Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Planet Selancar Mandiri di Jakarta

Main Article Content

Muhammad Insani Surya
Oey Hannes Wijaya

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and work motivation on job satisfaction at PT Planet Selancar Mandiri. This research was conducted with a total sampling method. Researchers distributed questionnaires to 50 employees of PT Planet Selancar Mandiri. Data analysis using Smart PLS analysis. The results of the analysis concluded that organizational culture and work motivation significantly influence job satisfaction at PT Planet Selancar Mandiri.

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT Planet Selancar Mandiri. Penelitian ini dilakukan dengan metode total sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan PT Planet Selancar Mandiri. Analisis data menggunakan analisis Smart PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT Planet Selancar Mandiri.

Dimensions

Article Details

Section
Articles
Author Biographies

Muhammad Insani Surya, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

Oey Hannes Wijaya, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, 124-135.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama.

Fahmi, Irham. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.

Indraswari, M., dan Djastuti, I. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT Telkom Regional IV Semarang. Jurnal Universitas Diponegoro.

Kreitner, Robert dan Kinichi Angelo. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 4. Jakata: Salemba Empat.

Koesmono, H. Teman. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(2), 171-188.

Lianna, Lie, Suhana, Romadi. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Guru Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. INFOKAM, Vol. 8, No. 1, 33-42.

Munandar, Utami. (2004). Mengembangkan Bakat dan Kreatifitas Anak Sekolah. Jakarta: Gramedia.

Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veitzhal dan Mulyadi, Deddy. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prehallindo.

Robbins, Stephen P. (2015), Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). Dalam Jurnal Ilmiah Untag Hal, 78-79.

Sundarminingsih, Maria Magdalena M., Heru Sri Wulan. (2016). Influence Of Motivation, Work Environment And Leadership On The Job Satisfaction And Implications For Performance Of Employees (A Case Study In The Diponegoro Mlitary Command). Journal Of Management, Vol. 2, No. 2, 114.