Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Untuk Berpindah
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this paper is to determine the effect of job satisfaction, job stress, and job environment to turnover intention. Data collection is done by distributing the online questionnaires with sample selection using purposive sampling. Subject of this paper is employee that work in Jakarta. The result of this paper is job satisfaction has negative effect to turnover intention, job stress has positive effect to turnover intention, and there is no effect of job environment to turnover intention.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap niat untuk berpindah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online dengan pemilihan sampel menggunakan purposive sampling.Subjek dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Jakarta dengan posisi pekerjaan sebagai karyawan / staff. Hasil dari penelitian ini yaitu kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat untuk berpindah, stress kerja berpengaruh positif terhadap niat untuk berpindah, dan tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan niat untuk berpindah.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Carolina, M. D. R. L., Silvio, L. P & Lucia, M. B. O. (2016). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Journal of Management, 25(1), 84-101.
French, W. (1994). Human Resources Management. USA: Houghton Mifflin company.
Javed, M., Balouch, R., & Hassan, F. (2014). Determinants of job satisfaction and its impact on employee performance and turnover intentions. Journal of Learning & Development, 4(2), 120-140.
Karir.com Survei https://blog.karir.com/
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Organizational behavior. New York: McGraw-hill
Lulus Margiati. (1999). Stres Kerja: Latarbetakang Penyebab dan Alternatif Pemecahannya. Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, Th. XII, No. 3, 71-80.
Moorhead,G. & Griffin, R. W. (2010). PERILAKU ORGANISASI Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan Rachmad. (2016). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resort Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337-1358.
Sudiarditha, I. K. R., Waspodo, A., & Triani, N. A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada direktorat umum lembaga pelayanan publik televisi republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(2), 278-292.
Zahra, S. S., Khan, M. I., Aman, Q., & Ali, R. (2018). The relationship between job stress and turnover intentions in the pesticide sector of Pakistan: An employee behavior perspective. Journal of Management Sciences, 4, 1-12.