Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT CITRA CROCOTAMA INTERNATIONAL Di Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of the Work Environment, Motivation and Organizational Commitment on Employee Job Satisfaction at Pt Citra Crocotama International in Jakarta. This research was conducted using probability sampling method with a type of simple random sampling. The researcher distributed questionnaires to 77 employees of Pt Citra Crocotama International. Data analysis using Smart PLS analysis. The results of the analysis concluded that the work environment, motivation and organizational commitment had a significant effect on job satisfaction Pt Citra Crocotama International in Jakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Citra Crocotama International di Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode probability sampling dengan jenis simple random sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 77 karyawan PT Citra Crocotama International. Analisis data menggunakan analisis Smart PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT Citra Crocotama International di Jakarta.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Darmadi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Budi Utama Darmawan, Didit (2016) Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia. Vol. 2, No. 3 :97-106
Ghozali, Imam (2014) Structural Equation Modeling – Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L., Donnelly Jr, James H., Ivancevich, John M., Konopaske, Robert (2011). Organizationa Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition (International Edition). New York: McGraw-Hill.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM:Indeed a Silver Bullet. Journal of Marketing theory and Practice, 19(2): 139-152.
Hamid Sanusi (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Budi Utama
Handoko, T.Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Yogyakarta: BPFE Jogjakarta.
Hariandja, Tua Efendi (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Husni, Said Musnadi dan Faisal (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas Iib Banda Aceh Dan Rutan Klas Ii B Jantho. Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 No. 1 :88-98
Saputra, Apandi dan Andri, Seno (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru). JOM FISIP. Vol.4 No.2:1-15
Soegoto, Eddy Soeryanto. (2009). Marketing Research. Jakarta: Elex Media Computindo
Sutrisno, Edy (2017). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Timotius Duha (2016) Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Budi Utama
Utaminingsih, Alifiulahtin (2014) Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik dan Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, kepercayaan dan komitmen. Malang: UB Press.
Veithzal, Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Wuwungan, Ronna Yulia, Rita N. Taroreh dan Yantje Uhing (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinema XX Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA. Vol.5 No.2 : 298 - 307
Yusuf, Ria Mardiana dan Syarif Darman (2018) Komitmen Organisasi: Definisi, Pengaruh, Mempengaruhi. Makasar: Nas Media Pustaka