OPTIMALISASI SISTEM PAYROLL UNTUK PT SURYA MEGA MUSTIKA: SOLUSI DALAM PENGELOLAAN GAJI YANG AKURAT DAN EFISIEN
Main Article Content
Abstract
PT Surya Mega Mustika is a company engaged in printing and digital printing services that has been operating since 1988. Throughout its journey, the company has faced challenges in managing a Payroll system that is accurate, efficient, and minimizes errors. Issues such as delayed payments, human errors in salary calculations, and a lack of transparency and accountability still frequently occur due to the use of a manual Payroll system. The Community Service Team (PKM) from Universitas Tarumanagara collaborated with this company to conduct training activities focused on building an accurate and efficient Payroll system. This initiative aims to identify the main problems in the existing Payroll system at PT Surya Mega Mustika and provide digital-based optimization solutions. The methods used include direct observation, interviews with finance and HR staff, as well as interactive training sessions conducted online. Payroll digitalization through an integrated system can improve the accuracy of salary calculations, accelerate the payment process, and enhance transparency and information access for both employees and management. In addition, a digital Payroll system also supports the strengthening of the company’s internal controls, thereby minimizing the risk of fund misuse and data manipulation. The implementation of a digital Payroll system, accompanied by regular training and socialization for all employees, is considered crucial to ensure the success of this transformation. Through the optimization of an accurate and efficient Payroll system, PT Surya Mega Mustika is expected to increase employee satisfaction, strengthen corporate governance, and enhance competitiveness in an increasingly competitive business environment.
ABSTRAK
PT Surya Mega Mustika merupakan perusahaan yang bergerak di bidang percetakan dan digital printing yang telah beroperasi sejak tahun 1988. Dalam perjalanannya, perusahaan ini menghadapi tantangan dalam pengelolaan sistem penggajian (Payroll) yang akurat, efisien, dan minim kesalahan. Permasalahan seperti keterlambatan pembayaran, human error dalam perhitungan gaji, serta kurangnya transparansi dan akuntabilitas masih sering terjadi akibat penggunaan sistem Payroll manual. Tim Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) Universitas Tarumanagara berkolaborasi dengan perusahaan ini untuk melaksanakan kegiatan penyuluhan terhadap sistem Payroll yang akurat dan efisien. Ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan utama dalam sistem Payroll yang berjalan di PT Surya Mega Mustika serta memberikan solusi optimalisasi berbasis digital. Metode yang digunakan adalah studi kasus melalui observasi langsung, wawancara dengan staf keuangan dan HRD, serta penyuluhan interaktif yang dilaksanakan secara daring. Digitalisasi Payroll melalui sistem terintegrasi dapat meningkatkan akurasi perhitungan gaji, mempercepat proses pembayaran, serta meningkatkan transparansi dan akses informasi bagi karyawan dan manajemen. Selain itu, sistem Payroll digital juga mendukung penguatan pengendalian internal perusahaan sehingga risiko penyalahgunaan dana dan manipulasi data dapat diminimalisir. Implementasi sistem Payroll digital yang disertai pelatihan dan sosialisasi secara berkala kepada seluruh karyawan dinilai sangat penting untuk memastikan keberhasilan transformasi ini. Dengan optimalisasi sistem Payroll yang akurat dan efisien, PT Surya Mega Mustika diharapkan dapat meningkatkan kepuasan karyawan, memperkuat tata kelola perusahaan, serta meningkatkan daya saing di tengah persaingan bisnis yang semakin kompetitif.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alamanda, D. (2021). Analisis Pengendalian Internal Sistem Penggajian dan Pengupahan pada CV. Profil 88 Surabaya. Sustainable, 1(1), 104-124. https://doi.org/10.30651/stb.v1i1.9758
Anggela, D. (2018). Analisis Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Upah Dan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Kabupaten Jember.
Cahyaningati, E., & Arif, M. (2019). Relationship Analysis of The Payroll System With The Performance of Sales Employees in PT. Multi Garmen Jaya. Jurnal Ekonomi, 20(1), 13-22.
Haryadi, T., & Triyanto, E. (2021). Analisis sistem pengendalian internal pada sistem penggajian karyawan (studi kasus pada CV Surya Jaya Abadi). Jurnal Paradigma Ekonomika Vol.16. No.2, April – Juni 2021. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i2.12079
Hermawan, H., Cahyana, A., Azis, A. D., & Ningrum, N. A. (2024). The Effect of Payroll Accounting Information Systems on Improving the Effectiveness of Internal Control of Employee Salary Payments. Jurnal HARMONI: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3(2), 92-104. Retrieved from https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/JHARMONI/article/view/18741
Nugraha, R. R., & Purnama, G. (2023). Pengembangan Aplikasi Payroll berbasis web Pada Institusi Perguruan Tinggi (Studi Kasus di Universitas XYZ). Jurnal Teknologi Sistem Informasi, 4(2), 335–345. https://doi.org/10.35957/jtsi.v4i2.5897
Prastiwi, R., Romli, H., & Meiriasari, V. (2023). The Influence of Payroll and Internal Control on the Effectiveness of Accounting Information System. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 14(3), 145-153. https://doi.org/10.62398/probis.v14i3.196
Ramadini, S. A., & Mulyati, Y. (2023). The Effectiveness of The Payroll Accounting System on Internal Control of Employee Salary Payments (Case Study at Bpkad West Java Province). Jurnal Ekonomi, 12(01), 273-282. Retrieved from https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/1151
Setianingrum, H. W. (2024). Urgensi Digitalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 10314-10321. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.11668
Syahfitri, A., Hasugian, H., & Nasution, Y. S. J. (2024). Analisis Pengendalian Internal Atas Sistem Penggajian dan Pengupahan Karyawan. Imanensi: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Islam, 9(2), 41-54.
Wibawa, H. W., Ali, H. M., Permada, D. N. R., & Yasin, V. (2022). Analysis of the effect of e-accounting and e-Payroll on the effectiveness of internal control. International Journal of Informatics, Economics, Management and Science, 1(1), 78-. https://doi.org/10.52362/ijiems.v1i1.706