Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai

Article Sidebar

PDF
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9890
Keywords:
Organizational Culture Motivation Job Satisfaction Budaya Organisasi Motivasi Kepuasan Kerja

Main Article Content

Novira Hajani
Universitas Tarumanagara
Kurniati W. Andani
Universitas Tarumanagara

Abstract

The purpose of this research is to analyse the influence of organizational culture and motivation on job satisfaction. The population of this research is all of the PT Pacific Multindo Permai employees amounted to 53 people. Sample was selected using total sampling method which means all of the population. Data processing techniques using structural equation modelling which assisted by SmartPLS Version 3 for Mac program. The result of this study reveals that organizational culture and motivation have a positive and significant effect on job satisfaction.

 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Populasi yang diambil dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pacific Multindo Permai yang berjumlah 53 orang. Sampel yang dipilih menggunakan total sampling yaitu seluruh jumlah populasi. Teknik pengolahan data menggunakan structural equation modelling yang dibantu dengan program SmartPLS Versi 3 untuk Mac. Hasil dari penelitian ini yaitu budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Novira Hajani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

Kurniati W. Andani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

Abdillah, W. & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS), Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2001). Organizational Behavior. New York: Mcgraw Hill Companies, Inc.

Makmuri, Muchlas. (2005). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Prayitno, Elida. (1989). Motivasi dalam Belajar. Jakarta: P2LPTK.

Robbins, S. P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications, Seventh Edition. Jakarta: Englewood Cliffs dan PT. Prenhallindo.

Schein, Edgar H. (2004). Organizational Culture and Leadership. Third Edition. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT Grafindo Persada.

Yakup, Yakup. (2017) Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai, Vol. 1 (3).