Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. SUPERPOLY INDUSTRY JAKARTA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of motivation, leadership, and organizational commitment on employee job satisfaction at PT Superpoly Industry in Jakarta. This research was conducted by probability sampling method with a type of simple random sampling. The researcher distributed questionnaires to 88 employees of PT Superpoly Industry. Data analysis using Smart PLS analysis. The results of the analysis concluded that motivation, leadership, and organizational commitment significantly influence the job satisfaction of PT Superpoly Industry in Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Superpoly Industry di Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode probability sampling dengan jenis simple random sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 88 karyawan PT Superpoly Industry. Analisis data menggunakan analisis Smart PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT Superpoly Industry di Jakarta.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Anggita Mus, Teman Koesmono, Fenika Wulani (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Bobong.
Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen (KAMMA). Vol 6 No 1: 1-10
Arifah, Dista Amalia dan Romadhon, Candra (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Converence in business, accounting, and management. Vol. 2 No. 1: 357- 369
Darmadi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Budi Utama Dessyarti, Robby Sandhi (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pemasaran (pada Dealer Motor PT Suzuki Cabang Madiun dan Ngawi). Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Vol. 7, No 2 :112-124
Fahmi, Irham. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. (2008). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara
Joharis, M (2017) The Effect Of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation And Organizational Commitment On Job Satisfaction Teacher At Senior High School In Medan. The Turkish Online Journal of Design. Vol 2, No. 1: 1415-1425
Mustaqim (2016) The Influence of Leadership Styles and Motivation of Employees Job Satisfaction. International Journal of Economics and Finance. Vol. 8, No. 10: 176- 183.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Selemba Empat.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., dan Uhl-Bien, M. (2011). Organizational Behavior 11th Edition. New Jersey:
John Wiley & Sons, Inc Soekidjan. (2009). Manjaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara Sundarminingsih, Maria Magdalena M., Heru Sri Wulan (2016) Influence Of Motivation , Work Environment And Leadership On The Job Satisfaction And Implications For Performance Of Employees (A Case Study In The Diponegoro Mlitary Command). Journal Of Management. Vol 2 No.2: 1-14
Timotius Duha (2016) Perilaku Organisasi. Yogyakarta:
Budi Utama Utaminingsih, Alifiulahtin (2014) Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik dan Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, kepercayaan dan komitmen. Malang: UB Press.