Dampak Konflik dan Stres Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 28, 2024
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v6i3.31597
Keywords:
konflik stres kepuasan kerja conflict stress job satisfaction

Main Article Content

Silvi Silvi
Universitas Tarumanagara
Kurniati W. Andani
Universitas Tarumanagara

Abstract

Penelitian ini meneliti konflik dan stres terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Violet Inti Pratama di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah 100 responden yang dikumpulkan melalui data kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan tersebut. Hasil analisis data menunjukkan bahwa adanya hubungan negatif antara konflik dan stres terhadap kepuasan kerja karyawan. Konflik dapat mempengaruh produktivitas dan motivasi karyawan. Sehingga stres juga berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, tingkat stres yang tinggi dapat menyebabkan penurunan kinerja dan kepuasan kerja.
 

This research examines conflict and stress on employee job satisfaction at PT Violet Inti Pratama in Jakarta. This research uses quantitative methods with a total of 100 respondents collected through questionnaire data distributed to the company's employees. The results of data analysis show that there is a negative relationship between conflict and stress on employee job satisfaction. Conflict can affect employee productivity and motivation. So stress also has a negative effect on job satisfaction, high levels of stress can cause a decrease in performance and job satisfaction.

Article Details

Issue
Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Silvi Silvi, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Kurniati W. Andani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Aprilia, A. L., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT PG Rajawali II Unit PSA Palimanan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 27(2), 274-288. http://dx.doi.org/10.35760/eb.2022.v27i2.4871

Cahyadi, L. & Prastyani, D. (2020). Mengukur Work Life Balance, Stres Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja pada Wanita Pekerja. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(2), 172-178.

Dewi, N. M. R. C. K., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Peran Mediasi Stres Kerja pada Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Disertasi Universitas Udayana.

Fauziek, E. & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Juwita, K., & Arintika, D. (2018). Dampak Konflik Peran terhadap Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 105-115.

Narbuko, C. (2015). Metodologi penelitian. Abu Achmadi.

Polopadang, K. Y., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Dampak konflik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5215-5224.

Prasetio, A. P., Luturlean, B. S., & Agathanisa, C. (2019). Examining employee’s compensation satisfaction and work stress in a retail company and its effect to increase employee job satisfaction. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 239-265.

Robbins, S. P, & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sulaefi, S. (2018). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pendidik di Kabupaten Brebes. Jurnal Manajemen, 22(2), 186-204.

Yunardi, V. & Ie, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Salah Satu Perusahaan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 80-91. https://doi.org/10.24912/jmieb.v7i1.21978