Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Lavreia Beauty Indonesia

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 31, 2025
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v7i1.32970
Keywords:
gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan, leadership style, motivation, work discipline, employee performance
Dimensions
Altmetrics
Statistics
Read Counter : 42
Download : 50
Crossmark/ Data Version

Main Article Content

Edwin Gautama
Universitas Tarumanagara
Edalmen Edalmen
Universitas Tarumanagara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lavreia Kecantikan Indonesia. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sekitar 80 responden yang termasuk sebagai karyawan PT. Lavreia Beauty Indonesia. Data pada penelitian ini diperoleh melalui kuesioner online yang disebarkan melalui media sosial dengan metode purposive sampling dan teknik non- probability sampling. Serta data yang telah dikumpulkan akan diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 3. Pada hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa a). Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, b). Motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, c). Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa organisasi harus fokus pada peningkatan praktik kepemimpinan dan menjaga disiplin kerja yang ketat untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
 

This research aims to determine the influence of leadership style, motivation and work discipline on employee performance at PT. Lavreia Indonesian Beauty. The sample used in this research was around 80 respondents who were employees of PT. Lavreia Beauty Indonesia. The data in this research was obtained through an online questionnaire distributed via social media using a purposive sampling method and non-probability sampling technique. And the data that has been collected will be processed using SmartPLS version 3 software. The results of this research show that a). Leadership Style has an influence on Employee Performance, b). Motivation has no influence on employee performance, c). Work Discipline has aninfluence on Employee Performance. These findings suggest that organizations should focus on improving leadership practices and maintaining strict work discipline to improve overall employee performance.

Article Details

Issue
Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Edwin Gautama, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Edalmen Edalmen, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Agari, A. F. F., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(4), 1-20.

Agari, R. & Suhermin. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Distrindo Bakti Wutama. Jurnal Manajemen, 7(3), 123-135.

Ahmad, Z., Zainudin, Z., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inhutani–IV Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 11-22. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.148

Andrianto, S., Komardi, D., & Priyono, P. (2023). Leadership, Work Motivation, and Work Discipline on Job Satisfaction and Teacher Performance of Dharma Loka Elementary School Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 30-38.

Eduma. (2023). 6 Manfaat Kinerja Karyawan untuk Self Development dan Perusahaan Maju - Lembaga Penjaminan Mutu. Lembaga Penjaminan Mutu - Universitas Medan Area. https://lpm.uma.ac.id/6-manfaat-kinerja-karyawan-untuk-self-development-dan- perusahaan-maju/

Efehendy, H., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2(2), 140-147.

Fauzi, A., & Manao, M. (2023). Faktor Kebijakan Kedisiplinan Sumber Daya Manusia, Corporate Social Responsibility “CSR”, Peningkatan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Tanggung Jawab Sosial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PT. SKM. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 67-80.

Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588-598.

Hair, J. F., Sarstedt, M., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 106–121.

Haqi, J. D., & Hidayati, R. A. (2023). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. XYZ Gresik. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 2553-2567.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Human Resource Management. Revised Edition. Jakarta: Publisher of PT Bumi Aksara.

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297.

House, R. J. (1971). A path-goal theory of leader effectiveness. Administrative Science Quarterly, 16(3), 321-339.

Ikut, C. I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis Tentang Prestasi Kerja, Produktivitas Kerja Dan Kinerja Karyawan. Badan Penerbit Stiepari Press, 1-77.

Kenedy, T. F., Indrayani, I., Khaddafi, M., & Astriani, F. (2022). The Effect of Leadership Style and Motivation on The Performance of Police Members with Discipline as Intervening Variables in Polda Kepri. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology, 1(10), 503-514.

Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E- Commerce, 2(4), 19-36.

Kusmiati, I., Sahila, A. N., Damayanti, S., Saraswati, A., & Apriliani, A. (2022). Pentingnya Motivasi Pegawai Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Karimah Tauhid, 1(6), 869- 879.

Kustanto, H., Muazza, M., & Haryanto, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 63-69.

Kustanto, M. A., Wahyudi, S. T., & Irawan, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 24(1), 85- 101.

Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11-26.

Manalu, R. H., Marbun, S. N., & Sinurat, E. J. (2021). Pengaruh Pengawasan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 7(2), 185-205.

Mulyana, I., Arafah, W., Kusnadi, D. (2023). The Influence of Strategic Leadership Style and Career Path Management on Personal Performance at the Indonesian State Intelligence Agency Mediated by Work Climate. Industrial Psychology. 10.47191/jefms/v6-i4-28

Muna, Z., Alfisah, E., & Mardah, S. (2023). Analisis Pemberian Motivasi Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada Koperasi Konsumen Syariah Arrahmah Banjarmasin. Proceeding: Islamic University of Kalimantan.

Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Nas Media Pustaka.

Oktavianus, L. C., Daromes, F. E., & Asri, M. (2024). Influence of Financial Performance and Environmental Performance on Company Reputation. AJAR, 7(01), 51-78.

Putri, F. H., & Sarita, M. C. (2023). Keuntungan Bisnis Dari Menerapkan Prinsip Keberagaman di Tempat Kerja. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 11371-11380.

Rahmi, A., Achmad, G. N., & Adhimursandi, D. (2020). The effect of leadership and empowerment style and motivation on work discipline and employee performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 9(3), 8-14.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505- 515.

Rofa, M. Z. D., Putra, R. B., Suryadi, D., & Fitri, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Biro Perekonomian Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 276-283.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.

Siagian, A. O., Widyastuti, T., Karsono, B., Susanto, P. C., Suaidy, H. M., & Asman, Z. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, dan Upah terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah Indonesia. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(1), 112-132.

Siagian, P. S., Hutagalung, S., & Situmorang, S. (2023). Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 231-244.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The influence of motivation, work discipline, and compensation on employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2). Diperoleh dari https://www.goldenratio.id/index.php/grhrm/article/view/79

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691-2708.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.

Syafrizal, S., Gailea, N., Pahamzah., J., Juniari., Y. (2020). The Correlation of Students’ Learning Styles, Learning Motivation, and Speaking Ability. Journal English Languange Teaching and Cultural Studies. 10.48181/jelts.v3i2.9543

Tambunan, H. M. S., Herliana, K., Yusuf, F., & Department of Management, Bina Sarana Informatika University. (2019). The Effect of Working Discipline on Performance of Employees in PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 1 Jakarta. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 1(2). 221.

Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab: Jurnal Studi Islam dan Sosial, 2(1), 37-48.

Wulandari, R., Sunarsi, D., & Susilowati, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(2), 105-115.

Yusuf, M., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Maxprint Cabang Padasuka Kota Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 5(1), 186-200.

Yusvenda, A., Hadi, E. S., & Mufarohah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) Jenjang Sekolah Dasar di Kota Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 8(1), 81-92.

Zulmariad, R., Indrayani, I., & Khaddafi, M. (2022). The effect of leadership style, motivation and discipline toward employee’s performance. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS), 2(2), 305-310.