Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cinseer Kreasi Indonesia di Pluit Jakarta Utara

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 31, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i4.26934
Keywords:
lingkungan kerja gaya kepemimpinan budaya organisasi kinerja karyawan work environment leadership style organizational culture employee performance

Main Article Content

Cindy Dian Lestari
Universitas Tarumanagara
Kurniati W. Andani
Universitas Tarumanagara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cinseer Kreasi Indonesia di Pluit Jakarta Utara. Pengumpulan daya dilakukan menggunakan kuesioner sebanyak 120 responden, kemudian data dianalisis dengan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
 

The purpose of this study was to examine the influence of the work environment, leadership style, and organizational culture on employee performance at PT. Cinseer Kreasi Indonesia in Pluit, Jakarta Utara. Data collection was cerried out using a questionnaire as many as 120 respondents, then the data were analyzed with SmartPLS software, the results of this study indicate that the work environment and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance, and the leadership style variable has a negative and significant effect on employee performance.


Article Details

Issue
Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Cindy Dian Lestari, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Kurniati W. Andani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Abbas, Q., & Yaqoob, S. (2009). Effect of Leadership Development on Employee Performance in Pakistan. Pakistan, 47 (2), 269-292.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Edisi 1 Cetakan ke-1 Yogyakarta: Deepublish.

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational behavior and human decision processes, 50(2), 179-211.

Astria Khairizah, I. N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan di Perpustakan Universitas Brawijaya Malang). Vol. 3, No. 7, Hal 1268- 1272.

Dewi, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia,Lembaga Penerbit FE UI.Jakarta. Edalmen, M. T. (2020). “Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Kinerja Karyawan.”

Emad Y. Masoud, P. & (2013). The Effect of Perceived Work Environment on Frontline Employees’ Service Recovery Performance: The Case of Four and Five Star Hotels in Jordan. European Scientific Journal, Vol. 9, No.11.

Fishbein, M. & Ajzen, I. (1975). Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research, Reading, MA: Addison-Wesley.

Goleman, D. M. (2007). Emotional intelligence in leadership, CurteaVeche, Bucharest, pp 319.

Hasniaty, A. R. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju”. Vol 14.

Henry Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta. ilmiah, P. (2019, march 22). penelitian kausal. p. 10.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.

Leblebici, R. (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi pada PT Trio Corporate.” Jurnal Agora. Vol 5.

Mekari. (2021). Kinerja Karyawan. Pengertian, Manfaat, dan Faktor Penting dalam Kinerja Karyawan, 16.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 Nomor 2.

Nelly, R. & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(4), 427-432. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i4.19343

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia. pendidikan, a. (2019). gaya kepemimpinan. 5.

Prawirosentono., S. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.

Pustaka, K. (2022). Teori, Indikator dan Jenis Gaya Kepemimpinan. Teori, Indikator dan Jenis Gaya Kepemimpinan, 5.

Sudjana, N. (2010). Dasar-dasar Proses Belajar, Sinar Baru Bandung Cerdas Berhitung BSE – Nur Fajriyah, Defi Triratnawati. (2010:149).

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: Alfabeta).

Tampi, B. J. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (Regional Sales Manado)”. Vol III. No. 4. Tahun 2014.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Penerbit: Rajawali Pers.

Wiyanto, H., Widayati, C. C., & Marliya, S. (2022). The Influence of Organizational Culture, Self Efficacy and Work Motivation for Employee Performance. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 3(3), 392-401. https://doi.org/10.31933/dijemss.v3i3.1124

Yuliantarti, K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis Karyawan Di Kementerian Perindustrian The people generally know that our employees have civil service performance (performance) is not so good in completing a task.