Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pandemi Covid-19 membuat lesunya arus pengiriman barang menggunakan kapal laut, hal inilah yang membuat PT X yang merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak pada industri logistik perkapalan mengalami kerugian dari segi finansial. Selain kerugian dari perusahaan, kerugian juga dialami oleh karyawan-karyawan yang bekerja di PT X akibat dari pandemi Covid-19. Di mana, efek pandemi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dari masing-masing karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah: 1) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 64 karyawan PT X. Hasil dari penelitian ini adalah: 1) motivasi kerja tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 2) stres kerja tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan 3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
The Covid-19 pandemic has caused a sluggish flow of shipping goods using ships, this is what has made PT X, which is one of the large companies engaged in the shipping logistics industry, experience financial losses. In addition to losses from the company, employees who work at PT X also experienced losses due to the Covid-19 pandemic. Where, the effects of the pandemic affect the job satisfaction of each employee. The purpose of this study was to find out whether: 1) Work motivation has an effect on job satisfaction, 2) Work stress has an effect on job satisfaction, and 3) Work environment has an effect on job satisfaction. The sampling technique used the convenience sampling method with a total sample of 64 employees of PT X. The results of this study are: 1) Work motivation has no positive effect on job satisfaction, 2) Job stress has no positive effect on job satisfaction, and 3) Work environment has a positive effect on job satisfaction.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Andika, A. W., & Irmayanti, N. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinar Artha Bali Money Changer Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 298-306.
Bestari, U. (2021). Pengaruh beban kerja, stres kerja, melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada unit perlindungan BP2MI. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 2029-2049.
Bunawan, I. & Turangan, J. A. (2021. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(1), 277-286. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11321
Christian, M., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 1062-1069. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i4.20570
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11-18.
Kurniawanto, H., Rahmadi, Z. T., & Wahyudi, M. A. (2022). Effect of work environment and motivation on employee performance with job satisfaction as a mediation. International Journal of Social and Management Studies, 3(3), 150-162.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213-223. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Mirza, D. F., Goretti, D. M., & Haloho, T. A. A. (2020). Pengaruh komunikasi kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. star media internusa medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(2), 1-10.
Pasinringi, S. A., & Rivai, F. (2022). Budaya keselamatan pasien dan kepuasan kerja. Nas Media Pustaka.
Pratiwi, K. I. H., Madiarsa, I. M., & Wati, N. P. S. (2022). Motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada dinas kesehatan Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, 8(2), 135-146.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA multi solusi madiun. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1).
Setiawan, A. (2018). Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 11(1), 52-65.
Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Warta Dharmawangsa, (57).