Pengaruh Stres Kerja dan Servant Leadership terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi

Main Article Content

Suci Salsabila Rusli
Mei Ie

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh stres kerja dan servant leadership terhadap kepuasan kerja karyawan di Starbucks Indonesia khususnya district 42, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Kepuasan kerja dalam konteks ini mengacu pada tingkat kesenangan dan kebahagiaan yang dirasakan karyawan terhadap lingkungan kerja, interaksi dengan rekan kerja, kompensasi, dan peluang pengembangan karir di perusahaan. Stres kerja, yang didefinisikan sebagai perasaan tertekan yang timbul dari ketidaksesuaian beban kerja, serta servant leadership, yang mengutamakan pelayanan dan perhatian terhadap kebutuhan karyawan, diidentifikasi sebagai faktor-faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja. Motivasi kerja, sebagai mediator, bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara stres kerja dan servant leadership dengan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner kepada karyawan Starbucks Indonesia district 42. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi untuk menguji hipotesis tentang pengaruh variabel independen (stres kerja dan servant leadership) terhadap variabel dependen (kepuasan kerja), dengan motivasi kerja sebagai mediator. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana stres kerja dan servant leadership mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di industri makanan dan minuman, khususnya di Starbucks Indonesia. Implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan dapat membantu manajemen dalam meningkatkan kondisi kerja dan kepemimpinan untuk meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja karyawan, serta memberikan arahan untuk penelitian lanjutan dalam bidang ini.
 

This study investigates the influence of job stress and servant leadership on employee job satisfaction at Starbucks Indonesia, especially district 42, with work motivation as a mediating variable. Job satisfaction in this context refers to the level of pleasure and happiness employees feel towards the work environment, interactions with coworkers, compensation, and career development opportunities in the company. Job stress, defined as feelings of distress arising from workload mismatches, as well as servant leadership, which prioritizes service and attention to employee needs, were identified as the main factors influencing job satisfaction. Work motivation, as a mediator, aims to explain the relationship between work stress and servant leadership with job satisfaction. This study used a quantitative approach by collecting data through questionnaires to 42 Starbucks Indonesia district employees. Data analysis was conducted using regression techniques to test hypotheses about the effect of independent variables (job stress and servant leadership) on the dependent variable (job satisfaction), with job motivation as a mediator. The results of the study are expected to provide a deeper understanding of how job stress and servant leadership affect employee job satisfaction in the food and beverage industry, especially at Starbucks Indonesia. The practical implications of this research are expected to support Starbucks Indonesia’s management on improving work condition and leadership in order to increase employee’s satisfaction and work motivation, as well as providing guidance for future studies regarding this topic.

Article Details

Section
Articles
Author Biographies

Suci Salsabila Rusli, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Mei Ie, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Adinata, M. C. & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1), 195-201. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22567

Al-Asadi, R., Muhammed, S., Abidi, O., & Dzenopoljac, V. (2019). Impact of Servant Leadership on Intrinsic and Extrinsic Job Satisfaction. Leadership and Organization Development Journal, 40(4), 472-484. https://doi.org/10.1108/LODJ-09-2018-0337

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Astuti, N. P. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Bank Syariah di Kota Makassar.

Bayangkari, Agung, A. A. G., Yudana, M., & Widiana, I. W. (2024). The influence of servant leadership on job satisfaction and impact on teacher performance of junior high school in the central lombok district. International Journal of Religion, 5(4), 1–10. https://doi.org/10.61707/yfefnq32

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen sumber daya manusia. Edisi- 11. Jakarta: Prananda Media Group.

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Bandung: Alfabeta

Ghozali, I. (2021). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Edisi-3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Marcella, J. & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213-223. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Mujianto, Sumekar, K., dan Sutono. (2023). The Effect of Servant Leadership and Remuneration on Doctor Job Satisfaction Mediated by Work Motivation at UPT RSUD RAA Soewondo Pati. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(2), 565-582.

Omar, M. S., Mohd Idrus, I., & Jamal, N. A. (2021). The influence of job motivation on job satisfaction: a case study of polytechnic academic staff. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 6(1), 206–213. https://doi.org/10.47405/mjssh.v6i1.624

Santika, D., Stepahnie Titing, A., & Hendrik. (2023). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting Research,4(1),160–167. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.893

Sardouk, S. & Ali, H. (2022). Job Stress impact on Job Motivation and Performance. Tesis University of Gavle.