Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta

Article Sidebar

PDF
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7462
Keywords:
Organizational Culture Work Discipline Employee Performance Budaya Organisasi Disiplin Kerja Kinerja Karyawan

Main Article Content

Chyntia Hanny
Universitas Tarumanagara
I Gede Adiputra
Universitas Tarumanagara

Abstract

The purpose of this research is to know the impact of organizational culture and work discipline on employee performance. The method in this study is using causal method with quantitative research and used questionnaire to collected the data. The population in this study were 55 respondents. Sample size taken for this research is 40 respondents. This study used software SmartPLS version 3.0. The results suggest that organizational culture are positive and significant effect on employee performance. Then, work discipline has a positive and not significant effect on employee performance.

 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kausal dengan penelitian kuantitatif dan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden. Ukuran sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah 40 responden. Penelitian ini menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Chyntia Hanny, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

I Gede Adiputra, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

Daryanto. (2009). Demonsrasi Sebagai Metode Belajar. Jakata: Depdikbud.

Davis, Keith. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Glaser, et al. (2010). Measuring and Interpreting Organizational Culture. Management Communication Quartely Vol. 1, No. 2, pp. 173-178.

Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet. The Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139-151.

Hasibuan, Malayu. S. P. (1991). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar Kunci Keberhasilan, Jakarta: CV Mas Agung.

Hasibuan, Malayu. S. P. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least square path modeling in International Marketing. Advances in International Marketing. Vol. 20, 277-319.

Hussein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Universitas Brawijaya.

Landy, F. J., & Conte, J. M. (2010). Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. 3rd Edition. United States of America: John Wiley & Sons.

Malhotra, N. K. (2010). Marketing Research (6th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Mangkunegara, Anwar. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marta dan Suharmono. (2011). Employee Engagement: Anteseden dan Konsekuensi Journal Studi Pada Unit CS. Semarang: PT Telkom Indonesia.

Muchlas. (2005). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Needle, David. (2004). Business in Context: An Introduction to Business and Its Environment. ISBN 978-1861529923. Chapter 4 Ref.

Nelson, D. L., & Quick, J. C. (2011). Understanding Organizational Behavior. Belmont, CA: Cengage South-Western.

Pacitti, (2011). Efficiency Wages, Unemployment, And Labor Discipline. Journal Of Business & Economics Research. Vol. 9, No. 3, pp. 1-10.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Singodimedjo, Markum. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Penerbit SMMA.

Stewart, C. M. (2009). Dasar-dasar Manajemen Keuangan Perusahaan. Jilid 1. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.

Sultana, A., et al. (2012). Impact of Training on Employee Performance: A study of Telecommunication Sector in Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 4, No. 6.

West, Turner. (2008). Pengantar Teori Komunikasi Analisis dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Humanika.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. 5th edition. Rajawali Pers: PT Raja Grafindo Persada.