in tangerang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan PT Besttolow System Tangerang dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling dengan jumlah 47 responden pada PT Besttoflow System di Tangerang. Metode pengumpulan data dari responden dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square versi 3.2.7. Berdasarkan hasil uji Partial Least Square versi 3.2.7, menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Robbins. Stephen. P., Coulter. Mary. (2012). Management. 11th Edition. Jakarta: Salemba
Empat.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2015). Perilaku organisasi. Edisi keenambelas. Jakarta:
Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen
pegawai negeri sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Reformasi birokrasi dan
manajemen pegawai negeri sipil, Cetakan Kelima. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV Mandar
Maju.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2011). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan
R&D. Bandung: Alfabet
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV
Mandar
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan penerbit
Universitas Diponegoro, Semarang
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi.Jakarta : PT. Grasindo.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Gramedia.
Robbins, Stephen P, (2008), Perilaku Organisasi. Jakarta : Indeks.
Sugiyono. (1999). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi da
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama