Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Masalah sumber daya manusia menjadi sorotan bagi perusahaan untuk tetap bertahan di era globalisasi maka perusahaan perlu memikirkan karyawan. khususnya mengenai kinerja karyawan karena dipengaruhi oleh tiga faktor utama yaitu motivasi, disiplin dan kepuasan kerja merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Priok PGU (Power Generation Unit) di Jakarta Utara. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN Priok PGU (Power Generation Unit) di Jakarta Utara Sebanyak 120 responden dengan teknik purposive sampling. Analisa data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square Strutural Equation Modeling (PLS-SEM) yang ada pada Software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin tidak berpengaruh namun positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Bagi perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan karena memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan, untuk disiplin diharapkan lebih ditingkatkan lagi walaupun tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Bagi penelitian selanjutnya diharpakan dapat memperhatikan motivasi dan kepuasan kerja, serta sasaran dan variabel lebih diperluas.
Human resource issues are in the spotlight for companies to survive in the era of globalization, so companies need to think about employees. especially regarding employee performance because it is influenced by three main factors namely motivation, discipline and job satisfaction which are central factors in an organization. The purpose of this study was to determine the effect of motivation, discipline and job satisfaction on employee performance at PT PLN Priok PGU (Power Generation Unit) in North Jakarta. The research design used is quantitative using survey methods. The population in this study were employees of PT PLN Priok PGU (Power Generation Unit) in North Jakarta. There were 120 respondents using purposive sampling technique. Data analysis in this study used Partial Least Square Strutural Equation Modeling (PLS-SEM) in SmartPLS version 4. The results showed that motivation had a positive effect on employee performance, discipline had no but positive effect on employee performance and job satisfaction had a positive effect on employee performance. Motivation and job satisfaction affect employee performance. Discipline has no effect on employee performance. For companies, it is hoped that it can increase employee motivation and job satisfaction because it has a large influence on employee performance, for discipline it is hoped that it will be further enhanced even though it does not affect employee performance. For further research, it is expected to pay attention to motivation and job satisfaction, as well as more expanded objectives and variables.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60
Arnaldo, G. & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 722-730. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13156
Christian, M. & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(4), 1062-1069. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i4.20570
Edison, E., Riyanti, A. A., & Yustiana, D. (2016). Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal, 1(2), 134-151.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Irviani, & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. CV Andi Ofset.
Nisyak. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Surabaya. Jurnal ilmu dan Riset Manajemen, 5.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85.
Rahman, S., Purwati, A. A., & Yazid, M. H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sabrina City Hotel Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 2(2), 138-152.
Sandika, S. & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 162-172. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7456
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Sinambela, Z. Y. (2018). Hubungan Antara Pengetahuan Dan Disiplin Dengan Perilaku Pekerja Diketinggian Pada Pemasangan Besi Proyek South Gate Tahun 2018 (Doctoral dissertation, Universitas Binawan).
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Ul’fah Hernaeny, M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, 1, 33.