PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kepuasan kerja biasanya dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Sampel penelitian ini sebanyak 51 karyawan di PT XYZ yang diambil menggunakan goofle form dan dipilih menggunakan teknik non-probability sampling berupa purposive sampling. Data dianalisis menggunakan metode PLS-SEM pada program smartPLS 4. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Al-Sada, M., Al-Esmael, B., Faisal, M.N., M. (2017). Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in qatar. EuroMed Journal of Business. 12 (2), 163-188. https://doi.org/10.1108/EMJB-02-2016-0003
Arifin, Panjaitan, H.P, Chandra, T. (2018). Effect of leadership style, organizational culture, and commitment on work satisfaction and primary school teacher’ performance in Rimba Sub-District of Rokan Hilir. Procuratio. 6(4), 442-455. https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/96
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi 1. Yogyakarta: Andi.
Bodroastuti, T., Riszeni, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Dameria, L & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 417-426. 04(02).
Firmansyah, D., Dede. (2022). Teknik pengambilan sampel umum dalam metodologi penelitian: literature review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), (1), 2. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed). Boston: Cengage Learning.
Hair, J.F., Matthew, H.C., & Christian, N. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 101-110. DOI: 10.1016/j.jbusres.2019.11.069
Muis, M.R., J, Jufrizen, Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 9-25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Prasetiyo, E.J., Ratnasari, S.L., Hakim, Lukmanul. (2020). Analisis gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimensi, 9(2), 186-201. http://dx.doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531
Priadana, H.M.S, Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi 1. Tanggerang: Pascal.
Sewang, A. (2017). The influence of leadership style, organizational culture, and motivation on the job satisfaction and lecturer’s performance at college of Darud Dakwah Wal Irsyad (DDI) at West Sulawesi. International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS). (ISSN: 2225- 7225). 3(5), 08-22. https://www.ijmas.org/3-5/IJMAS-3402-2016.pdf
Sugandi, D. (2020). Pengaruh dimensi-dimensi kepuasan kerja terhadap turnover intention. Studi pada KAP di Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi), 4(1), 496-509. https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.1084
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi 1. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Anggota Ikatan Penerbit Indonesia (IKAPI).
Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. Jawa Barat: Pustaka Setia Bandung.
Wijesinghe, M.A.S. (2021). The impact of leadership style on the job satisfaction of employees in a Garment factory of Sri Lanka. JHSSS, 3(1), 62-29. https://doi.org/10.32996/jhsss.2021.3.1.8
Yusuf, F.A., Maliki, B.I. (2021). Perilaku organisasi. Depok: Rajawali Persada