Pengaruh Ethos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HENRY UNION

Article Sidebar

PDF
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7904

Main Article Content

Andry Andry
Universitas Tarumanagara
I Gede Adiputra
Universitas Tarumanagara

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work ethics and work environment on employee performance. The method in this study was causal research with a quantitative approach with using questionnaires as a data collection tool. The population in this research is all employees working in PT. Henry Union. The sample size used in this study was 40 respondents. This study uses SmartPLS version 3.0.0. By using purposive sampling, in this study shows that work ethics and work environment on employee performance have a positive and significant effect.

 

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh ethos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Henry Union di Jakarta. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.0.0. Dengan menggunakan purposive sampling, temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa ethos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan.

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Andry Andry, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

I Gede Adiputra, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

Aan Komariah, djam’an Satori. (2011). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Agoes, Sukrisno dan I Cenik Ardana. (2009). Etika Bisnis dan Profesi. Jakarta: Salemba Empat.

Agustinio. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga : Jakarta.

Al-Omari, K. & Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, Vol. 12(24), 15544-15550.

Alex S. Nitisemito. (2001). Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Ghazalia Indonesia.

Arianto, V., Gondo, S., & Prasetyo. A. (2017). The Effect of Situational Leadership Style, Work Ethic, and Work Motivation on The Employee’s Performance. Journal Administration Business, Vol. 52(1), 154-162.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bernardin, H. J dan Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management, Sixth Edition. New York: McGraw Hill.

Baron, J. G. (2000). Behavior in Organization Understanding & managing the human Side of work. Edisi 3. Graw Hill Inc.

Cokroaminoto. (2007). Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kinerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Darmodiharjo, Darji, dan Shidarta. (2004). Pokok-pokok Filsafat Hukum. Jakarta: Gramedia.

Demus, A. W., Kindangen, P., & Tielung, M. V. J. (2015). The Impact of Work Environment on Employee Performance. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol 15(5), 818-827.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisasi Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro. Yogyakarta.

Ghozali, Imam. (2015). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin. (2004). Manajemen, alih bahasa Gina Gania. Erlangga.

Hamid, N. Z. A., & Hassan, N. (2015). The Realationship Between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Office in Shah Alam. International Review of Management and Business Research, Vol. 4(3), 845-851.

Hasibuan, Malayu. (2005). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hodges, C. (2015). Law and Corporate Behavior: Integrating Theories of Regulations, Enforcement, Compliance and Ethics. Bloomsbury Publishing.

Istijanto. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prenhalindo.

Keraf, Gorys. (2009). Diksi dan Gaya Bahasa. Jakarta: Gramedia.

Khaerul, Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Majid, N. (2010). Religious Society, Bringing Values of Islam in Life. Jakarta: Dian Rakyat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Cetakan ke-12). Bandung: Remaja Rosda Jaya.

Miller, M. J., Woehr, D. J., & Hudspeth, N. (2001). The meaning and measurement of work ethic: Construction and initial validation of a multidimensional inventory. Journal of Vocational Behavior, 59, 1-39. https://doi:1006/jvbe.2001.1838.

Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.

Nawawi. (2003). Manajemen Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2005). Metodologi Penelitian Kesehatan (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Robbinss Stephen P. (2002). Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Rudito Bambang, Melia Famiola. (2007). Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Masyarakat Di Indonesia. Cetakan Pertama. Penerbit Rekayasa Sains, Bandung.

Safitri, A. S. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Gaya Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, Vol. 6(6), 3398-3430.

Salahudina, S. Nizam., Alwia, M. N. R., Baharuddina S. Sarah., & Halimata, S. Syafina. (2016). The Relationship between Work Ethics and Job Performance. International Conference on Business and Economics, 466-471. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2016.11.02.43.

Sapada, A. F. A., Modding, H. B. A., Gani, A., & Nujum, S. (2017). The Effect of Organizational Culture and Work Ethics on Job Satisfaction and Employee Performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES), Vol. 6(12), 28-36. https://doi.org/10.9790/1813-0612042836

Sarwono, Sarlito Wirawan. (2005). Psikologi Lingkungan. Penerbit PT. Gramedia Grasindo, Jakarta.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sondang P. Siagian. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Soetjipto, Budi W. (2008). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.

Sugito, Sumartono. (2004). Manajemen Operasional. Malang: Banyumedia.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Penerbit CV Alfabeta.

Supardi. (2003). Kinerja Karyawan. Ghalia Jakarta.

Tasmara, Toto. (2000). Towards a devout Muslim: explore your own potential. Jakarta: Gema Insani.

Tasmara, Toto. (2002). Cultivating Islamic Work Ethics, Jakarta: Gema Insani Press.

The Liang Gie dan Buddy Ibrahim. (2010). Administrasi Perkantoran Modern. Liberty. Yogyakarta.

Qohar, Drs. H Adnan. (2012). Jurnal pengertian etika dan profesi hukum.

Widjaja, A. W. (2012). Komunikasi dan Hubungan Masyarakat. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.