Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to find out and analyze the influence of motivation, job satisfaction and work discipline on employee performance at PT Aneka Warna Semesta Pratama. This research was conducted by non-random sampling method with the type of convenience sampling. The researcher distributed questionnaires to 52 employees of PT Aneka Warna Semesta Pratama. Data analysis using PLS SEM analysis. The results of the analysis concluded that motivation, job satisfaction and work discipline influence the employee performance of PT Aneka Warna Semesta Pratama.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Aneka Warna Semesta Pratama. Penelitian ini dilakukan dengan metode non-random sampling dengan jenis convenience sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 52 karyawan PT Aneka Warna Semesta Pratama. Analsisi data menggunakan analisis SEM PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Aneka Warna Semesta Pratama.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Ardana, K., Mujiati, W. N., dan Sriathi, A. A. A. (2012). Buku ajar perilaku keorganisasian. Denpasar: Graha Ilmu.
Cecep, Hidayat dan Ferdiansyah. (2011). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Binus Business Review, Vol. 2, No. 1, hal. 379-386.
Christiadi, Antoni Yahya, Ferdinand dan Stepanus. (2014). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Universitas Palangka Raya). Jurnal Sains Manajemen, Vol. 3, No. 2, 15-29.
Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Iriani, Nur Ida. (2010). Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 8, No. 2, 561-569.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Noe, Raymont A., et al. (2011). Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage 6th ed. Wijaya, David. (Penerjemah). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing Edisi 6-Buku I. Salemba Empat.
Oluseyi, Shadare dan Ayo Hammed. (2009). Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees’ Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. Vol. 5, No. 16, 180-190.
Purba, R. (2004). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, Vol 2, No. 2, 1-20.
Robbins, Stephen P. (2008). Organizational Behavior, 12th Edition. Jakarta: Salemba Empat.
Sajangbati, Ivonne. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA, Vol. 1, No.4, 667-678.
Setyaningdyah, Endang, Kertahadi Umar Nimran dan Armanu Thoyib. (2013). The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business Vol. 5, No. 4, 140-153.
Sintaasih, D. K. dan Wiratama, Nyoman J. A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, DIKLAT, dan Dipsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, 67-85.
Sriwidodo, Untung dan Haryanto, Agus Budhi. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 4, No. 1, 47–57.
Sunyoto. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Buku seru.
Suprayitno dan Sukir. (2007). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 2, No. 1, 23-24.
Susanto, Natalia. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA, Vol. 7, No. 1, 1-6.
Turangan, Reynold B., Sifrid, S. P., dan Maria, V. J. T. (2016). Employee performance analysis through leadership style, motivation & work discpline at waroeng charity Manado. Jurnal emba, Vol. 4, No. 1, 1068-1076.
Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.