Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 31, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i4.26925
Keywords:
gaya kepemimpinan motivasi kerja budaya organisasi kepuasan kerja leadership style work motivation organization culture job satisfaction

Main Article Content

Anastasia Devindra Mulyono
Universitas Tarumanagara
Sanny Ekawati
Universitas Tarumanagara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 52 orang. Teknik pemilihan sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. Analisis data penelitian menggunakan software SmartPLS versi 3.3.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
 

This study aimed to determine the effect of leadership style, work motivation, and organizational culture on employee job satisfaction. This study used a causal design with a quantitative approach. The sample in this study were all company employees, totaling 52 people. The sample selection technique used a saturated sample. The research instrument used a google form questionnaire. Analysis of research data using SmartPLS software version 3.3.9. The results of this study indicate that work motivation has a positive and significant influence on employee job satisfaction. Meanwhile, leadership style and organizational culture have a positive but insignificant effect on employee job satisfaction.

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Anastasia Devindra Mulyono, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Sanny Ekawati, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Akbar, A. (2019). Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia: Upaya untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Penerbit Pustaka Taman Ilmu.

Anshori, M., & Iswati, S. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Airlangga University Press.

Arifin, Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2018). Effect of Leadership Style, Organizational Culture, and Commitment on Work Satisfaction and Primary School Teacher's Performance in Rimba Sub-District of Rokan Hilir. Procuratio, 442-455.

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modelling. Lawrence Erlbaum Associates, Inc, 295-336.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Penerbit Elmatera Anggota IKAPI.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM), 2nd Edition. Thousand Oaks, California: Sage Publications Inc.

Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. KURS: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 142-155.

Johns, G., & Saks, A. M. (2017). Organizational Behaviour Understanding and Managing Life at Work. Toronto: Pearson Education.

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Semarang: Deepublish.

Mardanov, I. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation, organizational context, employee contentment, job satisfaction, performance and intention to stay. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 223-240.

Mwesigwa, R., Tusiime, I., & Ssekiziyivu, B. (2018). Leadership styles, job satisfaction and organizational commitment among academic staff in public universities. Journal of Management Development, 253-268.

Nelly, R. & Erdiansyah, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(4), 427-432. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i4.19343

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture towards Job Satisfaction and its Implication towards Employee Performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 1337-1358.

Prasetyo, A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja menggunakan Structural Equation Model. JABE: Journal of Applied Business and Economic, 376-397.

Robbins, S. P., Judge, T. A., & Campbell, T. T. (2017). Second Edition Organizational Behavior. New York: Pearson Education.

Sukri, S. & Rahardjo, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT ELKAU. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(3), 41-47. https://doi.org/10.24912/jmbk.v4i3.7914

Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Model Penulisan Tesis Manajemen Kuantitatif Berbasis Analisis dan Implikasi Manajerial. Semarang: Deepublish.