Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study has two objectives, namely to find out whether there is a compensation effect on employee performance and the influence of the work environment on employee performance. Researchers took a sample of 75 respondents at PT Bank QNB INDONESIA branch of SCBD using questionnaires. This research method uses SmartPLS. Hypothesis testing conducted in this study is that there is a positive, significant and not significant effect on compensation and work environment on employee performance.
Tujuan dari penelitian ini memiliki dua tujuan, yaitu mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensai terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan .Peneliti mengambil sampel sebanyak 75 responden pada PT Bank QNB INDONESIA cabang SCBD dengan menggunakan kuisioner. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS. Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif, signifikan dan tidak sifgnifikan terhadap kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Alex S. Nitisemito. (1996). Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia. Gholia Indonesia, Jakarta.
Alex S. Nitisemito. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Epd. 3. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex S, Nitisemito. (2002). Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Abdillah, W. & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Aritonang, R. Lerbin. (1998). Penelitian Pemasaran Cetakan Pertama. Jakarta: UPT Universitas Tarumanagara.
Aritonang, L. R. (2007). Riset Pemasaran Teori dan Praktik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Barry, Render dan Jay Heizer. (2001). Prinsip-prinsip Manajemen Operasi: Operations Management. Jakarta: Salemba Empat.
Bernardin and Russel. (2009). Human Resource Management. International Editions Upper Saddle River. New Jersey: Prentice Hall.
Emad Y. Masoud, PhD & Tahreer Abu Hmeidan, MBA. 2013. The Effect of Perceived Work Environment on Frontline Employees’ Service Recovery Performance: The Case of Four and Five Star Hotels in Jordan. European Scientific Journal, Vol. 9, No. 11.
Firmandari, Nuraini. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Jurnal EKBISI Vol. IX, No. 1, hal. 25-34
Gibson, James L. dkk. (2009). Organizations Behaviour, Structure, Processes. New York: America.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, CA: Sage
Hasibuan, Malayu S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hussein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial
Khusnul Fikri dan Roky Apriansyah. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada CV.Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 7, No. 1.
Lukito, C. M. (2016). Pengaruh Kemampuan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Plastik Putera di Gombong. Agora, Vol. 4, No. 1.
Malhotra, N. K. (2010). Marketing Research (6th ed.). New Jersey: Pearson Education Inc.
Mathis, R.L., dan Jackson, J.H. (2004). Human Resource Management. 10th ed. Singapore: Cengage Learning.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan keenam. Bandung: Refika Aditama.
Muchtar. (2016). The Influence of Motivation and Work Environment on the Performance of Employees. SINERGI, Vol. 2, No. 2.
R., C. Kothari. (2004). Research Methodology: Methods and Techniques. New Delhi: New Age Publisher.
Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Rani Sadzwina, Alini Gilang, S.H, MM, (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Hotel Kartika Chandra Jakart). Vol. 2, No. 1, Universitas Telkom.
Richard L. Daft. (2000). Manajemen. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A., (2002). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba 284.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, U. & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business (6th ed.) Southern Gate, Chichester, West Sussex: John Wiley & Sons Ltd.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Sophia. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.
Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar manajemen sumber daya manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustakaraya.
Suprihati (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal paradigma, Vol. 12, No. 1.
Vita Bernadine & F. X. Suwarto. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan pada Yayasan Tri Asih Jakarta
Wardani. (2009). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta, 14240.
Winardi. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.