ANALISIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia di perusahaan merupakan aspek yang penting untuk membantu perusahaan mencapai tujuan perusahaan. Tanpa sumber daya manusia yang baik, tujuan perusahaan akan sulit tercapai. Untuk mencapai tujuan itu, perusahaan harus memperhatikan apakah stress kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruhnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel non-probability sampling. Dengan formula Lemeshow, didapatkan hasil bahwa sampel penelitian ini berjumlah 97 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert yang diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 4. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil yang didapatkan setelah mengolah data dari kuesioner adalah stress kerja berpengaruh seccara negatif dan signifikan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ashar et al. (2021). The Effect of Workload on Performance through Time Management and Work Stress of Educators. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management.
Febianti, C., Fanggidae, R. E., & Maak, C. S. (2022). Effect of Workload and Job Stress on Employee Performance. The 7th TEAMS (International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science).
Munandar, Sunyoto, Ashar. (2014) Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Badan Penerbit Universitas Indonesia.
Murali, S. B., Basit, A., Hassan, Z. (2017). Impact of Job Stress on Employee Performance. International Journal of Accounting & Business Management.
Omela, Y., Lumbanraja, P., Absah, Y. (2021). Effect of Workload and Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable at PT Bank Mandiri (Persero), Tbk Area Medan Imam Bonjol. International Journal of Research and Review, 490-495.
Prasetyo, D. W., Rofiah, C. (2020). The Effect of Work Stress and Workload on Employee Performance (A Case Study of a Contracted Person in the School Administration Section at the Jombang City Education Office. International Conference of Business and Social Sciences.
Robbins, Stephen, P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi ke-10). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung, PT Alfabet.
Sugiyono. (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta, CV.
Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung, Alfabeta.
Utari, T., Wediawati, T., Althalets, F. (2021). The Effect of Stress and Workload on Employee Performance in the Division Maintenance Department PT Indominco Mandiri in Bontang.
Waluyo, M. (2016). Mudah Cepat Tepat Penggunaan Tools Amos dalam Aplikasi (SEM). Surabaya: UPN “Veteran” Jawa Timur.