Peran Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 28, 2024
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v6i3.31589
Keywords:
lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, work environment, job satisfaction, employee performance
Dimensions
Altmetrics
Statistics
Read Counter : 432
Download : 264
Crossmark/ Data Version

Main Article Content

Elyana Victoria
Universitas Tarumanagara
Edalmen Edalmen
Universitas Tarumanagara

Abstract

Perusahaan harus mampu mengembangkan dan meningkatkan kinerja sumber daya manusianya yaitu karyawan agar dapat menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja merupakan dua dari sekian banyak faktor yang menjadi faktor penentu dan memerlukan perhatian lebih lanjut dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja pada PT. Nova Teknologi Awani berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner terhadap 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang dilakukan dengan program SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruh oleh lingkungan kerja, kepuasan kerja dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan, kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja, serta kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah menambah variabel independen lain yang memengaruhi kinerja karyawan serta melakukan penelitian pada industri yang berbeda untuk mendapatkan hasil yang lebih beragam.
 

Companies must be able to develop and improve the performance of their human resources, namely employees, in order to produce competent and quality human resources. Job satisfaction and the work environment are two of the many factors that are determining factors and require further attention in efforts to improve employee performance in a company. This research aims to find out whether job satisfaction at PT. Nova Teknologi Awani acts as a mediating variable in the influence between the work environment and employee performance. Data was collected using a questionnaire from 40 respondents using a saturated sampling technique. The data processing technique uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis carried out with the SmartPLS 4 program. The results of this study show that employee performance is not influenced by the work environment, job satisfaction is significantly influenced by the environment, employee performance is significantly influenced by job satisfaction, and job satisfaction. work fully mediates the influence of the work environment on employee performance. Suggestions for further research are to add other independent variables that influence employee performance and conduct research in different industries to get more diverse results.

Article Details

Issue
Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Elyana Victoria, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Edalmen Edalmen, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Abdillah, W. & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi.

Afrianty, T. W. & Putriwahyuni, S. (2020). Analisis Keadilan Prosedural dalam Penilaian Kinerja Perspektif Social Exchange Theory. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(3), 227-244. https://doi.org/10.24843/EEB.2020.v09.i03.p01

Arianto, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 331-342. https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.21961

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Forum Ekonomi, 23(2), 187-193.

Baskoro, Y. D. T., Suddin, A., & Sutarno, S. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Ponogoro. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13, 165-174.

Colquitt, J. A., Jeffery A. L., & Michael J. W. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Ende & Firdaus, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, 2(1), 56-69.

Fenianti, F. & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyoto di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(3), 611-618. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25345

Funny, F. & Widjaja, O. H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas terhadap Kepuasan Kerja PT ISS Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 43-50. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7423

Ghozali, I. & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., & Konopaske, Jr. R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.

Goldwin, Rostina, C. F., Nazmi, H., Meilissa, & Zebua, E. V. U. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tanimas Soap Industries (Perusahaan Manufaktur dan Eksportir Sabun). Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(1), 36-45.

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24.

Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser V.G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2),106-121.

Halisa. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia ”Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review. Adi Bisnis Digital Interdisiplin, 1(2), 14-22.

Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. Dimensi, 9(2), 294-306.

Hendrayana, I. G. N. B., Wimba, I. G. A., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Komitmen Organisasi, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1357-1368.

Hilamaya, M. P., Mursito, B., & Sarsono, S. (2021). Employee Performance is Reviewed From Leadership Style, Motivation, Job Satisfication, and Work Environment. International Journal of Economics, Business, and Accounting Research, 5(3), 1-13.

Irma, A. & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258.

Jasmine, I. & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(2), 450-460. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7938

McShane, S. L. & Glinow, V. M. A. (2005). Organizational Behavior. 3 edition. USA: McGrawHill.

Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Smartindo, 1(2), 108-110.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado, Productivity, 2(2), 119-123.

Parasian, C. S. & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 922-932. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13433

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308-323.

Prakoso, A. & Efendi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2709-2718.

Ramban, K. & Edalmen, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 132-141. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177

Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkalau, A. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 151-169.

Safira, A. D. A. & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU 2020, 519-523.

Sihaloho, R. D. & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.

Sutaguna, N. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 4(5), 392-399.

Waskito, M. & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC Sekuritas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 315-328.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.