Pengaruh Work-Life Balance terhadap Organizational Commitment Dimediasi oleh Job Satisfaction
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Komitmen organisasional karyawan diidentifikasi sebagai sikap psikologis yang memungkinkan karyawan untuk mengenali tujuan dan cita-cita dari organisasi. Komitmen organisasi akan tercapai jika adanya keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga. Penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh work-life balance terhadap organizational commitment dimediasi job satisfaction. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) SmartPLS dengan responden 108 karyawan salah satu Bank BUMN di Jakarta Pusat. Beberapa temuan dalam studi ini adalah work-life balance dapat mendorong terciptanya job satisfaction dan organizational commitment, dan dimediasi oleh job satisfaction. Organizational commitment karyawan diidentifikasi sebagai sikap psikologis yang memungkinkan karyawan untuk mengenali tujuan dan cita-cita dari suatu organisasi.
Employee organizational commitment is identified as a psychological attitude that allows employees to recognize the goals and ideals of the organization. Organizational commitment will be achieved if there is a balance between work and family. This study is to identify the effect of work-life balance on organizational commitment mediated by job satisfaction. Data analysis used SmartPLS Structural Equation Modeling (SEM) with 108 respondents as employees of one of the state-owned banks in Central Jakarta. Some of the findings in this study are that work-life balance can encourage the creation of job satisfaction and organizational commitment, and is mediated by job satisfaction. Employee organizational commitment is identified as a psychological attitude that allows employees to recognize the goals and ideals of an organization.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Alpi, M. F. (2019). Penerapan Good Corporate Governance pada PT. Bank BUMN Tbk Regional I Sumatera Utara. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan. 1(1), 355-364.
Ardiansyah, C. A. & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211-1221.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Dewi, P. E. S. & Subudi, M. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Job Satisfaction dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4), 7839–7867.
Gunawan, N. M. & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(9), 5344-5371.
Hasan, T., Jawaad, M. & Butt, I. (2021). The Influence of Person–Job Fit, Work–Life Balance, and Work Conditions on Organizational Commitment: Investigating the Mediation of Job Satisfaction in the Private Sector of the Emerging Market. 1–20.
Irwandi, F. Y. & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda). Journal of Business Management Education, 7(2), 1-7.
Leonardo, L. & Yanuar, Y. (2020). Pengaruh Work-Life Policies terhadap Organizational Commitment Dimediasi oleh Variabel Job Satisfaction pada Karyawan Tetap di Nico Course. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(4), 1015-1024. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9885
Marseno, W. A. & Muafi (2021). The effects of work-life balance and emotional intelligence on organizational commitment mediated by work engagement. International Journal Of Business Ecosystem & Strategy, 3(2), 1-15.
Nurjanah, S., Pebianti, V. & Handaru, A. W. (2020). The influence of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the inspectorate general of the Ministry of Education and Culture. Cogent Business & Management, 7(1), 1-12.
Permatasari, J. A., Nimran, U. & Afrianty, T. W. (2020). Pengaruh Family Supportive Supervisor Behavior terhadap Kepuasan Kerja melalui Work Life Balance dan Employee Engagement. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 14(1), 94-106.
Poulose, S & Sudarsan. (2014). Work Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1-17.
Pratama, H. P. & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 145-159.
Putra, R. H. & Turangan, J. A. (2020). Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Indec Diagnostics Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(4), 1070-1078. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9892
Ramadhan, N. & Marinda, V. S. (2019). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 4(3), 205-220.
Sugiyono (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparta, I. W. & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3446–3472.
Tutupoho, S. & Fasak, H. D. (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan yang Sudah Menikah. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 49-58.