Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Harapan Anugrah

Main Article Content

Johansen Dayani
Carol Daniel Kadang

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and organizational culture on employee performance at PT Citra Harapan Anugrah in Jakarta. This research was conducted with a probability sampling method with a simple random sampling type. Researchers distributed questionnaires to 52 employees of PT Citra Harapan Anugrah. Data analysis using Smart PLS analysis. The results of the analysis concluded that work motivation and organizational culture significantly influence the performance of employees of PT Citra Harapan Anugrah.

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Harapan Anugrah di Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode probability sampling dengan jenis simple random sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 52 karyawan PT Citra Harapan Anugrah. Analisis data menggunakan analisis Smart PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Citra Harapan Anugrah.

Dimensions

Article Details

Section
Articles
Author Biographies

Johansen Dayani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

Carol Daniel Kadang, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

Bryan Johannes Tampi. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terrhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk (regional sales Manado). Journal Acta Diurna, Vol. III, No.4. hal. 1-20.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama.

Dessler, Gary. (2007). Manajemen sumber daya manusia, Jilid II, Jakarta: Indeks.

Fahmi, Irham. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.

Frederick Binfor, Sampson Kwadwo Boateng, Edith Anokor Abbey Samuel Adu Osei, Felix K. M. Swanzy dan Theophilus Francis Gyepi-Garbrah. (2013). The effect of leadership styles and motivation on employee performance in public institutions: evidence from Ghana. International Journal of Current Research, Vol. 5, No. 09, pp.2667-2670.

Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama.

Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R dan Jackson, W. (2006). Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta: Prestasi Pustaka.

Munawirsyah, Isnan. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, Vol. 07, No. 02: 33-39.

Muzakki, Muhammad Alkirom Wildan dan Helmi Buyung Aulia Safrizal. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Pamekasan. Jurnal Kompetensi, Vol 11, No 1, 109-128.

Nadhira, Siti Rahma dan Anthon Rustono. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Telekomunikasi Indonesia Witel Jakarta Selatan Unit HR&CDC Dan Network Area). e-Proceeding of Management. Vol.5, No.1, 260-267.

Nuswantoro, Agrona Brajahadi, Alwi Suddin dan Ernawati. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 10, No. 1, 67–75.

Resa R. Jacob, Sientje C. Nangoy dan Altje L. Tumbel. (2015). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai bagian administrasi umum sekretariat daerah kab. kepulauan Siau Tagulandang Biaro . Jurnal EMBA, Vol.3, No.3, Hal.373-381.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Selemba Empat.

Saputri, Laras Tri, Achmad Fudholi dan Sumarni. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi, Vol. 4, No. 1, 63-68.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: Refika Aditama.

Sutrisno, Edy. (2013). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwarto, F. X. dan Koeshartono, D., (2010), Budaya Organisasi: Kajian Konsep dan Implementasi. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Wibowo, Mada Adi dan Yanuar Surya Putra. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti. Vol. 9, No. 17, 1-20.