Pengaruh Promosi Jabatan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 31, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i4.26972
Keywords:
promosi jabatan komitmen organisasi kinerja karyawan position promotion organizational commitment employee performance

Main Article Content

Justine Samantha
Universitas Tarumanagara
I Gede Adiputra
Universitas Tarumanagara

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penting bagi perusahaan atau organisasi yang harus dikelola dengan baik. Perusahaan yang berfungsi dengan baik mampu menjaga kualitas stafnya secara memadai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh promosi jabatan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 468 karyawan dan sampel yang digunakan menggunakan metode simple random sampling sebanyak 50 responden dengan menggunakan teori Gay & Diehl, teknik analisis data menggunakan SmartPLS versi.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mayapada.
 

Human Resources (HR) is an important factor for a company or organization that must be managed properly. A well-functioning company is able to adequately maintain the quality of its staff. The purpose of this study was to examine the effect of position promotion and organizational commitment on employee performance. The population in this study was 468 employees and the sample used using the simple random sampling method was 50 respondents using Gay & Diehl theory, a data analysis technique using SmartPLS version.3.0. The results of this study show that position promotion has a significant effect on employee performance and organizational commitment has a significant effect on employee performance at PT. Mayapada Bank.

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Justine Samantha, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

I Gede Adiputra, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Volume 1(1).

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.

Biswanath Ghosh. (2000). Human Resource Development and Management. Edisi 1. Vikas Publishing, India.

Chen, J., Silverthorne, C., & Hung, J. (2006). Organization communication, job stress, organizational commitment, and job performance of accounting professionals in Taiwan and America. Leadership & Organization Development Journal, 27(4), 242-249.

Chew, J. & Chan, C.C.A. (2008). Human resource practices, organizational commitment and intention to stay. International Journal of Manpower, 29(6), 503-522.

Ferine, F. K., Nanda. (2019). An Effect Of Job Promotion On Employee Performance With Competence As An Intervening Variable In Electronic Facility & Division It At K. Airport. International Journal in Management and Social Science. 7(7).

Fred Luthans. (2006). Organizational Behavior, edisi 12, penerbit: McGraw-Hill, New York.

Ghozali I. (2020). 25 Grand Theory, Edisi Regular, Penerbit: Yoga Pratama, Semarang.

Ghozali I dan Latan H. 2015, Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Ed. Ke-2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hair J. F., Risher J. J., Sarstedt M., dan Ringle C. M. (2018). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review.

Haririe, Raqieb. (2019). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas bina marga dan bina konstruksi provinsi sulawesi selatan. Universitas Muhammadiyah, Makassar.

Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hendri, M. I. (2018). The Mediation Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on the Organizational Learning Effect of the Employee Performance, International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7).

Henseler J., Ringle C.M., dan Sarstedt M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science. Vol. 43, 115 – 135.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, penerbit : Rineka Cipta. Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2006), Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, penerbit: PT Refika Aditama, Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung.

Margono, S. (2004), Metodologi Penelitian Pendidikan. Penerbit: PT Rineka Cipta. Jakarta.

Mas'ud, Fuad. (2002). 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Mathis Robert L. dan Jackson John H. (2006). Human Resource Management, penerbit: Salemba Empat, Jakarta.

Moynihan, L. M., Boswell, W. R., & Boudreau, J. W. (2000). The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Executive Withdrawal and Performance. CAHRS Working Paper No. 00-16, Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies, Ithaca, NY.

Munadiah et al. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu, Jurnal Administrasi Publik, 1(3), Desember 2015.

Nawawi, M. T. & Ekawati, S. (2021), Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, dan Kemampuan Karyawan Terhadap Keinginan Karyawan untuk Pindah Kerja pada Koperasi 212 Mart di Kota Tangerang. Seminar Nasional Hasil Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 1293-1300. https://doi.org/10.24912/psenapenmas.v0i0.15180

Nurandini, Arini. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Universitas Diponegoro, Semarang.

Rahayu, Suharni. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumber Daya Manusia dan Keuangan, 5(1).

Rusliza, Fawzy. (2015). Leadership Styles and Organizational Commitment: Literature Review. Journal of Management Development, 35(2).

Sarstedt M., Ringle C. M., dan Hair J. F. (2017). Partial Least Square Structural Equation Modeling. Dalam: Homburg C., Klarmann M., Vomberg A. (eds) Handbook of Marketing Research. Springer, Cham.

Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Penerbit: PT Rineka Cipta. Jakarta.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 1. Andi, Solo.

Supardi. (2013). Aplikasi Statistika Dalam Penelitian, Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif, Edisi Revisi, Cetakan Pertama, Penerbit: Change Publication, Jakarta.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Widjaya, H., Budiono, H., Wiyanto, H., & Dharmawan, F. (2021). Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Promosi Jabatan sebagai Prediktor terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Seminar Nasional Hasil Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 1049-1058. https://doi.org/10.24912/psenapenmas.v0i0.15139

Wong, K. K. (2013). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS. Marketing Bulletin. Vol. 24: Technical Note 1.